昨天整理了一下多省市近期發(fā)布的延遲復(fù)工的信息，后臺(tái)很多小伙伴都在擔(dān)憂同一個(gè)問題：社保繳納是否延期？如果不延期就將影響購(gòu)房、買車、積分落戶等權(quán)益。今天，小編幫大家整理一下目前已經(jīng)出臺(tái)了延期繳納社保的省市。小伙伴們，快看看有沒有自己所在的城市。
社保延期繳納，
最晚可延至12月！
受疫情影響，人社部在1月30日率先發(fā)布了關(guān)于可延期繳納社保的通知。
國(guó)家人社部發(fā)文明確指出，允許參保企業(yè)和個(gè)人延期辦理業(yè)務(wù)，因受疫情影響，用人單位逾期辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)受理。
并且逾期辦理繳費(fèi)不會(huì)影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄，經(jīng)辦人應(yīng)在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成補(bǔ)辦手續(xù)。
此后，多省市也紛紛出臺(tái)了相應(yīng)的延期政策。
1、武漢
作為疫情最嚴(yán)重的地區(qū)，針對(duì)社保繳納問題，武漢四部門也出臺(tái)了相應(yīng)的舉措：
文件規(guī)定，疫情防控期間，企業(yè)未能及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、核定、變更、異動(dòng)及繳費(fèi)等業(yè)務(wù)的，可延期至疫情防控結(jié)束后辦理。
受疫情影響，遭遇暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)可緩繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，緩繳期一般不超過6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。緩繳期滿后，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定足額補(bǔ)繳。延期辦理和緩繳期間，免收滯納金。
2、成都
主要內(nèi)容如下：
受疫情影響在成都市參保的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)主體（以下簡(jiǎn)稱用人單位）未能按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記、中斷社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)的，可延至疫情解除后三個(gè)月內(nèi)通過網(wǎng)上或社保經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)辦理，不影響參保職工個(gè)人權(quán)益記錄。
受疫情影響在成都市參保的用人單位未能按時(shí)繳納2020年1月、2月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可延長(zhǎng)至3月底繳納；面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，無力在繳費(fèi)期內(nèi)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可延期至7月底。用人單位在延長(zhǎng)繳費(fèi)期結(jié)束前繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的不加收滯納金和利息。
3、北京
北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布通知，允許參保企業(yè)和個(gè)人延期辦理業(yè)務(wù)。暫定將1月、2月應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收期延長(zhǎng)至3月底，可根據(jù)疫情情況繼續(xù)放寬時(shí)限要求并向社會(huì)通告，延長(zhǎng)期間各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇正常享受。疫情期間，用人單位未按時(shí)辦理職工參保登記、繳費(fèi)等業(yè)務(wù)，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，補(bǔ)辦應(yīng)在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成，不收取滯納金，不影響個(gè)人權(quán)益記錄。
4、廣東省
主要內(nèi)容如下：
一、對(duì)于受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響，用人單位無法按時(shí)繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可延期至疫情解除后三個(gè)月內(nèi)繳費(fèi)，期間不加收滯納金。
二、疫情期間用人單位、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民未按時(shí)辦理參保繳費(fèi)登記、申報(bào)繳款、待遇申領(lǐng)等業(yè)務(wù)的，允許疫情結(jié)束后補(bǔ)辦，延長(zhǎng)期間養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)待遇正常享受，不影響參保人員個(gè)人權(quán)益記錄，補(bǔ)辦應(yīng)在疫情解除后三個(gè)月內(nèi)完成。
5、蘇州
1、調(diào)整2020年2月份職工征繳業(yè)務(wù)申報(bào)截止期，由2月7日17時(shí)后延至2月15日17時(shí)。2月16日關(guān)閉業(yè)務(wù)申報(bào)期。
2、2020年2月份企業(yè)職工月度退休待遇審批工作同步后延至2月17日開始。為減少參保單位經(jīng)辦人員往返奔波和在社保服務(wù)大廳停留時(shí)間，用人單位可通過網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)進(jìn)行預(yù)約登記。
3、2020年2月份職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，稅務(wù)部門扣繳截止時(shí)間同步后延至2月29日。
4、2020年3月份征繳業(yè)務(wù)申報(bào)期于2月17日開始，業(yè)務(wù)申報(bào)截止時(shí)間為2020年3月7日。
6、上海
社保延期繳納期間，
這些權(quán)益不受影響
受到疫情影響，一些企業(yè)無法按規(guī)定時(shí)限完成社保續(xù)費(fèi)，還有部分特殊行業(yè)因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，無法按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這些情況，不會(huì)影響影響參保人正常享受社保待遇和個(gè)人權(quán)益。
換句話說，個(gè)人購(gòu)房、購(gòu)車和計(jì)分落戶等需要參照社保權(quán)益記錄的資格審核，都不會(huì)受到影響。
此外，持社保卡還能享受這102項(xiàng)福利：
社?？裳悠诶U納
但千萬別這樣繳費(fèi)！
1、用“非全日制”代替“全日制”用工，規(guī)避社保，有風(fēng)險(xiǎn)！
業(yè)務(wù)描述：
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中，難免會(huì)用到一些流動(dòng)性比較大的員工，如：保安、保潔、司機(jī)等，由于流動(dòng)性大，部分企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)不愿意為員工購(gòu)買社保的情形。
2019年1月1日開始社保入稅，對(duì)于這種類型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過用“非全日制”代替流動(dòng)性較大的“全日制”用工，來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)分析：
1.從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
2.從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
通過對(duì)勞社部發(fā)﹝2003﹞12號(hào)文相關(guān)規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不要繳保險(xiǎn)，至少得繳納“工傷保險(xiǎn)”，當(dāng)然這需要符合“非全日制”用工條件。
如果將“全日制”員工按照“非全日制”用工處理，企業(yè)還會(huì)面臨員工向勞動(dòng)部門投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
2、改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”，有風(fēng)險(xiǎn)！
業(yè)務(wù)描述：
一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對(duì)于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購(gòu)買社保，想通過臨時(shí)工來規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)分析：
根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號(hào)文第一條規(guī)定，關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題?！秳趧?dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。
因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。
所以說，想通過臨時(shí)工來規(guī)避社保，幾乎也是沒有可能。
3、降低月度工資發(fā)放，增加年度績(jī)效支付，不可?。?/strong>
業(yè)務(wù)描述：
很多企業(yè)想通過降低員工月度工資來規(guī)避社保繳納，在員工全年總收入一定的情況下，提高年終獎(jiǎng)所占比重（或者是年度績(jī)效工資），降低每月工資所得。
其目的是，公司每月為員工繳納的社保基數(shù)以員工每月的工資而定，降低了月工資，也就減少了公司需要為員工繳納的社保。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，其實(shí)根本不可取！
風(fēng)險(xiǎn)分析：
1、單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。
2、參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。
通過對(duì)勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào)文相關(guān)規(guī)定的解析，社保是以上一年度所有工資收入包括獎(jiǎng)金在內(nèi)，都計(jì)算在內(nèi)核定基數(shù)中，而不是根據(jù)員工月工資而定。
也就是說，通過降低月度工資發(fā)放來規(guī)避社保，實(shí)際上是不可取的！
4、讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納，不可取！
業(yè)務(wù)描述：
部分企業(yè)為了規(guī)避社保繳納，加之部分基層員工自身的生活壓力，也不愿意扣除社保繳費(fèi)，企業(yè)便與員工簽訂了員工自愿放棄社保繳納的承諾協(xié)議，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門的檢查與未來的勞動(dòng)糾紛。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，其實(shí)根本不可??！
風(fēng)險(xiǎn)分析：
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
通過過以上相關(guān)規(guī)定的解析，企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務(wù)，任何單位和個(gè)人不得拒絕。
因此，單位想通過讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納，根本不可?。∪绻麊T工到勞動(dòng)部門投訴企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、降低員工“名義工資”，增加員工費(fèi)用報(bào)銷，有風(fēng)險(xiǎn)！
業(yè)務(wù)描述：
社保入稅后，對(duì)于未合規(guī)繳納社保的企業(yè)而言，成本肯定是會(huì)增加的，然而，部分企業(yè)就會(huì)想找到應(yīng)對(duì)的“招術(shù)”。
這不，就有企業(yè)想通過降低員工“名義工資”，增加員工費(fèi)用報(bào)銷，員工總的收入沒有減少，只是員工繳納社保的基數(shù)降低了，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)避社保繳納成本的上升。
企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保繳納，有很大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)！
風(fēng)險(xiǎn)分析：
1、在金三系統(tǒng)上線以后，想要開具正規(guī)有效的發(fā)票，都需要有真實(shí)的業(yè)務(wù)，否則，便屬于虛開，企業(yè)存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)；
2、根據(jù)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得；
3、單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定支付列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
通過對(duì)金三系統(tǒng)、個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定、社保繳納基數(shù)相關(guān)規(guī)定的解析，企業(yè)想通過降低員工“名義工資”，增加員工費(fèi)用報(bào)銷，也是存在巨大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)與社保補(bǔ)繳的風(fēng)險(xiǎn)。
