對于每一個在職職工來說，他們最關(guān)心的問題除了自身的薪資變化以外，就是社保領(lǐng)域相關(guān)政策的變動。作為國家法定的福利保障制度，我們要對它有一個更多的了解。大家知道嗎？有4類人的其實是“無效”的，即使正常繳費15年也沒有用。下面就讓我們一起來了解一下是哪4類人。
一、社保繳納沒有用？
對于職工而言，每個月自己的工資中都會有一部分被扣除掉繳納社保，長年累月先來，這是一筆不小的開支。所以我們不要因為對制度的不了解，而導(dǎo)致最終社保無法享受，造成自身重大的經(jīng)濟損失。有4類人的社保，實際上是沒有效用的。
第一類人就是存在重復(fù)繳納社保的行為，這其中最常見的情況就是職工社保的重復(fù)繳納。從定義上來說，就是某個人在兩個不同的地區(qū)都參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，從而導(dǎo)致職工退休后，有2份養(yǎng)老金。另一類情況就是，職工工作時參加了城鎮(zhèn)職工，在老家又購買了一份城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
需要特別指出的是，隨著監(jiān)管制度的收緊，以及職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作的啟動，重復(fù)進行社保繳費最終只會給自己造成重大損失，沒有辦法再鉆制度的漏洞。
第二類人是單位返聘人員，這部分人員多半已經(jīng)退休，但是因為是單位的業(yè)務(wù)骨干或者科研領(lǐng)頭人，所以被單位返聘。他們再重新回到單位以后，只會享受到正常的薪資待遇，如果繼續(xù)繳納社保是沒有任何意義的。
第三類人是沒有及時辦理退休手續(xù)的人，到達法定退休年齡以后，這部分群體沒有辦理退休手續(xù)，如果單位還在繼續(xù)進行社保繳費的話，其實對于退休后的變動幅度是不大的，是沒有必要進行的行為。
第四類是實習(xí)大學(xué)生，現(xiàn)在的公司普遍在招收大學(xué)生的時候有實習(xí)的安排，這個階段公司是沒有和大學(xué)生簽訂勞動合同的，多半簽訂的是實習(xí)合同。單位在這個階段多半是不會為他們繳納社保的，只有當(dāng)轉(zhuǎn)正以后才會進行繳費，所以畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)仔細(xì)看清單位的合同條款，以免受到不公正的待遇。
進入2022年，社保制度領(lǐng)域又會出現(xiàn)兩個大的變動，希望大家能有一個大概的了解。
二、職工養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌
根據(jù)預(yù)訂的時間表，從2022年1月開始，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險將會啟動全國統(tǒng)籌。這是一個巨大的好消息，這將意味著在這個領(lǐng)域內(nèi)，將實現(xiàn)國家統(tǒng)籌管理，不僅能夠為養(yǎng)老保險基金增加償付能力的保障，更會省卻很多異地工作人員在退休前的跑腿工作。
值得注意的是，在各省逐漸將信息平臺的數(shù)據(jù)向國家統(tǒng)籌平臺進行接入的時候，會提前發(fā)放這一個月的養(yǎng)老金。了解了這一點，很多的退休朋友對于社保卡中突然多出來的一大筆錢就不會再感到驚訝了。
三、延遲退休政策出臺
另一項重大的改變就是政策的出臺，從2008年開始，延遲退休政策的制定與推出就被傳得風(fēng)風(fēng)火火。國家社保機關(guān)、社科院也曾在公開的新聞場合提到過將會穩(wěn)步推出延遲退休政策，10幾年過去了，延遲退休政策終于要在今年落地了。
在2021年7月份的時候，全國有31個省、自治區(qū)、直轄市啟動了延遲退休方案的征求意見座談會，到了去年年底，很多的省份已經(jīng)完成了意見的征集，當(dāng)時專家就普遍預(yù)測，延遲退休的試點方案會在今年被推出來。
今年1月份，山東人社廳發(fā)布《進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》文件，打響了延遲退休政策試點第一槍，隨后江蘇省也跟進了試點的腳步。根據(jù)專家預(yù)測，今年將會有更多的地區(qū)加入到延遲退休政策的試點中來。所以，也請廣大在職職工做好退休年齡政策變動的心理準(zhǔn)備。
總結(jié)
綜上所述，包括重復(fù)繳費、單位返聘人員、未及時辦理退休手續(xù)、應(yīng)屆畢業(yè)生等4類人的社?！盁o效”，前3類應(yīng)當(dāng)盡快停止，繳費滿15年也沒有用，而大學(xué)畢業(yè)生則應(yīng)更多的應(yīng)當(dāng)識別“社保陷阱”。
進入2022年，社保領(lǐng)域的制度也在發(fā)生著重大的改變，我們廣大的退休朋友和在職職工應(yīng)當(dāng)注意職工養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌和延遲退休政策的出臺這兩個重大的變化。對此，你們有什么看法呢？
