上海市臨港地區(qū)人才租房補貼申請指南
補貼是指津補貼或福利，也即津貼。下面是小編分享的上海市臨港地區(qū)人才租房補貼申請指南，希望能夠幫助到大家。
一、補貼原則
1、根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展實際，由上海市臨港地區(qū)開發(fā)建設(shè)管理委員會（以下簡稱“臨港管委會”）確定每年補貼的資金總額，實行總量調(diào)控。
2、申請的人才本人、配偶及未成年子女未曾購買過臨港地區(qū)雙定雙限房或配套商品房，在臨港地區(qū)無產(chǎn)權(quán)住房，累計租賃臨港地區(qū)人才公寓不滿3年，且個人通過經(jīng)臨港管委會認(rèn)定的代理租賃機構(gòu)在臨港主城區(qū)自行租房。
3、采取先租賃后補貼的方式，由用人單位提出申請，每次審批補貼時間為一年，按月度發(fā)放。申請人實際租期不滿一年的，按實際租賃期限給予補貼。期滿后可重新申請，人才租房補貼補貼時限與人才公寓租期累計不超過3年。
4、人才租房補貼實行“就高不就低、從優(yōu)不重復(fù)”。夫妻雙方均符合條件的，按就高原則給予一方補貼。
5、堅持按人才業(yè)績與貢獻實施分類管理，注重市場主體對人才的評價權(quán)。
二、補貼對象
符合以下單位范圍，且滿足以下個人條件之一的申請人，可享受人才租房補貼：
（一）單位范圍
1、符合臨港地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，且工商注冊地、生產(chǎn)經(jīng)營地和稅收戶管地均在臨港的企業(yè)；
2、臨港地區(qū)重點支持的工程技術(shù)（研究）中心、研發(fā)中心、技術(shù)交換中心、數(shù)據(jù)信息中心等智能制造服務(wù)機構(gòu)；
3、臨港地區(qū)重點支持的總部經(jīng)濟，航運、貿(mào)易營運中心、結(jié)算中心，以及金融、會計、左邊法律右邊等生產(chǎn)性服務(wù)機構(gòu)；
4、臨港地區(qū)重點支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)、苗圃等眾創(chuàng)空間，以及創(chuàng)業(yè)投資、科技成果轉(zhuǎn)化、人才中介、實訓(xùn)基地等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)；
5、臨港地區(qū)重點支持引進，或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的機關(guān)、企事業(yè)單位。
（二）個人條件
按照人才的業(yè)績與貢獻實行分類管理：
1、第一層次人才（A類）
（1）兩院院士，“國家特支計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才；
（2）上海市領(lǐng)軍人才，浦東新區(qū)“百人計劃”專家，享受國務(wù)院特殊津貼專家；
（3）國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；
（4）臨港地區(qū)重點扶持企業(yè)的副總裁及以上高級管理人才；
（5）行業(yè)知名的眾創(chuàng)空間、科技中介服務(wù)、創(chuàng)投機構(gòu)的合伙人或副總裁及以上的高級管理人才；
（6）獲得首輪創(chuàng)業(yè)投資額200萬元及以上或累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額500萬元及以上，持股比例不低于5%的創(chuàng)業(yè)人才；
（7）相當(dāng)于上述層次的其他優(yōu)秀人才或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出杰出貢獻的其他優(yōu)秀人才。
2、第二層次人才（B類）
（1）省部級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；
（2）臨港地區(qū)重點扶持企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、市場（營銷）總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等中高級管理人才，以及做出突出貢獻的科技和技能人才；
（3）管理運營的風(fēng)險投資資金達(dá)到一定規(guī)模，在本區(qū)域有一定實踐基礎(chǔ)和成功案例的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才；
（4）在本市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)機構(gòu)連續(xù)從事相關(guān)服務(wù)滿3年，在本區(qū)域有一定實踐基礎(chǔ)和成功案例的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才；
（5）相關(guān)產(chǎn)業(yè)行業(yè)和社會事業(yè)領(lǐng)域業(yè)績突出的優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；
（6）相當(dāng)于上述層次的其他優(yōu)秀人才或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的其他人才。
3、第三層次人才（C類）
（1）具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，且在本市繳納職工社會保險費基數(shù)（個人所得稅相匹配，下同）高于本市上年度職工社會平均工資的人才；
（2）具有中級及以上職稱，且在本市繳納職工社會保險費基數(shù)高于本市上年度職工社會平均工資的人才；
（3）取得國家三級職業(yè)資格（高級工）及以上證書的高技能人才，工種與證書相符，符合單位主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，且在本市繳納職工社會保險費基數(shù)高于本市上年度職工社會平均工資的人才；
（4）最近3年內(nèi)累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)高于本市上年度職工社會平均工資3倍的人才；
（5）本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出特殊貢獻的其他人才。
上述人才須在臨港地區(qū)工作，并與用人單位簽訂二年及以上勞動（聘用）合同（其中事業(yè)單位聘用人員須為本單位在編在職人員；創(chuàng)業(yè)人才需提供股東證明和公司章程等），按規(guī)定在滬繳納職工社會保險與個人所得稅。
人才層次認(rèn)定后，在補貼時限內(nèi)達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的，可繼續(xù)申報相應(yīng)層次人才認(rèn)定。人才租房補貼標(biāo)準(zhǔn)從重新認(rèn)定的下月起調(diào)整執(zhí)行。
三、補貼標(biāo)準(zhǔn)
（一）A類人才，每人每月1500元；
（二）B類人才，每人每月1000元；
（三）C類人才，其中：
1、具有博士研究生學(xué)歷或博士學(xué)位者，或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱者，或具有國家一級職業(yè)資格（高級技師）證書者，或最近3年內(nèi)累計24個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)高于本市上年度職工社會平均工資3倍者，每人每月800元；
2、具有碩士研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位者，或具有中級職稱者，或具有國家二級職業(yè)資格（技師）證書者，每人每月600元；
3、具有大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位者，或具有國家三級職業(yè)資格（高級工）證書者，每人每月400元；
4、經(jīng)認(rèn)定的本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需或為本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出特殊貢獻的'其他人才，補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況確定，最高不超過每人每月800元。
四、辦理程序
（一）申請。申請人向用人單位提出申請，用人單位對個人相關(guān)信息核實無異議后，報臨港人才服務(wù)中心受理窗口。
（二）審核。臨港地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集相關(guān)部門或單位對申請人員情況進行審核。
（三）公示。審核通過的擬補貼人員名單，通過臨港管委會門戶網(wǎng)站向社會公示7日。
（四）核準(zhǔn)。公示無異議的，列入補貼范圍，并報臨港地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
（五）發(fā)放補貼。補貼自批準(zhǔn)的下月起執(zhí)行，按月度發(fā)放。如當(dāng)年審批通過人員補貼資金發(fā)放總額超過確定的年度補貼資金總額的，延至下一年度受理申請。
五、申報材料
1、《上海市臨港地區(qū)人才租房補貼申請表》一式一份；
2、申請單位組織機構(gòu)代碼證、法人證書、稅務(wù)登記證和工商營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
3、申請人身份證、結(jié)婚證復(fù)印件，外籍人才提供上海市海外人才居住證復(fù)印件；
4、申請人最高學(xué)歷、學(xué)位證書，專業(yè)技術(shù)職稱資格證書，專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格證書，本市頒發(fā)的職業(yè)資格證書（外省市核發(fā)的，還需出示本市相關(guān)部門考核復(fù)評的證明材料）復(fù)印件；
5、申請人勞動合同或聘用合同復(fù)印件，以及事業(yè)單位在編在職人員證明材料；屬創(chuàng)業(yè)人才的，需提供股東證明和公司章程；
6、申請人近一年內(nèi)實際在滬繳納城鎮(zhèn)社會保險證明和個人所得稅完稅證明；
7、其它相關(guān)材料。
以上材料需交驗原件，復(fù)印件需加蓋單位公章。
六、監(jiān)督管理
1、獲得租房補貼的人才個人或家庭（配偶及未成年子女）在臨港地區(qū)購買房產(chǎn)、工作調(diào)離本區(qū)域或解除勞動關(guān)系的，或申請租賃臨港地區(qū)人才公寓的，不再享受租房補貼。如出現(xiàn)上述情況，享受人才租房補貼的個人及用人單位應(yīng)及時告知人才租房補貼受理窗口。
2、對弄虛作假、隱瞞真實情況的個人，一經(jīng)查實，今后不得申請租房補貼，并追回已發(fā)放的租房補貼。對出具虛假證明的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
3、對用人單位出具虛假證明、隱瞞真實情況，或在審核時把關(guān)不嚴(yán)，且在后續(xù)管理中未能盡到責(zé)任，一經(jīng)查實，記入單位誠信檔案，并取消該單位員工申請人才租房補貼的資格。
4、上海臨港新城投資建設(shè)有限公司作為臨港管委會認(rèn)定的人才住房代理租賃機構(gòu)，負(fù)責(zé)建立臨港主城區(qū)人才租房受理網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)平臺，收儲社會閑置存量住房，提供給人才租賃居住，并做好租賃管理。
5、臨港地區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)調(diào)相關(guān)部門加強對人才住房代理租賃機構(gòu)運營管理情況進行檢查和考核。
拓展內(nèi)容：上海高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)
1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個月
從2011年開始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。
2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁
企業(yè)未按規(guī)定支付勞動者高溫費的，勞動者可以向人力資源和社會保證部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費
用人單位安排勞動者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由
高溫費發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無關(guān)。
5、扣減缺勤職工高溫費應(yīng)按制度執(zhí)行
對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標(biāo)準(zhǔn)=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)200元/21.75天=9.2元
方法一：當(dāng)月高溫費=日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x當(dāng)月出勤日
方法二：當(dāng)月高溫費=月高溫費標(biāo)準(zhǔn)-日高溫費標(biāo)準(zhǔn)x請假天數(shù)
以上兩種辦法，單位可在規(guī)章制度中自主規(guī)定，但應(yīng)明確統(tǒng)一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。
6、高溫費不能計入最低工資
職工每月實際拿到手的錢，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2190元
7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼
8、多發(fā)高溫費應(yīng)兼顧公平合理原則
9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應(yīng)以現(xiàn)金形式發(fā)放。
10、高溫津貼不能替代職工的休息權(quán)。
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