今年6月的最后一天，上海市人力資源和社會保障局公布了2019年上海的社會平均工資是9580元/月，但是2020年的社保繳費基數(shù)并沒有采用9850作為一倍基數(shù)，而是以9339元/月作為社保繳費的一倍基數(shù)。

以往上海的社保繳費基數(shù)都是以上一年的社會平均工資作為基準(zhǔn)，為何2020年的社保基數(shù)和2019年的社會平均工資會不一樣呢？

這個事情的起因要從2019年說起，2019年上海公布了兩版2018年的社會平均工資。

2019年3月底，上海人社局公布的第一版2018年社會平均工資為7832元/月，4月起開始以7832元/月作為2019年的社保繳費一倍基數(shù)，比上一年增長了10%，還是一個比較合理的增長率。

然而這個7832這個社保繳費基數(shù)僅僅執(zhí)行了一個月，上海人社局在2019年4月底又公布了第二版的2018年社會平均工資：

按照國家要求，各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定社保個人繳費基數(shù)上下限。

2018年，本市城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為元/年（8765元/月）。

也就是說上海按國家要求更改了社會平均工資的統(tǒng)計口徑，在新的統(tǒng)計口徑下，上海的2018年社會平均工資達(dá)到了8765元/月，比上一年的漲幅高達(dá)23%。

平均工資口徑調(diào)整，使得平均工資的漲幅高到嚇人，為切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，上海的社保繳費基數(shù)上下限采用了三年過渡到位的辦法：

也就是社保繳費基數(shù)在上一年度平均工資的基礎(chǔ)上打折計算，2019年5月起以8211元/月作為社保繳費的一倍基數(shù)，折扣率為93.7%。

同時，為優(yōu)化人才引進(jìn)環(huán)境，落戶、積分等人才引進(jìn)相關(guān)政策中涉及“上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”的事項，在2019年5月至2019年10月的六個月過渡期內(nèi)，仍以“7832元/月”作為參考水平。2019年11月起，參考水平調(diào)整至8211元/月。

2020年是社?；鶖?shù)三年過渡到位的第二年，加上今年疫情的影響，社保基數(shù)繼續(xù)在上一年度社會平均工資的基礎(chǔ)上打折計算：

2019年上海社會平均工資9580元/月，比上年上漲10%。

2020年7月1日起，以9339元/月作為計算社保繳費基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)的參考水平，社?；鶖?shù)比上年上漲14%；社保基數(shù)比平均工資的折扣率為97.5%，比上一年度的折扣率有所降低。

以上就是上海今年的社?；鶖?shù)與去年社會平均工資有所不同的前因后果。

按照社保基數(shù)三年過渡到位的辦法，明年開始社保基數(shù)就不會再按社會平均工資來打折計算，按照平均工資每年10%的漲幅預(yù)估，2020年上海平均工資和2021年的社保繳費基數(shù)可能將達(dá)到元/月。