建設人才公寓是龍門招賢引才舉措之一。記者黃宇翔通訊員龍融心攝

劉家健是龍門縣住房和城鄉(xiāng)建設局工程造價管理站負責人，妻子姜燕是惠州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園管委會規(guī)劃建設部職員。2018年，他們通過人才引進政策來到龍門，用自己的專業(yè)知識帶領部門屢左邊創(chuàng)佳績右邊。

近年來，龍門打造“人才強縣”，積極開展“龍騰人才”培育計劃，多種方式引進人才，擴大高素質(zhì)、專業(yè)化技能人才隊伍。同時，搭載高質(zhì)量載體平臺培養(yǎng)人才，全面提升人才品質(zhì)，努力把人才資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟社會發(fā)展的動力，為建設綠色發(fā)展美麗幸福示范縣提供堅強的人才支撐。

出臺新政

已引入碩士研究生158名

一個地區(qū)的發(fā)展，離不開人才的支持。早在2008年，龍門就提出“人才強縣”發(fā)展戰(zhàn)略定位，成立了由縣委主要領導擔任組長，組織部、人社局等27個相關單位負責人為成員的全縣人才工作領導小組。2012年以來，龍門相繼推出《龍門縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》《龍門縣人才引進辦法（試行）》《龍門縣關于進一步加強人才隊伍培養(yǎng)建設的實施意見》等人才新政。針對機構(gòu)編制問題，2020年又出臺了《龍門縣事業(yè)單位“高層次人才編制池”使用管理辦法》，配套成立“龍門縣高層次人才儲備中心”，設置“人才編制池”編制100名。

“為加快推進高層次人才引進工程實施，龍門縣人才工作領導小組在2021年更名為龍門縣委人才工作領導小組，形成縣委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新體系。”龍門縣委組織部相關負責人說，同年，龍門重新修訂《龍門縣人才引進辦法》，并推出《龍門縣“雙百工程”人才引進工作方案（2021—2023年）》，面向國內(nèi)外引進一批全日制博碩士研究生，著力推動“十四五”人才工作開好局、起好步。如今，龍門已引入博士后1名、博士1名、碩士研究生158名。

除了持續(xù)吸引人才落戶，龍門還積極實施“柔性”引才方式，采取咨詢、講學、掛職、兼職等方式靈活引進人才。比如，“人才專家智庫”的專家或高層次人才工作關系不一定在龍門，但隨時可以為龍門提供決策咨詢、調(diào)研規(guī)劃、信息策劃等服務。以龍門生態(tài)旅游發(fā)展方面為例，近年來，為推動全域旅游發(fā)展，龍門就專門成立了旅游專家?guī)熘悄覉F，聘任旅游專家顧問19名，并不定期邀請專家顧問到當?shù)卣{(diào)研指導，取得明顯成效。

增進福祉

為博士研究生設“個人儲備金賬戶”

踏進劉家健和姜燕的人才公寓，墻上掛著一張全家福，一家四口笑容燦爛。據(jù)劉家健介紹，2019年6月龍門縣人才公寓建成投用，人才公寓還內(nèi)設飯?zhí)?，可同時容納100余人用餐。生活方面有了完善的保障，劉家健與姜燕把戶口遷到了龍門，隨后在龍門成家立業(yè)。

“栽好梧桐樹，引得鳳凰來。”按照《龍門縣人才引進辦法》，當?shù)馗鶕?jù)學歷、職稱給予高層次人才3萬元到100萬元不等的一次性安家補助，每月享受300元至1萬元不等的人才津貼，比如全日制碩士研究生給予一次性安家補助3萬元，每月享受1500元人才津貼。對于列入《緊缺人才目錄》的人才和全日制博士研究生人才，還建立單獨的“個人儲備金賬戶”，破解人才留不住的困境。通過實施“龍門團圓計劃”，組織部門根據(jù)崗位空缺、人崗相適、雙方意愿情況，為在龍門工作但另一半在異地的人才提供咨詢和調(diào)動服務，讓人才安心為龍門發(fā)展作貢獻。

近年，龍門還明確全縣683名領導干部直接聯(lián)系優(yōu)秀年輕干部以及各領域人才庫人才1025名，向人才宣傳黨的路線方針政策、國家左邊法律右邊法規(guī)，協(xié)調(diào)解決人才提出的問題和困難；向人才問計問策，加大對優(yōu)秀人才的政治引領和跟蹤培養(yǎng)，加強思想溝通和感情交流。同時，每周組織各類人才開展座談、調(diào)研、慰問、沙龍以及文體娛樂等形式多樣的活動，促進人才交流溝通，提升人才歸屬感和獲得感。

記者黃宇翔通訊員鐘琦

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