上海分公司可以落戶嗎？兩倍社?；鶖?shù)能否辦理？

上海分公司能不能辦理落戶？勞務(wù)派遣可以申請落戶上海嗎？特別是在外企工作，社保幾年來一直按照2倍以上基數(shù)繳納，這些條件需要注意才能辦理上海落戶！

咨詢疑問1：我們單位在上海是分公司，單位沒有在滬交過稅，都是走的蘇州總公司，可以申請落戶上海嗎？

老師解惑：不可以，提供上海落戶材料的時(shí)候要求提供上年度分公司在上海地區(qū)的營業(yè)稅稅單。

咨詢疑問2：我是北京公司在上海的分公司，我們的勞動合同都是跟北京的總公司簽訂的，但個(gè)稅社保交在滬，可以辦理上海戶口嗎？

老師解惑：合同必須是跟上海分公司簽訂的合同，不能出現(xiàn)總公司名稱并且上海分公司能夠出具相關(guān)納稅證明。

落戶上海案例分享：

文女士2008年考入上海某本科學(xué)校，2012年畢業(yè)后就順理成章的留在了上海發(fā)展，因?qū)W的是機(jī)械設(shè)計(jì)類專業(yè)，網(wǎng)上投簡歷后很快就被HR約了面試，并順利簽了勞動合同。文女士當(dāng)時(shí)并不清楚為什么實(shí)際上班的公司為上市外企公司，而簽的合同單位卻是某人力資源公司。

入職第一年社?；鶖?shù)就已經(jīng)超過了當(dāng)年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續(xù)簽合同的時(shí)候，社?；鶖?shù)已經(jīng)達(dá)到了2倍基數(shù)以上?？傮w來看，文女士從2012年入職以來至今已經(jīng)有近8年的工作經(jīng)歷，前3年社保基數(shù)滿足1倍以上基數(shù)，后5年社?；鶖?shù)滿足2倍以上的基數(shù)。

2019年下半年，已經(jīng)滿足了：

1）7年居住證

2）持居住證期間84個(gè)月的社保

3）社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納，且個(gè)稅與社保基數(shù)對應(yīng)

4）最近連續(xù)3年社?；鶖?shù)達(dá)到2倍及以上（免職稱的激勵條件）

文女士向單位提出了想要申請上海戶口，外企單位稱文女士的勞動關(guān)系是屬于人力資源公司，應(yīng)由人力資源公司出面申請。

人才中心受理：

文女士又聯(lián)系到與其簽署勞動合同的人力資源公司，該人力公司卻稱無法，原因?yàn)椋号c文女士簽的是人事外包合同，人才服務(wù)中心不承認(rèn)這種合同形式。

文女士便聯(lián)系了人力資源公司注冊地所屬區(qū)人才服務(wù)中心咨詢情況，人才服務(wù)中心給到的答復(fù)是：人事外包合同屬于不正規(guī)的合同形式，國家不承認(rèn)這種勞動關(guān)系，如果實(shí)際工作的外企公司愿意與文女士簽勞動合同，或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同便可申請落戶。

然而，外企單位不愿意為文女士簽勞動合同，并且也不同意將人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同。

文女士的落戶申請還沒開始就宣告失敗。本站解決上海落戶一系列問題！

上海戶口網(wǎng)老師提醒：

在外企的工作各方面的工資待遇都不錯(cuò)，工資漲幅也高。雖然社保、個(gè)稅都是有人事外包的人力資源公司代為繳納，但是人力資源公司無法跟文女士簽訂勞動合同，原因是人力資源公司的營業(yè)范圍并沒有機(jī)械設(shè)計(jì)類的崗位，就算為文女士簽訂勞動合同，人才中心會以其公司經(jīng)營范圍與文女士的崗位不匹配，無法申請落戶為由，退回其落戶上海申請。

文女士這種情況，別說申請上海落戶，連上海居住證積分都不能申請，非?？上?。

如果大家未來打算長期定居上海，并且自身也滿足申請落戶的條件，一定要差亮眼睛提前規(guī)避這些細(xì)節(jié)，別入了“人事外包的坑”。

落戶上海人事外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別：

人事外包：

指企業(yè)將人事行政管理的大部分工作（通常是建立勞動關(guān)系、錄用退工手續(xù)、檔案管理、保險(xiǎn)福利管理、工資發(fā)放等），以協(xié)議方式交由專門的人力資源外包服務(wù)商完成。

勞務(wù)派遣：

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

其次，我們分辨《勞動合同》與《勞務(wù)合同》的區(qū)別：

(1)主體資格不同。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

(3)主體的待遇不同。

(5)適用的左邊法律右邊不同。

※勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

(6)違反合同產(chǎn)生的左邊法律右邊責(zé)任不同。

※勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任；

※勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

(7)糾紛的處理方式不同。

(8)勞動力的支配權(quán)不同。

【溫馨提示】

如果有辦理的打算，在與用人單位簽訂合同的時(shí)候，一定要注意兩點(diǎn)：

1、公司是否是人事外包、勞動派遣

2、公司是否有派遣資質(zhì)，也就是否有勞務(wù)派遣許可證

3、如果屬于人事外包，勞動關(guān)系是屬于哪家公司

4、簽訂的勞動，是《勞務(wù)合同》還是《勞動合同》

公司在簽訂合同和決定勞動關(guān)系之前可能沒有全面考慮到對于員工以后辦理其他事宜會造成什么影響，如果大家在入職之前就了解清楚，還是有機(jī)會跟公司進(jìn)行協(xié)商處理的，以免后期申請上海居住證積分、居轉(zhuǎn)戶的時(shí)候造成不良影響。

除非注明原創(chuàng)，否則文章均為戶口網(wǎng)轉(zhuǎn)載于其他網(wǎng)絡(luò)平臺，如有侵權(quán)請聯(lián)系我們，我們會第一時(shí)間刪除。

本文鏈接：