我國勞動法規(guī)定，用人單位必須在員工入職后30天內(nèi)，為勞動者辦理社保登記手續(xù)，如果用人單位拒絕愿為員工辦理社保的，那么就屬于違法行為，員工可以依法維護自己的權(quán)益。

第一，維權(quán)的期限。

當用人單位拒絕為員工辦理社保時，那么員工可以要求用人單位賠償，維權(quán)的期限是用人單位違法行為終止之日開始計算，在兩年之內(nèi)勞動者可以到勞動保障監(jiān)察系統(tǒng)投訴，超過兩年的勞動監(jiān)察系統(tǒng)則不予受理。

第二，維權(quán)的證明。

當用人單位拒絕為員工辦理社保時，需要到勞動監(jiān)察部門投訴，只需要確認勞動關(guān)系就可以，具體來說主要證明有工資條、工作牌、證人證言都可以，這些都能夠證明勞動關(guān)系的成立，收集的資料越多越有利。

第三，維權(quán)的賠償。

我國勞動法規(guī)定，勞動者因為單位拒絕辦理社保導(dǎo)致辭職，用人單位必須根據(jù)勞動者的工作年限來賠償，每滿一年賠償一個月工資，滿半年不滿一年的按照一個月計算，不滿半年的按照半個月計算。

用人單位拒絕為員工辦理社保，因此產(chǎn)生的滯納金由用人單位承擔，員工只需要承擔個人繳費部分就可以。