50歲退休年齡到了

公司和我終止勞動(dòng)關(guān)系

但是我的社會(huì)保險(xiǎn)還沒有繳納15年

不能領(lǐng)養(yǎng)老金

這種情況下

公司堅(jiān)持讓我退休

合理嗎？

本期評(píng)論嘉賓

李偉明律師

上海國戰(zhàn)律師事務(wù)所

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法定退休年齡

根據(jù)國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工退休年齡的有關(guān)規(guī)定，我國企業(yè)職工退休年齡為：男人滿60歲，女工50歲，女干部55歲。

公司要求正常退休是合理的

律師李偉明表示，女職工年滿50歲時(shí)，與用人單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系依法終止。

公司要求正常退休是合理的

李偉明律師表示，當(dāng)女職工年滿50歲時(shí)，與雇主的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系依法終止。首先，確定員工的身份是否年滿50周歲的普通崗位女員工。

依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，終止勞動(dòng)合同。

單位應(yīng)主動(dòng)為員工辦理相關(guān)退休手續(xù)，一方面辦理養(yǎng)老金待遇，另一方面辦理醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老金待遇。

解決之道

李偉明律師建議，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，不符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件可按以下方法處理：

首先確定社繳納社保的原因

結(jié)合最高法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用左邊法律右邊問題的解釋（1），對(duì)于已達(dá)到退休年齡且未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，必須確定是否因雇主原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系；

達(dá)到法定退休年齡但因用人單位原因不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，可能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。

確定原因后可以這樣做

按年補(bǔ)繳繳至期滿

如果是雇主的原因

，企業(yè)應(yīng)與員工充分協(xié)商，在與員工就支付方式達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上，向社會(huì)保障部門申請(qǐng)延期退休，直至支付期滿足社會(huì)保險(xiǎn)支付期的最低標(biāo)準(zhǔn)，辦理退休手續(xù)，最多可延長5年。

非用人單位原因，每年以個(gè)人方式繳費(fèi)，可繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

非用人單位原因

，以個(gè)人方式每年繳費(fèi)，可繳納至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這種補(bǔ)繳會(huì)比正常補(bǔ)繳多一筆滯納金，補(bǔ)繳期間不能領(lǐng)取養(yǎng)老金。

滯納金=當(dāng)月繳納社保費(fèi)*欠繳天數(shù)*萬分之五

轉(zhuǎn)為居民社保

如果距離繳費(fèi)15年還有很長時(shí)間，按年補(bǔ)繳不劃算?？缮暾?qǐng)將職工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，并一次性繳納保費(fèi)，即可領(lǐng)取養(yǎng)老金。

一次性補(bǔ)繳

只有符合下列具體條件的人才能一次性補(bǔ)繳：

2011年退休的國有企事業(yè)單位職工；

2961年至1982年，當(dāng)?shù)貞艨谙锣l(xiāng)知青；

三、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口，養(yǎng)老保險(xiǎn)在2011年7月1日前(社保法實(shí)施前)繳納，延期繳費(fèi)5年未達(dá)到15年。