不想繳納社保以及自愿放棄社保的注意了！員工自愿放棄社保繳納，公司每月支付補貼。雖不合法，但雙方很和諧，然而員工發(fā)生工傷后，這種事情法院怎么判？最新真實案例，員工現(xiàn)身說法！企業(yè)千萬要長點心！
員工要求不交社保，發(fā)生工傷后公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
案情介紹：2017年2月27日，杜大寶（化名）入職某電力公司從事操作工作。雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2017年2月起至2018年2月止。2017年5月，杜大寶向電力公司提交了一份《南京電力工資補助申請表》，申請原因欄注明“由于員工杜大寶自愿放棄公司給予繳納社會保險等五險（含住房公積金），同時申請公司每月工資中給予發(fā)放保險補貼200元”。
2017年6月，杜大寶在工作中受傷。2017年12月，南京市溧水區(qū)人力資源和社會保障局認定杜大寶受到的事故傷害為工傷。2018年12月，杜大寶經(jīng)鑒定致殘程度為十級。然而，電力公司以員工自愿放棄社保繳納為由，拒絕承擔(dān)杜大寶關(guān)于工傷的賠償費用。
2019年3月，杜大寶向南京市溧水區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求解除雙方勞動關(guān)系，同時電力公司需支付7.3萬余元費用。同年4月，仲裁委作出裁決電力公司一次性支付杜大寶各項費用總計6.8萬余元。電力公司不服，隨后便向法院提起訴訟。
庭審現(xiàn)場：
原告電力公司訴稱，被告與原告建立勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)左邊法律右邊規(guī)定，用人單位有義務(wù)給勞動者繳納社會保險，但因被告自身原因無需原告為其繳納社會保險，而是每月領(lǐng)取固定的社會保險補貼。原告認為，被告工傷不能享受社會保險資金補償待遇根本原因是被告主觀上想領(lǐng)取每月的社保補貼所造成的，故被告應(yīng)承擔(dān)未繳納社會保險的不利后果。
被告杜大寶則辯稱，仲裁委作出的勞動仲裁裁決查明認定的事實清楚，適用左邊法律右邊正確。
員工自愿放棄社保后出現(xiàn)工傷，公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任呢？
法院判決：
原告電力公司于本判決發(fā)生左邊法律右邊效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告杜大寶工傷保險待遇元。
法官說法：
為員工購買社保是左邊法律右邊規(guī)定的強制性義務(wù)，企業(yè)無法逃避，即使是員工主動要求單位不為其繳納社會保險，企業(yè)也不能以此為由免除自己應(yīng)盡的義務(wù)。
放棄繳納社保=放棄這102項福利
重要提醒！只有這10種人可以不用繳社保
1、返聘退休人員
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
即：企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，不屬于勞動合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。
注意：
（1）勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
（2）勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。
2、聘用實習(xí)生
實習(xí)生尚未畢業(yè)，與學(xué)校存在歸屬關(guān)系，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務(wù)合同或者實習(xí)協(xié)議，不能簽訂勞動合同。
3、承包商派遣人員
在工程項目中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔(dān)，分包商也會與其簽訂《勞務(wù)合同》。
總包方派遣人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關(guān)系，分包方不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員
停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協(xié)議》，停薪留職一般不超過二年。
因為簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
5、協(xié)保人員
協(xié)保人員，是指與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員只能簽訂《勞務(wù)合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
6、兼職人員
兼職人員本身自己有工作，所在單位已經(jīng)簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。
7、勞務(wù)派遣人員
派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，用人企業(yè)不需要再繳納社保。
8、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
《社會保險法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
外包業(yè)務(wù)，企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔(dān)，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。
9、非全日用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
10、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構(gòu)成：
（1）自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。
（3）其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
再次提醒各位財務(wù)同仁，以下5種籌劃社保的方式不可取！
大家知道，目前不繳、少繳社保已經(jīng)成為好多企業(yè)特別是私營企業(yè)的“潛規(guī)則”，因此社保入稅，對于一直合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)并沒有大的影響，但是對于一些不規(guī)范的私企來講，確實將會大大加大人工成本！
好多財務(wù)人員想法設(shè)法來對社保進行“納稅籌劃”，在此鄭重地提醒各位財務(wù)同仁：以下5種籌劃社保的方式不可??！
不可取方式一：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些收入不入賬的私人賬戶資金來支付。
殊不知對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
不可取方式二：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工到處找費用票、甚至明示或者幫著員工統(tǒng)一買票來頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。
殊不知對于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
不可取方式三：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資+勞務(wù)費，也就是通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務(wù)費發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。
提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存。
不可取方式四：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員籌劃為工資3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。
提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。即由于某些特定事件或原因而給納稅人本人或其家庭的正常生活造成一定困難，任職單位給該員工的臨時性生活困難補助。
只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應(yīng)予剔除。
不可取方式五：比如公司發(fā)放員工的工資為8000元。有的會計人員自以為是的籌劃為這些人員不是公司的正式員工，屬于臨時工，不需要繳納社保，直接做個臨時人員工資發(fā)放表支付就可以。
提醒：只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工與正式員工一樣，應(yīng)享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。
給法人和會計的2點提醒：
1、在社保入稅的大環(huán)境下以及目前稅收嚴管的時代，作為企業(yè)主和財務(wù)人員，只有做到依法納稅、合規(guī)經(jīng)營，才可以長久安全地經(jīng)營下去并立于不敗之地。
2、提醒各位會計人員，切記不要造假、切記不要違背業(yè)務(wù)真實的面目，必須要合理合法運用政策，通過改變傳統(tǒng)用工方式、結(jié)合優(yōu)化員工薪酬體系等方面入手，從而達到既降低稅負費率、又降低財稅風(fēng)險的目的。
附：社保熱點問題回復(fù)一：社保斷繳哪些清零？哪些不清零？
現(xiàn)在社保已經(jīng)成為繼房子、教育之后的第三大剛需了，除老了能要養(yǎng)老，病了能治療外，現(xiàn)實中許多事情都跟社保掛鉤。
那如果我們的社保斷繳了，會像傳言說的那樣，全部資格清零嗎？
其實部分資格會被清零，但重新繳納達到一定時間后就能恢復(fù)資格，但有些資格，比如對于職工養(yǎng)老/醫(yī)療的繳納年限都是累計計算的，中斷前后繳納過的都算，不存在清零或作廢。具體是如何區(qū)分的呢？
1、補繳的相關(guān)規(guī)定
個人身份不得補繳：人社【2017】253號：參保人員不得以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳養(yǎng)老保險費，但由企業(yè)參保職工轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員續(xù)保時，可從續(xù)保當(dāng)月向前補繳該轉(zhuǎn)續(xù)期間中斷的養(yǎng)老保險費，補繳年限不超過6個月。
用人單位補繳需存在勞動關(guān)系：人社部規(guī)定：職工仍與單位存續(xù)勞動關(guān)系，未達到法定退休年齡，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費或欠費，用人單位可按照規(guī)定申請補繳。
社保繳納的連續(xù)性還是很重要的，如果斷繳一不小心就會讓我們原本可享受的權(quán)益無法恢復(fù)，為了我們?nèi)蘸蟮睦?，一定要及時把握最新的社保信息哦！
還要提醒一下大家，社保最好不要斷繳，為什么？社保一旦斷了真的很麻煩，因為它是跟很多政策直接掛鉤的！
第一，是醫(yī)療保險。
女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。醫(yī)療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續(xù)繳交年限要重新計算。此外，醫(yī)療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受醫(yī)療報銷等一切醫(yī)保待遇。
第二，是養(yǎng)老保險。
根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，養(yǎng)老保險交滿15年后，退休了才能享受終身。一般來說，這15年是累計計算的，中間要是斷了，續(xù)上就好，但是退休待遇會有所影響。
就拿養(yǎng)老保險來說，雖說只要繳滿15年就可以享受退休待遇，但是待遇的品質(zhì)卻會打上折扣。按照規(guī)定，15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險金的前提條件，間斷繳費幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金的計發(fā)比例就會少幾個百分點，退休后享受的待遇自然也會下降。
至于失業(yè)和生育險，只要在用之前交夠一年就行，工傷險則是即交即用。
2、之前積攢的買房資格“清零”
如今，全國不少地方都將樓市調(diào)控提上議事日程。尤其是非本地戶籍想在當(dāng)?shù)刭I房，需要先繳足社保。
北京：非北京市戶籍居民購房者，需社?；蛘撸▊€人所得）納稅繳滿5年；
上海：非上海戶籍居民家庭購房者，需自購房之日前連續(xù)繳納個人所得稅或社保滿五年及以上，不能中斷，一次性補繳的不予承認；
深圳：非深圳戶籍居民購房，社保需繳納滿3年（37個月）且中間無間斷；
以北京為例，所謂的繳滿5年是指在買房的當(dāng)月往前推移5年，必須是連續(xù)繳納，中間斷了就需要重新開始計算連續(xù)繳納時間。
3、買車資格會“清零”
不只是買房，買車搖號也跟社保繳納大有關(guān)系。同樣以北京和上海為例：
北京：非北京戶籍人員參與購車搖號需持《北京市工作居住證》，或者持有北京市有效暫住證且連續(xù)五年(含)以上在北京繳納社會保險和個人所得稅。
上海：非上海市戶籍人員參加車牌競拍的前提條件是，持上海市居住證且自申請之日前已在上海市連續(xù)繳納滿3年社會保險或個人所得稅。
這就意味著，在相關(guān)城市工作的人如有買車計劃，千萬別隨意中斷繳納社保。
4、落戶資格會“清零”
2016年8月11日發(fā)布的《北京積分落戶管理辦法（試行）》中明確，申請人申請積分落戶應(yīng)同時符合下列條件：①持有本市居住證；②不超過法定退休年齡；③在京連續(xù)繳納社會保險7年及以上；④無刑事犯罪記錄。
上海落戶也有對社保連續(xù)繳納年限的要求：持有《上海市居住證》人員申辦上海市常住戶口需按規(guī)定參加上海市城鎮(zhèn)社會保險滿7年；最近連續(xù)3年在上海市繳納城鎮(zhèn)社會保險基數(shù)高于上海市上年度職工平均工資2倍以上的，可以優(yōu)先申辦上海市常住戶口。
5、醫(yī)保斷繳3個月，連續(xù)繳費年限重新計算
你知道嗎？在你中斷繳納醫(yī)療保險期間，不能享受醫(yī)療保險待遇。中斷醫(yī)療保險繳費，不僅會影響你全部的繳費年限，中斷繳費還有可能會造成你不足累計年限的要求，無法按期享受醫(yī)保福利。
不過，醫(yī)療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續(xù)繳費年限開始重新計算。所以，大家一定要關(guān)心自己醫(yī)保停繳的時間，一定不能超過3個月。
附：社保熱點問題回復(fù)二：退休時養(yǎng)老保險繳費未滿15年怎么辦？是不是就不能領(lǐng)取養(yǎng)老金了？
2019年社保改革
2019年社會保障改革在積極推進，將為社保未滿15年的人帶來新的局面。在社會保障政策開始時，國家規(guī)定我們每個人必須先繳納15年的社會保障金，然后才能領(lǐng)取相應(yīng)的退休撫恤金。因此，國家直接出臺了一次性報銷的新政策。
但隨著時間的推移，這一政策也有其不足之處，需要加以改進才能做得更好。
1、按年補繳
如果只差幾年沒繳，實際上是可以補繳的。之后在辦理退休手續(xù)，就可以按月領(lǐng)取一定的養(yǎng)老金了。據(jù)了解，有很多地區(qū)開始實施一次性繳滿15年的政策了，所以要嚴格去執(zhí)行。
2、繼續(xù)繳納社保
如果想要在之后的時間里領(lǐng)取養(yǎng)老金，并享受醫(yī)保待遇就只能繼續(xù)繳納社保費用，直到繳滿15年為止。
3、放棄參加社會保險
因為有一部分人需要支付補繳的時間太長，而且他們無法支付社會保險?？梢哉f，他們采用這種方法，就意味著他們可以提前領(lǐng)取養(yǎng)老金。這種情況是國家允許的，但也存在一定的缺陷，即以后沒有資格享受養(yǎng)老金待遇。
4、一次性補齊15年社保費
但這項政策也有一定的要求。以下三類人可以辦理一次性補繳：
一是未繳納社保的本地戶籍，并且需要是在1961年-1982年之間下鄉(xiāng)的知青；
二是2011年在國有企業(yè)事業(yè)單位退休的人員；
三是之前在本地參加過社保后中斷的大齡退休人員（年限要求年齡在65周歲以上，女性在60周歲以上）。
符合這三個條件的，可以一次補足社會保障。
不能一次性補繳的解決辦法
提醒：一次性補繳需要在45歲之前有過參保記錄，45歲之后開始參保的人員不滿足一次性補繳的條件。
在不可以一次性補繳社保后，因此造成的退休后無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，仍然可以有幾種方法解決：
1、轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，達到60歲后一次性補繳至15年，且因為養(yǎng)老保險體系的不同，一次性補繳費用較低，自然退休后所領(lǐng)取的養(yǎng)老金與退休職工養(yǎng)老金也存在差額；
2、達到法定退休年齡，繼續(xù)繳費，在第五年仍然未滿15年，可以一次性補繳至15年；
3、因企業(yè)、非個人原因造成的社保斷交，在企業(yè)出具證明后可以補繳，但是補繳時間有所限制；
4、養(yǎng)老保險個人賬戶余額一次性取出，不再參加養(yǎng)老保險，因為退休后無法領(lǐng)取養(yǎng)老金，所以不是很建議退出。
本文來源：人民日報、郝老師說會計、央視新聞、昌堯講稅、眾智財稅智庫、大白學(xué)會計；以上圖文，僅作分享用途，版權(quán)歸原作者，如有侵權(quán)，請聯(lián)系我們。
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