小陳是個(gè)靈活就業(yè)人員，平常做一做做兼職、網(wǎng)車服務(wù)，他在親戚的企業(yè)掛證的個(gè)人社保，每一年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)必須交納14,000多，可是他聽聞它是有風(fēng)險(xiǎn)性的。

依照勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法等相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)的要求，用人單位和員工務(wù)必參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和員工一同擔(dān)負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。換句話說，用人單位交納社保是強(qiáng)制的。

依照社會(huì)保險(xiǎn)法要求，無雇傭工人的個(gè)體戶、靈活就業(yè)人員和非全日制勞動(dòng)力的員工能夠參加基本上養(yǎng)老服務(wù)和基本上醫(yī)保，換句話說她們是替代性地繳納社保。

企業(yè)不繳個(gè)人社保違反規(guī)定

編造掛證也違反規(guī)定

因此，用人單位不給員工交納社保便是違紀(jì)行為，而員工和用人單位編造勞務(wù)關(guān)系參加社會(huì)保險(xiǎn)，也歸屬于違紀(jì)行為。

最好是的挑選或是：

無固定不動(dòng)企業(yè)，參加靈活就業(yè)人員商業(yè)保險(xiǎn)；

有用人單位，規(guī)定用人單位交納社保。

政策優(yōu)惠的享有除開交費(fèi)占比上的特惠，國家也有各式各樣的政策優(yōu)惠。例如，近期國家促進(jìn)的2~6月份分階段免減公司社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)現(xiàn)行政策。便是由于公司參加社會(huì)保險(xiǎn)有強(qiáng)制，因而只對(duì)于公司的社會(huì)保險(xiǎn)一部分開展免減，員工一部分也不開展免減。此外，也有社會(huì)保險(xiǎn)緩交現(xiàn)行政策及其穩(wěn)崗返還現(xiàn)行政策。

針對(duì)靈活就業(yè)人員，因?yàn)槭翘娲詤⒓觽€(gè)人社保，因而都不享有國家的分階段免減現(xiàn)行政策。但是國家為了更好地照料靈活就業(yè)人員，針對(duì)靈活就業(yè)人員的學(xué)生就業(yè)艱難人員（4050高齡學(xué)生就業(yè)艱難人員），能夠享有3到5年的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼，最大能夠補(bǔ)助本人交費(fèi)的2/3。

靈活就業(yè)人員還可以享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等政策，其實(shí)優(yōu)惠政策還是很多的。

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