咱們都知道，如果在企業(yè)上班，與企業(yè)簽訂勞動就業(yè)合同，社保法是強制企業(yè)給員工繳納社保的，但如果沒有單位、不上班，但也想?yún)⒓由绫?，該怎么辦呢？他們是可以以靈活就業(yè)人員的身份自行參保職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險的，但是所有的保費都要由個人來承擔(dān)。

越來越多的年輕人選擇自由職業(yè)者，也就是說，我們所說的靈活就業(yè)者，在“工作形式不能影響社會保障福利”的原則下，很多靈活就業(yè)者都在關(guān)注如何繳納社會保障，這關(guān)系到自己的醫(yī)療保障和未來的養(yǎng)老金領(lǐng)取問題，一點也不能掉以輕心。

一、依靠社會保障與靈活就業(yè)社會保障的差異

首先，是為了向委托方繳納社會保障費用的科普而來的，一般說來，個人沒有工作單位，但通過工作單位繳納社會保障可以得到所有能夠得到職工社會保障的保障，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會保障費用，全部由個人承擔(dān)，并收取一定的手續(xù)費。

看起來像這樣繳納更多的社會保障費，為什么會有那么多人選擇呢，因為職工保險包含的保險種類最多，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，可以對個人形成最全面的保障。

其中一名自由職業(yè)者通過委托方購買社會保障，申請領(lǐng)取生育保險金和工傷保險金時，按要求提交證明文件一定是委托方捏造的，如果被發(fā)現(xiàn)則涉嫌詐騙，情節(jié)嚴(yán)重甚至可能被判刑，既得不償失，以靈活的就業(yè)身份繳納社會保障，雖然繳納比例高，但費用多，但合法合規(guī)不存在左邊法律右邊風(fēng)險。

除此之外，以靈活就業(yè)身份繳納社保也有好處，最明顯的是，以這種方式繳納的社保有一定繳納比例的優(yōu)惠，根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，此種參保繳費比例為20，比例低于職工社保繳費25的比例，但享有同等的社保福利，但不可否認(rèn)，大部分人通過托管方繳納保險也是沒有辦法的，畢竟，以靈活的就業(yè)方式繳納社保有戶籍限制，非本地戶口不需要通過這種方式購買社保。

二、靈活就業(yè)人員繳納社會保障的必要性

無論從哪個角度，以靈活的就業(yè)身份繳納社保都是一個不錯的選擇，而且自由職業(yè)者絕不會找“怕麻煩”或“省錢”的借口，不繳納社保，最終影響你自己，保證個人繼續(xù)支付社會保障是非常必要的。

三、自由職業(yè)者交社保，怎嚒付比較劃算

那么，作為自由職業(yè)者，如何做社會保障更合適，性價更高呢，最不建議的是依靠公司繳納社會保障，此外，建議城鄉(xiāng)居民社保繳費和作為靈活就業(yè)者可以選擇社保繳費，進而選擇靈活就業(yè)社保繳費。

城鄉(xiāng)居民社保個人繳費相對較低，但福利待遇也同樣較低，退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金是根據(jù)個人整體繳費的數(shù)量加上利息和補助計算的，不論男女，都要到60歲才能領(lǐng)取退休養(yǎng)老金。

靈活的就業(yè)社會保障養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡也不同，一般來說男性60歲和女性55歲可以領(lǐng)取，總體上與職工保險最相似，此外，如此繳納的社會保障還可以獲得靈活的就業(yè)補貼。

但值得注意的是，靈活的就業(yè)社會保障并不是你付出的水平越多越劃算，靈活就業(yè)人員繳納社會保障有三個階段，一個階段六十二個階段100、三個階段300，無論選擇繳納哪個等級，繳納年數(shù)的多少都是決定退休后養(yǎng)老金收入多少的重要決定因素。

繳納靈活就業(yè)社會保障的人員，在滿足一定情況下還可以申請5年前退休，結(jié)合以何種方式繳費，參加靈活就業(yè)社保的個人，只要持續(xù)繳納社保15年，即可申請50歲退休。

小編寄語

無論是選擇靈活就業(yè)人員繳納社保還是掛靠單位繳納社保，每個人都應(yīng)該為自己繳納一份社保，讓自己的退休之后基本生活有所保障，具體選擇哪種方式，可以根據(jù)自己的實際需求和經(jīng)濟狀況來確定。

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