日前，小編收到一條網(wǎng)友留言提問，這位網(wǎng)友的老公換了份新工作，新公司稱試用期間將不為他繳納社保。考慮到家里還有小孩子，急需工作，所以她老公答應(yīng)了。要等2個(gè)月試用期后，公司再為他繳納社保。那么，公司可以這樣做嗎？

公司的做法是違法的！根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險(xiǎn)登記手續(xù)，依法繳納社會保險(xiǎn)。

類似這位網(wǎng)友老公的遭遇，小編以前在工作中也碰到過。一些用人單位單方和員工約定，試用期內(nèi)不繳納社保，試用期后如果轉(zhuǎn)正再繳。其實(shí)，這是誤解勞動和社會保障法規(guī)所造成的結(jié)果，社會保險(xiǎn)是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性，就是由左邊法律右邊法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。勞動關(guān)系一旦建立，就必須為員工辦理社會保險(xiǎn)。

按照我國勞動法規(guī)規(guī)定，試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后為了相互了解、雙方選擇而約定的考察期限，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。但是，不少用人單位并不認(rèn)為約定試用期即已經(jīng)建立了正式的勞動關(guān)系。一些用人單位試用期間不為員工繳納社保，試用合格后再繳，此種侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象在職場上還是時(shí)有發(fā)生。包括隨意延長試用期期限、試用期內(nèi)隨意辭退員工、或者先只簽試用合同，試用合格后再簽勞動合同等等不合法的管理手段，如果勞動者不熟知相關(guān)左邊法律右邊法規(guī)，或者為了急于得到一份工作而忍氣吞聲，將使自己的合法權(quán)益受到侵害。

對企業(yè)來說，不為試用期的員工繳納社保，看似眼下是省了一筆社保費(fèi)用，但這種做法卻是違法的。試用期不依法為員工繳納社保，不僅損害了員工的社會保障權(quán)益，企業(yè)也將承擔(dān)相應(yīng)的左邊法律右邊責(zé)任。小編再次提醒各用人單位，應(yīng)當(dāng)按照左邊法律右邊規(guī)定，自員工入職起就為其繳納社保！