日前，

上海出臺(tái)規(guī)定女性生育假延長(zhǎng)至60天，

男女雙方享受育兒假（點(diǎn)擊查看詳情→）

這也就意味著，

上海女職工的產(chǎn)假與生育假相加，

生育期間可享有至少158天的假期。

另外，

子女3歲前夫妻雙方每年

各有5天育兒假。

但是很多人對(duì)產(chǎn)假、生育假、育兒假并不了解！

社長(zhǎng)根據(jù)后臺(tái)粉絲的熱情提問(wèn)，

整理了生育待遇十問(wèn)，

特別邀請(qǐng)

勞動(dòng)法專(zhuān)家周斌進(jìn)行解答~

趕緊做筆記！

此次新政是針對(duì)生育假的調(diào)整，那么產(chǎn)假和育兒假、生育假都有哪些區(qū)別，分別幾天？

產(chǎn)假（98天）

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

特殊情況下的產(chǎn)假：

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

生育假（60天）

按照《上海市人口與計(jì)劃生育條例條例》規(guī)定，符合左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假60天。

育兒假（5天）

在其子女年滿(mǎn)三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天。

產(chǎn)假是女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)，屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)范疇。而生育假和育兒假是對(duì)于合法生育職工的獎(jiǎng)勵(lì)。

育兒假和生育假可否拆開(kāi)休，還是必須一次休完？

生育假是與產(chǎn)假連在一起休的，加在一起至少可以連休158天。

女職工第一年的育兒假是否與生育假連在一起休，職工和用人單位可以協(xié)商安排。

這些假期都包括雙休日嗎？

60天生育假與產(chǎn)假連續(xù)使用，生育假遇到法定節(jié)假日順延，但是遇到雙休日不順延。

每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

新政是否只對(duì)三胎有效？

不是。

2021年11月25日上午，上海市十五屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議并表決通過(guò)了《關(guān)于修改〈上海市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》，自公布之日也就是2021年11月25日起施行。所謂“一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女”，是以生育子女的數(shù)量計(jì)算，而不是以生育胎次計(jì)算。

無(wú)論生一個(gè)還是三個(gè)都可以享受哦~

已休過(guò)30天生育假的，還能補(bǔ)休30天嗎？

根據(jù)權(quán)威部門(mén)的解答，在2021年5月31日（包括5月31日）之后至新修訂《條例》出臺(tái)實(shí)施（2021年11月25日）前這段時(shí)間內(nèi)符合左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定已經(jīng)生育子女的夫妻，

如果女方已經(jīng)按照原《條例》享受完畢30天生育假的，可以再補(bǔ)享受生育假30天；

如果女方已經(jīng)領(lǐng)取了原30天生育假期間的生育保險(xiǎn)待遇，可以再補(bǔ)領(lǐng)取30天生育假期間的生育保險(xiǎn)待遇。醫(yī)保部門(mén)會(huì)自動(dòng)按原申領(lǐng)銀行賬戶(hù)予以補(bǔ)發(fā)，無(wú)需個(gè)人重復(fù)申請(qǐng)。

新政執(zhí)行的對(duì)象是誰(shuí)？是指在上海繳納社保的還是戶(hù)籍在上海的？

符合左邊法律右邊法規(guī)規(guī)定生育的夫妻中的女方可以享受生育假，夫妻雙方分別可以享受育兒假，就假期享受而言，并無(wú)在上海繳納社保或戶(hù)籍在上海的條件限制。

如果要申請(qǐng)休生育假向誰(shuí)申請(qǐng)？如何操作？

生育女職工在預(yù)產(chǎn)期前15天即可向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假和生育假。

生育假期間工資如何支付？未休滿(mǎn)是否有補(bǔ)償？

按照《上海市人口與計(jì)劃生育條例條例》規(guī)定，生育假享受產(chǎn)假同等待遇。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，

對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工未休滿(mǎn)產(chǎn)假、生育假提前上班

如屬于女職工主動(dòng)放棄剩余假期的，照常領(lǐng)取生育津貼，但是企業(yè)可以不支付工資補(bǔ)償；

如屬于在企業(yè)要求下女職工放棄剩余假期的，在女職工領(lǐng)取生育津貼的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付工資補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方可以協(xié)商確定。

同時(shí)上海還執(zhí)行生育生活津貼“補(bǔ)差”政策。如果職工已領(lǐng)取生育津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)平均工資的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

育兒假期間的工資如何計(jì)算？會(huì)影響年終獎(jiǎng)嗎？

育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

至于是否會(huì)影響年終獎(jiǎng)，要看發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，如果提供正常勞動(dòng)的職工都可獲得年終獎(jiǎng)，不能因職工休育兒假而受影響。

如果企業(yè)不落實(shí)生育假和育兒假，如何主張權(quán)益？

根據(jù)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》，各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人口與計(jì)劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo)。

如果企業(yè)不落實(shí)生育假和育兒假，職工可以通過(guò)各種渠道向各級(jí)政府部門(mén)和工青婦等組織反映。

如果企業(yè)因職工正常休假而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如說(shuō)有克扣工資、違法解雇等行為的，職工可以依法提起勞動(dòng)仲裁。