2021年上海月平均工資：

1、2021年上海月平均工資金額關(guān)乎到2022年的社保基數(shù)問題，對(duì)想用多倍社保積分或準(zhǔn)備居轉(zhuǎn)戶的人來說非常重要。關(guān)系到社保問題差一分一毫就相差很多。

2、2021年上海月平均工資金額會(huì)直接影響到員工的工資薪金，hr在自主經(jīng)辦平臺(tái)設(shè)置員工的工資基數(shù)，也要圍繞到上海月平工資的金額問題。

上海歷年月平均工資是如何計(jì)算的？

職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工上年度月平均工資無法計(jì)算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

（上海社保基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)2022）

近些年上海社?；鶖?shù)（也就是上一年度的平均工資）整體漲幅一直在9%-11%這一區(qū)間內(nèi)浮動(dòng)變化。其中，2019年是因?yàn)檎{(diào)整了兩次社?；鶖?shù)，所以漲幅較大，可作為特殊值剔除。然而，2021年的社?；鶖?shù)是自2012年后，再次達(dá)到10%以上。

下面，我們根據(jù)近十年數(shù)據(jù)作預(yù)測(cè)（為預(yù)估數(shù)據(jù)，僅供參考）

按照歷史數(shù)據(jù)上限峰值10.70%左右進(jìn)行計(jì)算：

x(10.70%+100%)≈

按照歷史數(shù)據(jù)下限極值7.33%來預(yù)估：

x(7.33%+100%)≈

根據(jù)以往的趨勢(shì)，預(yù)計(jì)上海2022年的社?；鶖?shù)1倍標(biāo)準(zhǔn)為元/月左右

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調(diào)整社保方法的三種方式：

1、網(wǎng)上社保調(diào)整：

通過登錄上海社保自助經(jīng)辦平臺(tái)，直接調(diào)整社保繳納人員的基數(shù)，“繳費(fèi)變更申報(bào)”——“繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整人員”。

*注意：每年只能調(diào)整一次，是在每年公布月平均工資之后，上海社保自助經(jīng)辦平臺(tái)，會(huì)開放社保調(diào)整入口。

2、網(wǎng)上社?；鶖?shù)調(diào)整：

需要公司人事在上海社保自助經(jīng)辦平臺(tái)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整當(dāng)月需要補(bǔ)繳之前的社保差額，例如：10月份調(diào)整社?；鶖?shù)則需要補(bǔ)繳4月——9月的社保差額。

注意：屬于“硬調(diào)”社保的方式，需要補(bǔ)繳的金額相對(duì)較多，一般公司不允許這么操作。

3、更換單位調(diào)整社?；鶖?shù)：

可操作時(shí)間是每月5日—26日，要求社保賬戶由原單位轉(zhuǎn)到新單位，才可以用這種方式進(jìn)行調(diào)整。

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