近兩年，的由55周歲縮減成50周歲。由此又引發(fā)了人們一系列的討論與疑問，作為一個大都市，企業(yè)間的競爭更為激烈，工廠倒閉的事情也是經(jīng)常發(fā)生的。面臨工廠倒閉和政策的修改，剛好50歲的職工往往不知道自己是否可以拿到工廠的補貼。在這里，律圖就來解答一下“上海50歲職工廠倒閉有補貼嗎?”。

上海50歲職工廠倒閉有補貼嗎?

企業(yè)實施關停的，應該著重解決員工生活和再就業(yè)問題，并且按照相關的左邊法律右邊及時處理員工的和問題。

如果單位倒閉時勞動者尚未達到法定退休年齡或者尚未享受待遇的，那么單位應當支付。

如果勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的時間早于單位倒閉的時間，那么因勞動者達到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇而在前，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

1、非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者。超過一個周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

2、

用人單位依法破產(chǎn)時，勞動者有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中用人單位應按規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

3、如果公司真的破產(chǎn)關門，是可以與職工的。因為第四十四條明確：有下列情形之一的，：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;左邊法律右邊、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但是，公司根據(jù)此條左邊法律右邊規(guī)定的，必須按職工在本單位工作的年限支付。另外，單位依法應在辦結(jié)工作交接時支付經(jīng)濟補償金。

綜上所述，50歲的職工能否拿到工廠倒閉的補貼取決于是否開始享受養(yǎng)老保險待遇。如果還沒有開始，那么工廠應該根據(jù)的規(guī)定對職工進行一定程度上的經(jīng)濟補償。以上就是律圖對“上海50歲職工廠倒閉有補貼嗎?”問題的回答。更多相關知識您可以咨詢律圖。

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