按國(guó)家規(guī)定社保公積金必須繳納最好簽合同之前協(xié)商好

你好，你的提問(wèn)是正確的，公司有義務(wù)給你把你在公司工作這段期間的社保給補(bǔ)繳（折算現(xiàn)金不適宜），如果能雙方協(xié)商處理解決最好，如果解決不了，那得到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。

違法的。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限等九項(xiàng)內(nèi)容。因此繳納社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者的權(quán)利同時(shí)也是企業(yè)的義務(wù)。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同同時(shí)就社會(huì)保險(xiǎn)可以主張補(bǔ)繳。擴(kuò)展資料：社保補(bǔ)繳時(shí)效：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。北京地區(qū)社保補(bǔ)繳流程

可以要求補(bǔ)償。如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)申訴。另外，非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金

可以向所在地仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

可以申請(qǐng)，如果大家在工作中遇到試用期公司不為自己交社保且已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的情況,可通過(guò)一下三種方式維權(quán):1.與企業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位為自己不交社保,如果單位依舊不繳納,那么職工有權(quán)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)管大隊(duì)會(huì)派人到單位進(jìn)行調(diào)查,如果情況符合,單位會(huì)面臨相應(yīng)的處罰,當(dāng)然職工欠的社保也會(huì)補(bǔ)齊。3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,相關(guān)部門(mén)會(huì)要求涉事單位按照要求補(bǔ)繳職工社保,并且支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同的年限不同，試用期可以有1-6個(gè)月不等的期限。所以試用期也應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同的行為是屬于違法行為。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，自勞動(dòng)者入職之日起一年內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)自入職之日起第二個(gè)月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過(guò)一年，用人單位為以勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

我國(guó)左邊法律右邊規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保和公積金。試用期的員工雖然還未轉(zhuǎn)正，但也和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工購(gòu)買(mǎi)社保。試用期用人單位不給員工上社保的行為包括兩種：1、轉(zhuǎn)正之后補(bǔ)交試用期的社保；2、轉(zhuǎn)正之后才開(kāi)始交社保。以上兩種行為都是不合法的，遇到試用期用人單位不交社保的情況，勞動(dòng)者可通過(guò)下列方法進(jìn)行維權(quán)。遇到試用期用人單位不交社保的維權(quán)方法：1、與用人單位協(xié)商，要求補(bǔ)交社保；2、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交社保。上述方法是并列關(guān)系，并無(wú)先后順序，勞動(dòng)者可不經(jīng)過(guò)協(xié)商或投訴直接去申請(qǐng)仲裁。找法網(wǎng)小編最后提醒：試用期的員工也有享受入社保的權(quán)利。試用期用人單位不交社保的行為是不合法的，勞動(dòng)者遇到這種情況可以要求用人單位補(bǔ)交社保，用人單位不同意補(bǔ)交的，勞動(dòng)者可向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

要補(bǔ)償沒(méi)有左邊法律右邊依據(jù)，也得不到左邊法律右邊支持。要求補(bǔ)繳社保是你的合法權(quán)利，左邊法律右邊支持你。如果有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，就到單位所在地，區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出讓單位補(bǔ)繳、繳納社保的個(gè)人主張。

現(xiàn)實(shí)社會(huì)，正式工還有很不給交社保的呢！

根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，試用期間單位要買(mǎi)社保，不買(mǎi)社保是違法的。另外，勞動(dòng)者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。1、只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2、應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。3、現(xiàn)在有很多單位之所以口頭約定試用期，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確是有一小部分公司是妄圖逃避法定義務(wù)，但也不可忽視現(xiàn)在國(guó)內(nèi)工作人員流動(dòng)性較強(qiáng)，入職一兩個(gè)月公司覺(jué)得不合適被辭退或主動(dòng)離職的事例相當(dāng)普遍。而簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)繁雜，短期內(nèi)頻繁地入職離職，有些人也不在意是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)。單位的人力資源部門(mén)從簡(jiǎn)化工作的角度考慮，很多工作就做的不是很規(guī)范。拓展資料：若單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。可以這樣說(shuō)：有左邊法律右邊條例是一回事，執(zhí)行是另一回事，用人單位不怕缺人。但是勞動(dòng)者可以用左邊法律右邊的武器來(lái)保護(hù)自己?？梢韵騽趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)投訴，造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

不簽合同不交社保給予兩倍工資補(bǔ)償

公司不簽合同，也不交社保，嚴(yán)重違反了左邊法律右邊法規(guī)。接左邊法律右邊用工不簽合同的，工資應(yīng)雙倍支付。去勞動(dòng)局告公司。

自愿不交社保，主動(dòng)辭職時(shí)可否有補(bǔ)償？題目就有兩個(gè)問(wèn)題：第一，自愿不交社保，這就是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》作出規(guī)定：1.用人單位需要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)，為其繳納社保保險(xiǎn)，與試用期或者轉(zhuǎn)正期無(wú)關(guān)；2.左邊法律右邊依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。第二，主動(dòng)辭職補(bǔ)償問(wèn)題，主動(dòng)辭職肯定沒(méi)有任何補(bǔ)償，被動(dòng)辭職補(bǔ)償也是在基于繳納失業(yè)保險(xiǎn)基礎(chǔ)上。失業(yè)金領(lǐng)取條件是什么呢？怎么領(lǐng)??？

當(dāng)然可以啊，這一個(gè)的話當(dāng)月其實(shí)是算試用期的，試用期的人是可以隨時(shí)離職的。

1、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)，即侵害了勞動(dòng)者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；2、此外，《勞動(dòng)合同法》還將社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款，明確規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行；3、勞動(dòng)者如果以用人單位未交社保為由主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

試用期不交社保違反了國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范的做法是與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)該為員工辦理社保的相關(guān)手續(xù)。企業(yè)不按照規(guī)定辦理社保手續(xù)，員工如果在試用期出現(xiàn)工傷等狀況，企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)不按照規(guī)定辦理社保手續(xù)，最大的理由是試用期員工流失率很高，辦理手續(xù)較為繁瑣，而且不辦理，還可以節(jié)省部分資金。“老劉談HR”意見(jiàn)：人力資源管理人員不能因?yàn)楣ぷ髁康膯?wèn)題逃避社保工作，企業(yè)也不能因?yàn)槭″X(qián)逃避相關(guān)責(zé)任，否則，員工投訴，企業(yè)將得不償失！

不合理，四金該由公司補(bǔ)繳，員工只需繳納四金的個(gè)人部分。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見(jiàn)一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見(jiàn)五：含上述所有行為。

在任何時(shí)候，只要你按照要求來(lái)，都可以離職，但試用期內(nèi)需提前三天，轉(zhuǎn)正后需提前30天。如果單位試用期不交社保，這是違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的，你可以不受上述約束直接離職，也可以提出要求補(bǔ)繳試用期的社保，勞動(dòng)仲裁肯定是你占理。