企業(yè)以本企業(yè)上年度月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù),職工個人以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)、企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)不得低于職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和。所有企業(yè)職工均實(shí)行統(tǒng)一的"保底"和"攔頭"政策,即繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資60%,按上年度全市職工月平均工資60%作基數(shù)...
企業(yè)以本企業(yè)上年度月平均工資總額為繳費(fèi)基數(shù),職工個人以本人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)、企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)不得低于職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和。所有企業(yè)職工均實(shí)行統(tǒng)一的"保底"和"攔頭"政策,即繳費(fèi)基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資60%,按上年度全市職工月平均工資60%作基數(shù)繳費(fèi);超過上年度全市職工月平均工資300%的,超過部分不計入繳費(fèi)基數(shù)。
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