原標題：誰說只有高社保才能落戶上海！這些低社保落戶上海的方式你都清楚嗎？

　　

社保基數(shù)看的是我們上一年度的平均工資性收入，雖然社?；鶖?shù)與我們的工資有關，但并不意味著工資越高社保基數(shù)就是無限高，工資低我們就不需要繳納社?；鶖?shù)了，社保基數(shù)其實是有一個上限和下限的區(qū)間范圍，在區(qū)間范圍內(nèi)還有標準社保基數(shù)、1倍社?；鶖?shù)、2倍社?；鶖?shù)、社保基數(shù)上限（3倍）、社?；鶖?shù)下限等，超過社保基數(shù)上限的工資繳納最高社?；鶖?shù)，低于社?；鶖?shù)繳納下限的工資則繳納最低社保基數(shù)。

　　

社?；鶖?shù)對于我們落戶申請人來說是非常重要的，它可以說是我們落戶的重要條件和通關憑證，今天我們就來講講如果我們遇到最低社?；鶖?shù)或最高社?；鶖?shù)這兩種極端情況下，我們該如何落戶上海？

　　

一、居轉戶

　　

上年度職工社會平均工資3倍且繳納職工社會保險費基數(shù)與個人所得稅應納稅所得額合理對應的企業(yè)科技和技能人才，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為5年。

　　

劃重點：

　　

1、居住證持有五年；

　　

2、社保累計繳納滿五年，而且需要滿足后36個月3倍社?；鶖?shù)，在此期間社保基數(shù)需要和個稅匹配；

　　

3、要求為企業(yè)科技技能人才（同時滿足）

　　

如何理解科創(chuàng)人才落戶上海中“企業(yè)科技和技能人才”

　　

根據(jù)《關于服務具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設實施更加開放的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法》第七條規(guī)定："最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍且繳納職工社會保險費基數(shù)與個人所得稅應納稅所得額合理對應的企業(yè)科技和技能人才，申辦本市常住戶口時，持有《上海市居住證》和參加本市職工社會保險的累計年限可以由7年縮短為5年。"

　　

首先、根據(jù)規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，要求在最近4年內(nèi)累計36個月在本市繳納職工社會保險費基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍，而且社?；鶖?shù)應與個稅基數(shù)合理對應（如果個稅基數(shù)剛好三倍，則社保與個稅是完全對應，但是實際情況中，很多人的個稅基數(shù)是遠超過政府規(guī)定的當年度的三倍社保基數(shù)，因此在這種情況下出現(xiàn)個稅與社?；鶖?shù)不一致則屬于正常情況）。

　　

第二、"企業(yè)科技和技能人才"的企業(yè)科技。這里首先要求企業(yè)是科技類企業(yè)，如果不是科技類企業(yè)，比如普通的零售、餐飲等行業(yè)企業(yè)他們則不能認定為科技企業(yè)。因此認定一家企業(yè)是否是科技企業(yè)最簡答的辦法就是從其營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍認定，比如經(jīng)營范圍包括***軟件設計開發(fā)、***醫(yī)藥研發(fā)、***設備設計制造開發(fā)等（如果企業(yè)目前的營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍目前為包括研發(fā)、設計等字樣，但是實際經(jīng)營范圍有確實包括，那么建議增加以上范圍。增加這個經(jīng)營范圍的作用向大家都知道的）。其次科技企業(yè)可以申請一些專利、軟著等知識產(chǎn)權，也可以起草一些技術標準加以證明自身為科技企業(yè)。

　　

第三、"企業(yè)科技和技能人才"的技能人才。何為技能人才，從文字表面就可以看出是掌握一技之長的人才。在實際工作中360行，行行出狀元，但是要在科技企業(yè)中能成為技能人才的必定是從事技術崗位的人才，因此最簡單粗暴的判斷方法就是人才本身的專業(yè)學歷學位了，比如理工農(nóng)醫(yī)科的大專、本科和研究生學歷或學位，當然要是有相應的工程師或者資格證書證明那就更完美了，還有必不可少的技術研發(fā)崗位的崗位說明書，否則光有學歷和資格證書，若不從事技術崗位，那也是沒用的。

　　

所以，總的來說，走五年三倍的科創(chuàng)人才，不但要求企業(yè)是科技企業(yè)，還要求落戶上海申請人為技術崗位人才，否則也不能走科創(chuàng)技能人才。

　　

二、人才引進

　　

在人才引進中，需要最近四年內(nèi)累計繳納36個月3倍社?；鶖?shù)，個稅對應，且四年內(nèi)需要滿足累計納稅100萬的高級管理或科技技能人才。

　　

注意：高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員，一般是副總及以上管理崗位人員。

　　

雖然都是三倍社保，但卻是不同的落戶方式，一個是居轉戶，另一個是人才引進，一定要分清。

　　

除了不同年限的社保三倍要求，還要注意你是否符合科技企業(yè)、高級管理、技能人才的屬性定義。

　　

對于落戶來說，最低社?；鶖?shù)一般可不是個好情況，不知道有多少粉絲是因為社?；鶖?shù)少于一倍而造成了七年的無效累計時間，你了解了高倍數(shù)繳納社保落戶方式，但不一定知道四種人，哪怕最低社?；鶖?shù)，一樣可以落戶上海。

　　

一、應屆生

　　

首先就是我們的應屆生落戶，應屆生對社?；鶖?shù)不做任何要求，可以最低社?；鶖?shù)落戶上海，滿足條件更可以直接落戶上海：

　　

應屆生博士、雙一流高校應屆研究生、上海四所高校（上海交通大學、復旦大學、同濟大學、華東四校）再加上北大、清華應屆本科生，可以直接落戶上海。

　　

不滿足直接落戶的同學，72分打分政策也是可以落戶上海的。

　　

二、留學歸國人員

　　

其次呢，留學歸國人員，在留學落戶中有三種情況可以最低社保落戶上海。

　　

1、開辦企業(yè)創(chuàng)業(yè)身份的自主創(chuàng)業(yè)人員，半年社保落戶；

　　

2、五大新城科技創(chuàng)新企業(yè)的高水平大學畢業(yè)的理工科學士或碩士；

　　

3、國外高水平大學畢業(yè)，歸國到滬工作的博士。

　　

另外呢，省部級獎勵或者是優(yōu)秀農(nóng)民工稱號的，也沒有社?；鶖?shù)的要求，可以走人才引進落戶上海。

　　

社?；鶖?shù)可以說是落戶的一道門檻，經(jīng)常會把很多人卡在這個門外，但是有門檻不一定意味著邁不過，如果你有“才”或有有“財”，落戶上海也不是難題。

　　

先來說一下居轉戶方式落戶上海的5大條件：

　　

一、持有《上海市居住證》滿7年；

　　

二、持證期間按照規(guī)定參加本市城鎮(zhèn)社會保險滿7年；

　　

三、持證期間依法在本市繳納個人所得稅；

　　

四、在本市被評聘為中級及以上專業(yè)技術職務或者具有技師（國家二級職業(yè)資格證書）以上職業(yè)資格，且專業(yè)、工種與所聘崗位相對應；

　　

五、符合國家及本市現(xiàn)行計劃生育政策，無刑事犯罪記錄等其他不宜轉辦常住戶口的情形。

　　

很多人已經(jīng)滿足，甚至條件比這還要優(yōu)秀！然而卻在社?；鶖?shù)這一關，被卡住了。

　　

用中級職稱落戶上海，需滿足以下條件：

　　

1、考取的職稱和崗位相匹配；

　　

2、社保基數(shù)

　　

參考基數(shù)：前四年1.3倍及以上，呈上升趨勢；后三年1.5倍及以上。

　　

用高級職稱落戶上海，需滿足以下條件：

　　

1、職稱和崗位相匹配；

　　

2、滿足12個月連續(xù)繳納2倍社?；鶖?shù)及以上，可直接落戶上海。

　　

用2倍社保基數(shù)落戶上海，需滿足以下條件：

　　

1、社?；鶖?shù)

　　

參考基數(shù)：前四年1倍基數(shù)及以上，呈上升趨勢；后三年連續(xù)繳納2倍社保基數(shù)及以上。

　　

注：千萬不要前四年一直是最低社?；鶖?shù)，后三年直接升到2倍社?；鶖?shù)，人才不認可?。∏杏洠?！

　　

2、社?；鶖?shù)和個稅基數(shù)盡量匹配；

　　

3、社保、個稅、單位，必須是同一家公司，且正常在上海納稅

　　

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