成都的抄普華不是做審計的我們叫他SDC(servicedeliverycenter)，只是提供收發(fā)詢證函，改格式，roll-forward這種行政性的工作。

　　

你如果想加入真正意義上的普華永道的話，可以考慮一下重慶所，當然重慶所本來業(yè)務(wù)不比北京上海那么多，需求的工作人員也不一定有那么多，你可以留心普華重慶所官網(wǎng)上的招聘啟事。

　　

你這個情況如果進入普華的話，估計也可能只是從第一年做起，二線所第一年每月工資5400，除去五險一金實際到手應(yīng)該是不到4500塊，當然加班費和出差補貼另算，目前公司形勢不太好，加班費其實也大多給的頗為小氣的，所以你不用寄予太大期望。

　　

同學你好，很高興為您解答！

　　

德勤，普華永道，安永，畢馬威這四大會計師事務(wù)所：

　　

1：人員規(guī)模：普華永道、安永、畢馬威、德勤

　　

據(jù)說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的左邊offer右邊發(fā)得最多．

　　

2：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟貿(mào)易大學學中文和別的學文秘專業(yè)的都錄取為審計人員或者稅務(wù)人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務(wù)，金融，經(jīng)濟類專業(yè)，從安永的summerleadershipprogram也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。

　　

3：從客戶方面：

　　

普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽

　　

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設(shè)銀行，等等。

　　

安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS),雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團，百盛集團，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團，國美電器，等等。

　　

德勤：中國農(nóng)業(yè)銀行，

　　

從工業(yè)審計領(lǐng)域：畢馬威、普華永道、安永、德勤

　　

從金融銀行領(lǐng)域：安永、畢馬威、普華永道、德勤

　　

從IT領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

　　

從零售領(lǐng)域：普華永道、畢馬威、安永、德勤

　　

從稅務(wù)領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

　　

從內(nèi)部控制（重大錯報風險評估領(lǐng)域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤

　　

2類對比：

　　

從國內(nèi)收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威

　　

從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威

　　

從國內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威

　　

從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域：畢馬威：普華永道、安永、德勤

　　

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動：安永、畢馬威、普華永道、德勤

　　

從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤

　　

從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永

　　

從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道

　　

從勞動強度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永

　　

從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永

　　

從外國老板高級經(jīng)理比例比較：安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）、普華永道（部分內(nèi)地老板）、畢馬威（內(nèi)地合伙人比較多）、德勤（已經(jīng)很LOCAL)

　　

從偏愛的學校比較：

　　

普華永道：1：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學（有1/4的人，完全可以開班會）2：中國人民大學3：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學和北京工商大學4:其他大學比例也多

　　

其中普華永道和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學有合作協(xié)議．

　　

畢馬威：1：北京大學2：中國人民大學3：北京外國語大學和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學

　　

安永：1：清華大學2：中央財經(jīng)大學和中國人民大學3：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學和北京郵電大學，其中安永和清華經(jīng)濟管理學院，中央財經(jīng)大學，北京郵電大學（中國電信中心方面）有合作協(xié)議

　　

德勤：1：德勤最喜歡中國人民大學2：北京工商大學和北京外國語大學3：對外經(jīng)濟貿(mào)易大學

　　

補充下,以下為工資福利狀況(個人言論,不代表泄露公司機密)

　　

目前的北京的四大基本是:

　　

1:應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1普華永道叫SA-2)

　　

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB6800/月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險,還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)

　　

如果該員工剛進事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCALTEAM的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT,運氣好的話一個月發(fā)也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務(wù)經(jīng)驗.離開事務(wù)所的部分是因為已經(jīng)獲得美國知名大學的MASTEROFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會計師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。

　　

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

　　

當學習完WEBSITE-LEARNING和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年，這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB6500-RMB8000之間(能到RMB8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)，在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務(wù)費用,票據(jù),營業(yè)外收支,費用等等簡單科目，你應(yīng)該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，

　　

所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)。

　　

3、第三年,高級審計師第一年

　　

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的各方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGHPAY還是LOWPAY還是AVERAGEPAY，

　　

基本情況：薪水應(yīng)該是-左右(今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會漲,再加上500-的資格費用)

　　

在這階段,作為一個高級審計師,有大量的責任,經(jīng)理會依靠你,你也可能被委任為一個小組的FIC,需要做所有的工作,需要監(jiān)督STAFF的工作和檢查他們的WORKINGPAPER,需要更加自律,和高度的責任心.當然會計審計稅務(wù)知識也要完全跟上,如果沒有通過CPA的,在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO項目,最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金左右。

　　

根據(jù)跳槽情況看,在這個階段應(yīng)該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。

　　

一般對方開出的薪水,也是在-左右.基本職位應(yīng)該在經(jīng)理之下。

　　

4、在四大的第四年,高級審計師第二年

　　

毫無疑問,在這個階段,如果說在前一年還有高級做FIC的話,在這個階段,你肯定就是一個團隊的FIC了,也需要大量的知識用于審計報告,審計報告中副注的披露,主要是披露表達,會計政策與估計的運用,重大風險的評估,重大事項的處理,企業(yè)環(huán)境,組織結(jié)構(gòu),治理結(jié)構(gòu),權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動,以及重大的經(jīng)營,投資,籌資活動等等的全方面的考慮。

　　

還需要學習IFRSUSGAAP等知識,用于同時做A+H等項目。

　　

這階段的基本工資在RMB-RMB之間(在加上500-的資格費用)

　　

這階段離職率已經(jīng)升級到比較高的階段,有能力很強的去做財務(wù)經(jīng)理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業(yè)務(wù)板塊做財務(wù)經(jīng)理),有錢的公司能開出RMB左右的薪水,不過相比這時候,如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話,加班費是驚人的,拿到稅前RMB-RMB的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)

　　

5、在四大的經(jīng)理前最后一階段：高級審計師最后一年

　　

在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的，這個階段的基本工資應(yīng)該在RMB-RMB左右(500-1000的資格費用除外)

　　

這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會很慎重的用你,你的作用也需要做大量的SRMSADREPORTCLAERQFROMPARTNERANDEIC等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到-之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。

　　

這階段的人離職的基本去做大公司的財務(wù)經(jīng)理了,當然很多喜歡在四大會計師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。

　　

通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER

　　

在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在-之間，看你的能力而定。

　　

以上所有數(shù)據(jù)均為最佳估計數(shù)....不代表每家四大的每個人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....

　　

感謝您的提問，更多財會問題歡迎提交給高頓企業(yè)知道。

　　

高頓祝您生活愉快！

　　

注冊會計師在我國缺口很大，尤其在大中城市更是如此。一般會計師事務(wù)所的普通職員在北京，上海，廣東等發(fā)達地區(qū)平均工資在5000元左右。如果你通過了考試并獲得了注冊會計師證書，擁有簽字權(quán)的話，年收入可以直接飆升至百萬。另外在注冊會計師在事務(wù)所工作一定年限后跳槽到大中型企業(yè)做高級財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)(CFO)的機會也很大。這就是注會被譽為財會領(lǐng)域“第一黃金職業(yè)”的原因。

　　

注冊會計師是一種執(zhí)業(yè)資格，是在會計師事務(wù)所從事審計業(yè)務(wù)的資質(zhì)，不分高級中級。

　　

會計師事務(wù)所的工資不是固定計時的，沒有月薪年薪一說。一般會計師事務(wù)所員工(含注冊會計師)的薪酬包括固定部分和效益部分。固定部分指基本工資，考慮的因素有基本生活費、擔任的職務(wù)、有什么執(zhí)業(yè)資質(zhì)、工作年限、本所工齡等。效益部分指按照當期的工作業(yè)績計算的獎金或提成。

　　

前者占的比例較小，所謂注會高收入主要在后者。由于注會可以擔任主審、要在報告上簽字、承擔左邊法律右邊責任，所以注會的分配要優(yōu)于其他人員。

　　

如果擔任部門經(jīng)理以上的職務(wù)，應(yīng)該還會有傾斜，要是股東或合伙人另外有收益分紅。

　　

另外，地方經(jīng)濟發(fā)展狀況、事務(wù)所的資質(zhì)(有沒有證券資格)、事務(wù)所的口碑(影響業(yè)務(wù)來源)、注會個人的業(yè)務(wù)能力都對注會的個人收入有影響。

　　

但是無論如何，注會的收入都好于當?shù)匾话闫髽I(yè)。一般城市正規(guī)的事務(wù)所注會的待遇至少是你說的那樣,業(yè)務(wù)來源比較好、能力強的會更高。

　　

不過在事務(wù)所執(zhí)業(yè)雖然收入好，但是很累，而且要承擔風險，這些都是圈外人士想像不到的。

　　

注會必須在事務(wù)所專職工作，不允許有其他工作，也不允許跨所執(zhí)業(yè)，所以一般沒有與個人有關(guān)的其他收入。所有業(yè)務(wù)收入都是事務(wù)所的，注會只能參與分配。

　　

如果不想在事務(wù)所執(zhí)業(yè)，也可以去大型企業(yè)擔任管理工作，比如財務(wù)會計主管、內(nèi)審、總會計師等。一般待遇也不錯，我的同事就有在審計中被業(yè)務(wù)單位看中后高薪挖去的。

　　

注冊會計師的薪水情況

　　

會計師的薪酬(2008年會計人員的工資待遇情況)是個敏感的話題，不僅因為企業(yè)性質(zhì)不同，給予會計師的薪酬必將有所不同，而且企業(yè)認為薪酬既屬于企業(yè)的商業(yè)秘密，也屬于個人隱私，常常不愿意透露。

　　

以國際四大會計師事務(wù)所從事審計工作的專業(yè)人員介紹來說，一般情況下，新人可在進入企業(yè)2-3年后升任為高級審計員;再經(jīng)過2年左右升任為經(jīng)理;之后3年左右升任為高級經(jīng)理;再經(jīng)過3-4年可升為合伙人。

　　

剛剛畢業(yè)的進入國際四大會計師事務(wù)所的學生月薪大約是5000元人民幣;經(jīng)理級每個月的薪酬大約是2萬至4萬元人民幣;越往上升月薪會越高。薪酬的組成普遍為每年13至14個月的月薪，外左邊加分右邊紅、福利和獎金。

　　

北京注冊會計師待遇是怎樣？

　　

北京注冊會計師工資、待遇如何呢?注冊會計師證書只是敲門磚!注冊會計師證書只是敲門磚，剛剛拿到注冊會計師證書的人不可能出來就年薪幾十萬。能有幾萬就不錯了。但是如果個人能力強的話，隨著工作經(jīng)驗的累積，年薪上漲是必然的。

　　

一般，注冊會計師在外資企業(yè)月薪6000元以上;注冊會計師在民營企業(yè)月薪3000元以上。

　　

一、從工作年限來看

　　

目前的北京的四大會計師事務(wù)所待遇情況基本如下：

　　

1、應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1普華永道叫SA-2)

　　

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計師證書，可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元，但不計入基本工資，所以這部分是不去計算五險一金的。所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB6800/月。

　　

按12%交納住房公積金，8%交養(yǎng)老保險，還有其他稅之類，現(xiàn)金收入在4000左右)如果該員工剛進事務(wù)所就能去做IPO，或者做IPO下面的一個LOCALTEAM的話，加上長時間的出差和比較寬松的OT，運氣好的話一個月發(fā)也是有可能的。但平均下來，第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品、愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入。

　　

在這個階段，被獵頭挖走的概率是很低的，因為你根本沒有太多的審計會計事務(wù)經(jīng)驗。離開會計師事務(wù)所的人部分是因為已經(jīng)獲得美國知名大學的MASTEROFFER，或者是部分人認為自己的性格和能力不太適應(yīng)會計師事務(wù)所的工作，早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智，基本95%的人留下來到第二年。

　　

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2，普華永道叫SA-1)

　　

當學習完WEBSITE-LEARNING和其他晉升培訓后，基本99%的人晉升為審計第二年。這也是收入增長幅度不大的一年，基本收入在RMB6500-RMB8000之間(能到RMB8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)。

　　

在這一階段，你不光只做在第一年的銀行存款，財務(wù)費用，票據(jù)，營業(yè)外收支，費用等等簡單科目。你應(yīng)該基本會往來類別(OP，OR，AP，AR等)，還有的能做存貨，收入，成本等。所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段，也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程，有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團隊的核心哦，很多時候FIC還要依靠你。

　　

在這階段辛苦的做IPO，或者大量加班的話，最多能拿到左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單)，基本稅前在左右。這是在很辛苦的出差，一個月不休息一天，每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況，另外可能外面的物價變了，你都不知道。

　　

3、第三年，高級審計師第一年

　　

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師，由于這一階段漲薪比較大，且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通，合作，會計審計知識，表達，能否高強度工作等等)，所以每個人的得分差距就比較大，最終會影響你在這個階段是拿HIGHPAY還是LOWPAY還是AVERAGEPAY?；厩闆r，薪水應(yīng)該是-左右(今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會漲，再加上500-的資格費用)。

　　

在這階段，做為一個高級審計師，有大量的責任，經(jīng)理會依靠你，你也可能被委任為一個小組的FIC，需要做所有的工作，需要監(jiān)督STAFF的工作和檢查他們的WORKINGPAPER，需要更加自律，和高度的責任心。當然會計審計稅務(wù)知識也要完全跟上，如果沒有通過CPA的，在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO項目，最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金左右。

　　

根據(jù)跳槽情況看，在這個階段應(yīng)該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行，新進入中國的外資公司，或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。一般對方開出的薪水，也是在-左右?；韭毼粦?yīng)該在經(jīng)理之下。

　　

4、在四大的第四年，高級審計師第二年。

　　

毫無疑問，在這個階段，如果說在前一年還有高級做FIC的話，在這個階段，你肯定就是一個團隊的FIC了，也需要大量的知識用于審計報告，審計報告中副注的披露，主要是披露表達，會計政策與估計的運用，重大風險的評估，重大事項的處理，企業(yè)環(huán)境，組織結(jié)構(gòu)，治理結(jié)構(gòu)，權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動，以及重大的經(jīng)營，投資，籌資活動等等的全方面的考慮。還需要學習IFRSUSGAAP等知識，用于同時做A+H等項目。

　　

這階段的基本工資在RMB-RMB之間(再加上500-的資格費用)。這階段離職率已經(jīng)升級到比較高的階段，有能力很強的去做財務(wù)經(jīng)理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財務(wù)經(jīng)理)，有錢的公司能開出RMB左右的薪水，不過相比這時候，如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話，加班費是驚人的，拿到稅前RMB-RMB的薪水，所以很多挖四大這階段的員工，工資是遠遠達不到四大總收入的，只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班，很少出差，工作強度小，工作壓力小。能做經(jīng)理等管理層外)。

　　

5、在四大的經(jīng)理前最后一階段高級審計師最后一年

　　

在這一年，每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了，很多有各方面原因離職的，也有無法勝任工作離開的，也有去別的四大升級的。這個階段的基本工資應(yīng)該在RMB-RMB左右(500-1000的資格費用除外)。這一階段是加班最昂貴的階段，經(jīng)理和老板會很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRMSADREPORTCLAERQFROMPARTNERANDEIC等等工作。如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話，能月拿到-之間的薪水。原來有畢馬威的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。這階段的人離職的基本去做大公司的財務(wù)經(jīng)理了，當然很多喜歡在四大會計師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的，會大量的拒掉獵頭的電話。

　　

通過這一階段的，且獲得香港，英國，美國，加拿大，馬來西亞，中國大陸注冊會計師資格，且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER。在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金，以彌補沒有加班費用的損失，經(jīng)理的起薪水，應(yīng)該在-之間。看你的能力而定。

　　

二、從四大會計師事務(wù)所具體情況看

　　

畢馬威：

　　

過注冊會計師(cpa)每月+1000；考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門。

　　

出差一天180

　　

加班工資：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。另外看到：hr說annualbonus一個月工資或者多一點。ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52/h。年假：10天。OT可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。

　　

德勤：

　　

一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵。報銷所有考試及購買資料費用。兩次以上，只要考出CPA，獎勵5000，報銷所有費用，考出以后,每個月工資加500CPA補助。第一次考試每門有3天考試假，以后的考試每門是2天。

　　

出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180?？蛻羝渲刑峁┮活D則相應(yīng)扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項目發(fā)的。年假：10天

　　

安永：

　　

兩年內(nèi)過CPA全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。安永是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務(wù)費報銷。出差一天150。(有同學說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢。)

　　

一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險。

　　

加班工資：weekday1.5倍，weekend2，holiday3。

　　

weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。

　　

年假：15天，前120小時OT轉(zhuǎn)假期

　　

安永出差如果4周以上的話，公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是上限。HR說夠你用了。我同學還說：”我們反正都說了，六金然后亂七八糟的保險很多的，那個醫(yī)療費我覺得暴核算。100%報銷，一年1w，買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。

　　

普華永道：

　　

注冊會計師(CPA)過兩門一次性給2000。普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的。全過了之后，第一年每月給500。

　　

年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。

　　

加班工資也是weekday1.5倍；weekend2倍；holiday3倍

　　

Hourlyrate=AnnualSalary2508出差補貼：150/day

　　

考試假好像是一門2天的，實習的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師來給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險。

　　

2019年04月03日

　　

四姐有個朋友，普通財經(jīng)本科院校的，大學剛畢業(yè)竟然拿下安永、畢馬威、德勤的3張左邊offer右邊，這讓我不得不佩服，后來我問他是怎么做的到，他說主要還是靠參加四大的實習和各類校園項目。

　　

因為，四大實習可能是你拿下Offer最有效的途徑之一。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務(wù)所學霸匯總版2019更新筆經(jīng)面經(jīng)

　　

截圖來自普華永道、德勤、畢馬威官網(wǎng)

　　

四大實習項目一直都是熱門。由于四大招聘不限專業(yè)，不僅是財會相關(guān)專業(yè)的同學在找四大的實習，經(jīng)濟學、理工科的很多同學在找實習時也會優(yōu)先考慮四大實習。

　　

四大暑期有哪些可以申請的實習項目？

　　

四大在這個階段可以申請的實習分兩種：

　　

一種是普通的暑期實習，面向2020年畢業(yè)的同學。

　　

還有一種是四大的TrainingProgram，例如普華永道面向大一大二的LEAP、面向研究生的Sprinter計劃，畢馬威面向大二的精英計劃，德勤Club，安永的SLP。

　　

這些TrainingProgram包含暑期的實習，但是不僅限于暑期實習。

　　

例如畢馬威的精英計劃在大二升大三的暑期會進行培訓，然后在接下來的寒假和暑假提供實習，在完成這些實習后，就有很大幾率拿到全職Offer，并且通過精英計劃進入畢馬威的同學，進入時就是Assistant2，而通過秋招進入的同學則要從Assistant1開始。

　　

四大實習項目有哪些不可替代的優(yōu)勢？

　　

作為全球最知名的四大會計師事務(wù)所，四大的專業(yè)性和在行業(yè)內(nèi)的口碑人盡皆知。

　　

這得益于四大對人才培養(yǎng)的重視，在四大工作過的人，往往都能獲得極大的成長，很多500強企業(yè)或投行都樂于接受曾經(jīng)在四大工作過的人。

　　

四大對于實習生也很看重，實習生在四大中跟著團隊做項目也能快速提升自己的能力和眼界。

　　

四姐的這位朋友曾分享他在四大實習的感受：在別的事務(wù)所里實習3個月才能得到的成長，在四大實習1個月就能做到。

　　

很多同學選擇四大，是因為在四大工作所學習到的能力和專業(yè)知識，是在大學中都無法學到的。有同學在本科畢業(yè)拿到了普華永道的全職左邊offer右邊后，甚至拒絕了去美國讀研的機會。

　　

特別是普華的LEAP、畢馬威的精英計劃、德勤Club、安永SLP這些為四大培養(yǎng)后備軍的專項實習計劃，不僅能獲得能力上的成長，實習結(jié)束還有很大概率拿到return左邊offer右邊。

　　

這樣一來，在別人還為秋招、春招忙得焦頭爛額的時候，拿到四大左邊offer右邊的你已經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)的有了保底，可以繼續(xù)投更好的工作崗位，也可以早早開始你的畢業(yè)假期。

　　

四大的實習機會對于本科的同學來說，可能是本科最有可能拿到的含金量最高的實習了。

　　

很多同學并不想未來留在四大工作，想申請國外名?；蛘呦胍运拇髮嵙暈樘逭腋玫墓ぷ?，四大的實習經(jīng)歷都可以成為你簡歷上吸引人的一點。這也是為什么很多名校且能力很強的同學也喜歡申請四大的實習。

　　

四大實習如此受歡迎，申請的難度自然也不會小

　　

四大雖然有自己的TargetSchool，但是非TargetSchool的同學也可以申請。

　　

事實上，四大在院校背景上篩選相對公平，每年都會有一些院校背景沒有優(yōu)勢甚至是雙非院校的同學進入四大，也有相當多的TargetSchool的學生在篩選中被刷掉。

　　

招聘時還是更看重學生在應(yīng)聘中的表現(xiàn)。

　　

來自職問截圖

　　

經(jīng)過18年校招，我們發(fā)現(xiàn)，最終拿到四大左邊offer右邊的同學，不一定是最聰明的同學，也不一定是績點最高的同學，但一定是準備最充分的同學。

　　

很多同學已經(jīng)知道四大的申請流程是網(wǎng)申、筆試、面試三個環(huán)節(jié)，對筆面試的難度可能也有所耳聞，要在一周內(nèi)準備筆試題、提交網(wǎng)申，后面還要準備面試也是非常緊張的。

　　

四大的筆試題型很類似，分為邏輯推理、語言、數(shù)據(jù)分析、性格測試和小作文。邏輯一般是圖形推理或者閱讀理解，語言主要考察英語，數(shù)據(jù)分析主要是分析數(shù)據(jù)圖表。

　　

有很多TargetSchool的同學，平時成績也非常優(yōu)秀，但是在申請實習的時候過于輕敵，沒有好好準備筆試，導致在提交了筆試后再沒得到任何回復。

　　

特別是畢馬威的筆試題，時間短，題量大，這種情況下如果沒有充分練習過題目，就很可能做不完題目。

　　

四大的招聘時間非常集中，很多同學選擇四家同時申請，但是申請時間只有一個月，分配給每一家的準備時間可能就只有一周左右。

　　

在申請前覺得時間還很充裕，但是如果沒有充分準備，就會發(fā)現(xiàn)時間實際上很緊張。申請時間緊張加大了同學們申請四大實習的難度，也讓很多同學感到了壓力和焦慮。

　　

信息來源于四大官方左邊公眾號右邊、官網(wǎng)

　　

在招聘中，四大之間考核的側(cè)重點有所不同，比如普華永道會非?？粗赜⒄Z能力，畢馬威會更看重商業(yè)分析的能力等等。要怎么樣更有針對性的去準備實習的申請？四姐特意準備了一份資料包：

　　

其中包括進四大的9個方法

　　

詳細介紹如何快速進入四大

　　

助你快人一步

　　

文件大?。?.28G

　　

急速通關(guān)計劃ACCA全球私播課大學生雇主直通車計劃周末面授班寒暑假沖刺班其他課程

　　

我是普華北京所第二年的，據(jù)我所知的senior收入情況如下：

　　

平均基本工資=

　　

如果有CPA的話，每月另加1500（好像是這么多）

　　

加班費每個月不超過36個小時，平時加班按每小時工資的1.5倍算加班費，周末按2倍，法定節(jié)日加班3倍；超過36個小時的不發(fā)錢，換成帶薪休假；

　　

每小時工資=/22.5(每月標準工作日)/8(每天標準工作小時)=57塊，如果有cpa的1500塊補助的話，補助金額也加入基本工資計算加班費。

　　

鑒于目前公司形勢比較緊張，所以加班費也發(fā)得比較少，幾乎不可能實報的

　　

出差補貼以前是每天150，現(xiàn)在據(jù)說是換成200塊了。

　　

五險一金自己繳納的部分大概是基本工資的20%

　　

一年十三薪，多出的一個月工資當做你當年的獎金

　　

除此之外基本沒有別的收入了。

　　

以上是senior第一年的工資情況，senior一共三年，平均基本工資分別在,,左右。

　　

作為財會生，很多人選擇畢業(yè)后進入會計師事務(wù)所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那么國際四大和本土八大的薪資到底怎么樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天A考君為你一一揭曉答案。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務(wù)所學霸匯總版2018更新筆經(jīng)面經(jīng)

　　

四大薪資的真實情況

　　

近期，四大的一份薪資表單在網(wǎng)上流傳，從Year1到Y(jié)ear5，每一年每一所的薪資都列了出來，應(yīng)屆生第一年的平均起薪都在8000左右。

　　

四大工資=起薪+差補

　　

這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現(xiàn)在的我進不了這些“高大上”的公司。我想如果有同學從事這個行業(yè)并且拿到了這些公司的左邊offer右邊的，應(yīng)該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。

　　

從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對于零經(jīng)驗的應(yīng)屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數(shù)剛剛走上社會的窮學生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數(shù)額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強支撐住北上廣的生存，比起內(nèi)資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。

　　

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雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之后，漲薪幅度能達到30%，這也要得益于四大完善穩(wěn)定的晉升制度。

　　

此外四大的差補也是相當誘人，以畢馬威為例，210/天，按住酒店的晚數(shù)來算，所以江浙滬包郵區(qū)出差一周，其實只有4晚差補，差補計入工資算個稅；出差的多少真的是因人而異，有的人連續(xù)幾個月回不了家，有的人一整年沒出過上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8點半以后可以報餐補，40/頓，周末加班4個小時算一頓。其它三家差補的水平都差不多。

　　

四大每年13薪，這樣算下來，普通應(yīng)屆生在四大的第一年，年薪13W還是很容易實現(xiàn)的。

　　

值得一提的是，很多人選擇進四大，并非為了他的工資，四大平臺好，起點高，國際化視野，晉升機制穩(wěn)定。

　　

穩(wěn)定的晉升機制

　　

這個是四大最受推崇的一點了：有盼頭！四大基本上算是平步青云的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。

　　

就以普華永道為例，一般的升職順序是：

　　

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→SeniorManager→Partner剛?cè)肼毜男氯嗽?年后基本能升上高級審計，只要你能在事務(wù)所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。

　　

國際化的平臺和起點

　　

大概在四大工作的苦人盡皆知，但收獲也顯而易見。

　　

畢竟是國際四大會計事務(wù)所，眼界和能力都比本土的某些基礎(chǔ)性財務(wù)公司要高得多。

　　

四大其實是一個很好的跳板，一般出去以后就業(yè)的前景都比較光明。

　　

轉(zhuǎn)行去創(chuàng)業(yè)公司或者小型公司做CFO，進私募，或者去投行。應(yīng)該說三種出路的回報都是非常豐厚。

　　

而且大部分公司愿意招收四大出來的員工，因為有很多公司與四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓和磨合期的損失。在四大里拿著補貼考的CFA也會在今后的求職中起到很大的作用。

　　

　　

高強度的工作量

　　

在四大的一天頂?shù)蒙掀胀ㄆ髽I(yè)的兩三天。事務(wù)所內(nèi)的工作經(jīng)驗更容易被業(yè)內(nèi)認可，高強度的工作能加深對專業(yè)的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實肯干，總會有一定的收獲。即使是剛?cè)胄械牟锁B，在一年半載的磨練以后，也變成了四通八達腦門發(fā)亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業(yè)人精。

　　

本土八大的真實工資情況

　　

本土八大正在趕超四大

　　

前段時間，全球知名職業(yè)發(fā)展機構(gòu)Vault公布了2018AccountingTop50，也就是最值得工作的會計事務(wù)所的權(quán)威排名榜單。

　　

排名前四的企業(yè)毫無懸念，依然是我們耳熟能詳?shù)牡谝惶蓐牎拇髸嫀熓聞?wù)所。

　　

如果說前四名的排行理所當然毫無波瀾，那么接下來的排名絕對顛覆認知足夠意外。

　　

內(nèi)資八大GrantThornton致同以第五名的好成績差點趕超畢馬威；BDO立信緊隨其后排名第六；RSM瑞華也擠進了前10；BakerTilly天職國際則排名11。雖然相比2017，內(nèi)資所均有小幅度下降，但緊跟四大的趨勢也足以證明八大的實力與潛力。

　　

也就是說，眼里只有四大，忽視八大的時代已然過去。

　　

八大會承接不少中型企業(yè)IPO和新三板的項目，這意味著你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。無論是業(yè)務(wù)量和完成結(jié)果上，尤其是在本土，八大已經(jīng)越來越逼近四大的水平了。

　　

本土八大的工資水平

　　

和國際四大不一樣，本土八大的薪資不是很透明，但是我們從一些招聘啟事上能夠看出本土八大的起薪水平。

　　

瑞華會計師事務(wù)所：薪資水平按不同分所、不同部門的情況有很大的區(qū)別，和地區(qū)經(jīng)濟水平，以及老板的摳門程度有很大的關(guān)系。一般應(yīng)屆畢業(yè)生剛進去的話，平均助理起薪在3.5K左右，差補50塊一天，一年大約能有5萬左右。后期有項目提成的話情況會好很多。

　　

立信會計師事務(wù)所：立信的薪資水平在內(nèi)資所中比較高，部門優(yōu)秀的話，薪酬可能會超過四大的薪酬和福利，獎金可能比薪資還多。不過地區(qū)差異也會有，一般在消費水平高一些的一線城市，助理起薪在4K多一點。第二年起加項目提成和差補等，水平會上升很多。

　　

天健會計師事務(wù)所：薪資上，通常除杭州總部外，北京上海分所的薪酬會略高一些，不同部門的薪資水平差異也比較大。不過一般助理起薪大概就3K出頭，但是會有提成和差補，差補50—80一天，算下來待遇其實差不多，但是之后的上升空間很大。

　　

信永中和會計師事務(wù)所：信永中和的一體化程度高，但是薪酬在內(nèi)資所中競爭力偏弱。有底薪加項目提成，助理起薪比較低，一般按照工時算薪酬，加班的話一個小時25—35左右，所以剛進去想要高薪的話，最好的辦法就是加班。

　　

天職國際會計師事務(wù)所：天職國際的薪資水平也屬于內(nèi)資所中相對比較高的，第一年助理起薪的話在4K出頭，加上獎金，年薪也能達到6—7萬左右。內(nèi)資所大都遵循多勞多得的原則，在之后的項目中薪資會提升很多。

　　

大華會計師事務(wù)所：大華的薪資水平在內(nèi)資所屬于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加項目提成，不過一般第一年的話，不會讓新人負責主要項目，還是跟著負責人學東西，做一些簡單的事情。

　　

致同會計師事務(wù)所：致同在內(nèi)資所中算是薪酬最高的了，作為第一年的助理來講，起薪大概在4.6—5K，當然會隨地區(qū)的經(jīng)濟水平的不同有些出入。雖然和國際四大相比差的比較遠，但是之后的項目提成等等會很多。

　　

大信會計師事務(wù)所：大信的薪資水平在內(nèi)資所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的話會高一些，但是項目會比較多，加班的時間也比較多，不過只要出了業(yè)績，拿到了CPA，晉升、加薪基本都是水到渠成。

　　

　　

本土八大工資不如國際四大？

　　

看到上面的數(shù)據(jù)有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實實干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。

　　

低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內(nèi)資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負責項目這一級（內(nèi)資所叫項目經(jīng)理，四大一般是SA），到手就差不多了。

　　

四大是死工資加出差補貼，不到合伙人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內(nèi)資所普通員工工資低，主要靠提成。那什么叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以后價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內(nèi)資所的一個小優(yōu)勢，稅負相對輕一些。

　　

當然，千萬不要理解成“在內(nèi)資所前三年收入比四大高”，而是說內(nèi)資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內(nèi)資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高于事務(wù)所平均水平的死工資。

　　

干到四五年左右的四大八大奧迪特們實際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因為做的多拿得多，能力越強工資越高。最終到了高級經(jīng)理和合伙人價格也都差不多，沒有太大的區(qū)別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。

　　

每年校招都有太多學生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那么匹配的四大，不如先選擇內(nèi)資八大積累經(jīng)驗，快速成長，再曲線救國爭取四大的機會。進入四大只能等秋招春招？如何先人一步提前開始準備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務(wù)所學霸匯總版2018更新筆經(jīng)面經(jīng)

　　

五險一金公司會負擔。A2的工資（如果今年照你所說今年是6K的話）也是稅前，實際拿到手會少一些，研究生還會再多0.3K左右，另外如果是CPA或是ACCA等能夠認證的財務(wù)類證書每月會再加1.5K。第三年升SA之后變成全國統(tǒng)一價，只是會分檔，highpay跟lowpay會有差。

　　

年終獎就是13薪，經(jīng)理級別以上每年9月會發(fā)額外的bonus。除此之外沒有其他獎勵。不過加班如果遇到福利項目會有加班費，出差有差補（150/天，這個倒是肯定會有）。

　　

每個審計部的A2都拿那么多錢，很正常。靠關(guān)系進來的當然也有。

　　

不過年薪百萬還要以上那是partner。。。如果一路高唱凱歌再兼點運氣也得混10年以上才有的待遇。

　　

總的來說工資除了跟投行比外，肯定算是有競爭力的（經(jīng)濟危機那年的漲幅除外）。

　　

如果能夠接受用時間或是血汗去換錢的話╮(╯_╰)╭

　　

一個月前從那邊辭職。我想我可以回答你的問題。那邊是SDC是普華永道的全資公司，不過其實PwC在成都也沒有正規(guī)化的審計項目團隊。在全國這么多家PwC分所里頭，只有成都加上（稅務(wù)，咨詢）字樣。整個西南區(qū)的審計業(yè)務(wù)是在重慶分所。這個工作你的主要職責是外部函證以及審計報告的前推和審核審計報告的基本錯誤。這個基本錯誤包括數(shù)字加總對不對？格式有沒有問題？主表和附注之間的數(shù)字是否一致等等。簡而言之你的工作就是細心細心再細心。關(guān)于外部函證，有一定的程序，并且你還要打電話去核查是否真?zhèn)?。這份工作雖然很無聊。但是，說實在要做的好，萬無一失也是需要時間的積累。再說說待遇。3300左右，扣完五險一金之類的，到手2600到2700之間吧。如果你有工作經(jīng)驗興許會高一些。其實我覺得辛苦沒關(guān)系，工資低也無所謂，但是要對你未來有所幫助。我在里頭認識好多學校不錯的同事。但是SDC流動性巨大，經(jīng)常有人離職這個是事實。但是SDC的福利政策很多參照ET團隊，其實還是不錯的。這份工作其實需要你付出的很多，雖然機械化，但是我也不覺得是一個容易的工作。如果你能經(jīng)常出差和ET團隊一起工作也是真的能學到一些東西?；卮鹜戤?，希望對你有幫助

　　

同學你好，很高興為您解答！

　　

1.應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1普華永道叫SA-2)

　　

工資基本在5500-5800（如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計師證書，可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元，但不計入基本工資，所以這部分是不去計算五險一金的。所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB6800/月。

　　

按12%交納住房公積金，8%交養(yǎng)老保險，還有其他稅之類，現(xiàn)金收入在4000左右）如果該員工剛進事務(wù)所就能去做IPO，或者做IPO下面的一個LOCALTEAM的話，加上長時間的出差和比較寬松的OT，運氣好的話一個月發(fā)也是有可能的。但平均下來，第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品、愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入。

　　

在這個階段，被獵頭挖走的概率是很低的，因為你根本沒有太多的審計會計事務(wù)經(jīng)驗。離開會計師事務(wù)所的人部分是因為已經(jīng)獲得美國知名大學的MASTEROFFER，或者是部分人認為自己的性格和能力不太適應(yīng)會計師事務(wù)所的工作，早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智，基本95%的人留下來到第二年。

　　

2.在四大的第二年（在安永叫SA-2，普華永道叫SA-1）

　　

當學習完WEBSITE-LEARNING和其他晉升培訓后，基本99%的人晉升為審計第二年。這也是收入增長幅度不大的一年，基本收入在RMB6500-RMB8000之間（能到RMB8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的）。

　　

在這一階段，你不光只做在第一年的銀行存款，財務(wù)費用，票據(jù)，營業(yè)外收支，費用等等簡單科目。你應(yīng)該基本會往來類別（OP，OR，AP，AR等），還有的能做存貨，收入，成本等。所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段，也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程，有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團隊的核心哦，很多時候FIC還要依靠你。

　　

在這階段辛苦的做IPO，或者大量加班的話，最多能拿到左右現(xiàn)金（我看我自己以前的工資單），基本稅前在左右。這是在很辛苦的出差，一個月不休息一天，每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況，另外可能外面的物價變了，你都不知道。

　　

3.第三年，高級審計師第一年

　　

從審計員有95%的人會晉升為高級審計師，由于這一階段漲薪比較大，且在前2年基本能評價一個人的個方面能力（溝通，合作，會計審計知識，表達，能否高強度工作等等），所以每個人的得分差距就比較大，最終會影響你在這個階段是拿HIGHPAY還是LOWPAY還是AVERAGEPAY?；厩闆r，薪水應(yīng)該是-左右（今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會漲，再加上500-的資格費用）。

　　

在這階段，做為一個高級審計師，有大量的責任，經(jīng)理會依靠你，你也可能被委任為一個小組的FIC，需要做所有的工作，需要監(jiān)督STAFF的工作和檢查他們的WORKINGPAPER，需要更加自律，和高度的責任心。當然會計審計稅務(wù)知識也要完全跟上，如果沒有通過CPA的，在這階段最好通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO項目，最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金左右。

　　

根據(jù)跳槽情況看，在這個階段應(yīng)該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行，新進入中國的外資公司，或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。一般對方開出的薪水，也是在-左右?；韭毼粦?yīng)該在經(jīng)理之下。

　　

4.在四大的第四年，高級審計師第二年。

　　

毫無疑問，在這個階段，如果說在前一年還有高級做FIC的話，在這個階段，你肯定就是一個團隊的FIC了，也需要大量的知識用于審計報告，審計報告中副注的披露，主要是披露表達，會計政策與估計的運用，重大風險的評估，重大事項的處理，企業(yè)環(huán)境，組織結(jié)構(gòu)，治理結(jié)構(gòu)，權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動，以及重大的經(jīng)營，投資，籌資活動等等的全方面的考慮。還需要學習IFRSUSGAAP等知識，用于同時做A+H等項目。

　　

這階段的基本工資在RMB-RMB之間（再加上500-的資格費用）。這階段離職率已經(jīng)升級到比較高的階段，有能力很強的去做財務(wù)經(jīng)理（認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財務(wù)經(jīng)理），有錢的公司能開出RMB左右的薪水，不過相比這時候，如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話，加班費是驚人的，拿到稅前RMB-RMB的薪水，所以很多挖四大這階段的員工，工資是遠遠達不到四大總收入的，只能是依靠其他優(yōu)勢（比如基本很少加班，很少出差，工作強度小，工作壓力小。能做經(jīng)理等管理層外）。

　　

5.在四大的經(jīng)理前最后一階段高級審計師最后一年

　　

在這一年，每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了，很多有各方面原因離職的，也有無法勝任工作離開的，也有去別的四大升級的。這個階段的基本工資應(yīng)該在RMB-RMB左右（500-1000的資格費用除外）。這一階段是加班最昂貴的階段，經(jīng)理和老板會很慎重的用你，你的作用也需要做大量的SRMSADREPORTCLAERQFROMPARTNERANDEIC等等工作。如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話，能月拿到-之間的薪水。原來有畢馬威的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。這階段的人離職的基本去做大公司的財務(wù)經(jīng)理了，當然很多喜歡在四大會計師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的，會大量的拒掉獵頭的電話。

　　

通過這一階段的，且獲得香港，英國，美國，加拿大，馬來西亞，中國大陸注冊會計師資格，且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER。在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金，以彌補沒有加班費用的損失，經(jīng)理的起薪水，應(yīng)該在-之間?？茨愕哪芰Χ?。

　　

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