單位需要為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保繳費(fèi)基數(shù)經(jīng)常是繞不開的話題。繳費(fèi)基數(shù)該如何確定？近日有不少網(wǎng)友留言咨詢，小編今天就來詳細(xì)說一說吧。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)職工上年度月平均工資性收入，用于確定當(dāng)年度的繳費(fèi)基數(shù)。這里的職工上年度月平均工資性收入對應(yīng)的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個(gè)月的金額。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實(shí)際工作月數(shù)來計(jì)算。列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目包括計(jì)時(shí)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、職業(yè)年金等個(gè)人應(yīng)繳納部分。此外，本市社保繳費(fèi)基數(shù)有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低于當(dāng)年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi)；高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

月平均工資性收入具體怎么計(jì)算？小編來舉個(gè)例子說明吧。小孟是Y公司的員工，2020年1月至6月，每月工資性收入為6000元，年中漲了工資，2020年7月至12月，每月工資性收入為7000元，年終獎(jiǎng)6000元。小孟上年度月平均工資性收入=（6000元×6+7000元×6+6000元）/12月=7000元/月。按照本市目前的規(guī)定，一個(gè)社保繳費(fèi)年度是從當(dāng)年7月到次年6月。所以，Y公司應(yīng)當(dāng)以7000元作為該職工的上年月平均工資性收入進(jìn)行申報(bào)。如果該數(shù)額介于本市當(dāng)年公布的社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限之間，則Y公司將從新的繳費(fèi)年度（即2021年7月）開始，以7000元/月作為小孟新一個(gè)繳費(fèi)年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。

小編提醒：單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都不具有左邊法律右邊效力。單位少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是對職工權(quán)益的侵害，將影響個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受哦。比如，在養(yǎng)老待遇領(lǐng)取方面，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶累計(jì)本息儲(chǔ)存額等因素有關(guān)，企業(yè)職工在繳費(fèi)年限相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，個(gè)人賬戶累計(jì)本息儲(chǔ)存額越多，則將來退休時(shí)的養(yǎng)老待遇也越高。

有些勞動(dòng)者可能還有疑問，上文提到的情況適用的是單位“老員工”了，那新員工入職，社保繳費(fèi)基數(shù)又該如何確定呢？

如果新員工進(jìn)單位首月工作滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。

如果新員工進(jìn)單位首月工作未滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按其當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按其全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)并進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然啦，在用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費(fèi)基數(shù)。

說了那么多，您清楚社保繳費(fèi)基數(shù)該如何確定了嗎？如果還有疑問，歡迎留言咨詢小編哦^_^，小編非常樂意為您答疑解惑。