今天上午，合肥市召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步吸引優(yōu)秀人才支持重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策（試行）》

《若干政策》的主要特點(diǎn)，體現(xiàn)在三個(gè)方面：

一是聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)。圍繞“芯屏器合”“集終生智”等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局，優(yōu)化拓展來(lái)肥各類人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)，以完善“人才鏈”、保障“產(chǎn)業(yè)鏈”，科學(xué)有效地將各方面優(yōu)秀人才，引導(dǎo)到重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展各環(huán)節(jié)之中，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)人才集聚、人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

二是突出穩(wěn)崗安居。圍繞企業(yè)和人才高度關(guān)注的穩(wěn)崗引才、就業(yè)安居等實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持“只有能安居，才能穩(wěn)就業(yè)”的理念，務(wù)實(shí)提出了五條有針對(duì)性的舉措，既為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支持，也為高校畢業(yè)生來(lái)肥工作提供安居保障，讓他們邊安居、邊就業(yè)。

三是注重政策實(shí)效。聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，突出實(shí)用好用，進(jìn)一步優(yōu)化提升了我市現(xiàn)行人才政策。通過(guò)人才免費(fèi)租房、發(fā)放穩(wěn)崗安居補(bǔ)貼、獎(jiǎng)補(bǔ)柔性引才等新舉措，進(jìn)一步留才引才聚才，著力為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐，進(jìn)而帶動(dòng)更多高校畢業(yè)生等優(yōu)秀人才來(lái)肥創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動(dòng)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略深入實(shí)施，更好地服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。

一、圍繞人才安居保障，主要有三項(xiàng)支持政策

一是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，如在肥無(wú)自有住房，可根據(jù)人才的層次，分別按照220m2、180-160m2、140m2、120m2、90m2標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)租住人才公寓3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按每年6萬(wàn)元、4.8萬(wàn)元、4.2萬(wàn)元和3.6萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼，不受落戶條件限制。

二是新來(lái)合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士、碩士和全日制本科畢業(yè)生，在肥無(wú)自有住房的，可分別按照不高于90m2、70m2和50m2標(biāo)準(zhǔn)，免費(fèi)租住國(guó)有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內(nèi)可分別按照每年3.6萬(wàn)元、2萬(wàn)元和1.5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房租賃補(bǔ)貼，不受落戶條件限制。

以上兩條，較以往的人才租住補(bǔ)貼政策，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才提高了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，取消了落戶限制，降低了享受政策的門(mén)檻。

同時(shí)，為適應(yīng)人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才在市區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套自住住房。在肥首次購(gòu)買(mǎi)自住住房的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)的高層次人才，可根據(jù)人才的層次，對(duì)應(yīng)享受60萬(wàn)元、40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)房補(bǔ)貼，住房公積金貸款申請(qǐng)額度可適當(dāng)放寬。

二、圍繞企業(yè)穩(wěn)崗引才，主要有兩項(xiàng)支持政策

一是加大穩(wěn)崗力度，引導(dǎo)人才穩(wěn)定就業(yè)。對(duì)在合肥市繳納個(gè)人所得稅的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層次人才，擇優(yōu)發(fā)放崗位補(bǔ)貼，發(fā)放補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)為：前3年按實(shí)繳個(gè)人所得稅地方留成部分等額補(bǔ)貼，之后2年減半補(bǔ)貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開(kāi)發(fā)區(qū)）兩級(jí)的留成部分，目前為個(gè)稅總額的25%。

二是支持柔性引才，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)合作。對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)通過(guò)項(xiàng)目合作從市外柔性引進(jìn)的非本單位研發(fā)人員，符合條件的按實(shí)付工薪的30%給予企業(yè)引才補(bǔ)貼，單個(gè)項(xiàng)目（人才）補(bǔ)貼不超過(guò)50萬(wàn)元。這里的“市外”也包括中央和省屬駐肥企事業(yè)單位。

三、政策實(shí)施的范圍、對(duì)象及時(shí)間

一是實(shí)施范圍。本政策所指重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)包括：集成電路、新型顯示、人工智能、新能源汽車暨智能網(wǎng)聯(lián)汽車、軟件、智能家電、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、新能源、創(chuàng)意文化產(chǎn)業(yè)。重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)名錄庫(kù)由相關(guān)產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)分別建立。

二是實(shí)施對(duì)象。本政策所說(shuō)的高層次人才，是根據(jù)《合肥市高層次人才分類認(rèn)定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規(guī)定程序認(rèn)定的國(guó)內(nèi)外頂尖人才，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)領(lǐng)軍人才以及高級(jí)人才，符合條件的，可通過(guò)“合肥市高層次人才分類認(rèn)定管理系統(tǒng)”在網(wǎng)上申請(qǐng)認(rèn)定。

三是實(shí)施時(shí)間?！度舾烧摺纷?020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與我市已出臺(tái)的政策不一致的，按照本政策執(zhí)行。

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來(lái)源：安徽交通廣播