蛋殼事件持續(xù)發(fā)酵，引發(fā)部分蛋殼公寓員工集體討薪。
今日，一名上海蛋殼管家發(fā)文稱(chēng)，原本每月15號(hào)發(fā)薪，但至今仍未收到10月份工資，蛋殼方面一直拖延，自己已與很多蛋殼管家一樣發(fā)起了勞動(dòng)仲裁，資料已提交上去，律師也已經(jīng)找好。這名蛋殼員工在文中講述了自己在蛋殼的經(jīng)歷，該員工表示，自己入職不到半年，所有的管家和銷(xiāo)售都是和蛋殼簽訂的勞務(wù)派遣合同，工作地在上海，合同主體卻在北京或者深圳，社保交在深圳。
不要慌，都坐下，常規(guī)操作罷了。
深圳是全國(guó)社保繳費(fèi)最低的城市，沒(méi)有之一，都tm0202年了，還在按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳養(yǎng)老，目前2020年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200，而且公司繳費(fèi)比例也低，單位13%。
深圳社保繳費(fèi)基數(shù)
上海社保繳費(fèi)基數(shù)
說(shuō)人話就是，公司在深圳給員工交社保，能省錢(qián)，省好多錢(qián)!至于在上海工作的員工看病不能報(bào)銷(xiāo)，不能落戶、買(mǎi)房、小孩不能上學(xué)什么的，關(guān)我什么事，反正我給你交社保了，我又沒(méi)違法。
一、先說(shuō)說(shuō)深圳市蛋殼公寓管理有限公司
1.275塊錢(qián)的法院判決都未及時(shí)履行，真的是驚呆我了。
企查查顯示，2020年11月3日，深圳羅湖法院執(zhí)行275元，深圳市蛋殼公寓管理有限公司未及時(shí)履行被法院強(qiáng)制執(zhí)行
2.去年已經(jīng)發(fā)生拖欠工資的情況了，員工最終去仲裁勝訴，公司竟然還上訴到法院，認(rèn)為無(wú)須支付工資，當(dāng)然法院也是判決支持補(bǔ)發(fā)工資。
公司訴訟請(qǐng)求：原告無(wú)須支付被告2019年11月1日至2019年11月30日克扣的工資6650元；法院判決：原告深圳市蛋殼公寓管理有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告吳佳楠2019年11月1日至2019年11月30日克扣的工資6650元；
3.已經(jīng)被起訴案件達(dá)38起，今年的被起訴的多達(dá)35起。被起訴的原因無(wú)非是協(xié)商未果，只能通過(guò)左邊法律右邊途徑來(lái)維權(quán)了。
企查查搜索顯示
4.所以根據(jù)這些情況，員工及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴了，最終是否能夠執(zhí)行，目前來(lái)看是最大的問(wèn)題。
1.同樣被列為了被執(zhí)行人，涉及金額已經(jīng)答多萬(wàn)，同樣也是遇到了執(zhí)行難的問(wèn)題。
2.被起訴的案件更是類(lèi)型多樣，而且數(shù)量眾多。
3.因?yàn)樽赓U房屋后未按照原有房屋設(shè)計(jì)的房間作為最小單位出租，被行政處罰達(dá)30起。
4.企業(yè)早在19年1月份可能應(yīng)該就遇到了資金問(wèn)題，股東就部分股權(quán)進(jìn)行了出質(zhì)，以換得資金。
最后說(shuō)說(shuō)集體討薪，集體討薪在左邊法律右邊上來(lái)講從來(lái)不是什么問(wèn)題，
最難的在于勝訴后的執(zhí)行，企業(yè)發(fā)生欠薪的時(shí)候，往往已經(jīng)資不抵債
所以即使員工最終勝訴，等待的也是漫長(zhǎng)的執(zhí)行，
這個(gè)時(shí)候就需要監(jiān)管部門(mén)出面了，監(jiān)管部門(mén)出面協(xié)調(diào)有時(shí)候要比一紙勝訴狀更加有效率。
簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)部分勞務(wù)派遣會(huì)遇到的問(wèn)題：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條：
第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法……
該條規(guī)定確保了勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)與正式工同工同酬，但是詳細(xì)規(guī)定較少，所以在操作中存在一定難度。例如“同工”如何證明？相比于正式工，派遣工在其工作崗位上所掌握的信息一般較少，在工作前提都不一樣的情況下，證明“同工”確實(shí)存在難度。
依照《勞動(dòng)合同法》第五十八條：
第五十八條……勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬……
依照《勞動(dòng)合同法》第六十六條：
第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位……
如果崗位存續(xù)超過(guò)六個(gè)月，就必須雇傭正式員工，本意是為了保護(hù)員工。如果崗位存續(xù)時(shí)間夠長(zhǎng)，就應(yīng)當(dāng)給予員工正式工的待遇。有些用工單位為了規(guī)避六個(gè)月的時(shí)間要求，會(huì)將一個(gè)崗位存在的時(shí)間劃分成若干個(gè)不超過(guò)六個(gè)月的時(shí)間。再加上固定期限勞動(dòng)合同最短為兩年，用人單位一般簽訂兩年的合同，容易導(dǎo)致員工工作碎片化。同時(shí)用人單位無(wú)需辭退，兩年期滿合同不續(xù)簽即可。
因?yàn)槲覈?guó)各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一致，社保要求也不一致，因此有些企業(yè)會(huì)采取異地派遣的方式，把員工社保轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)水平不太好的地區(qū)，從而降低企業(yè)用人成本。不過(guò)我倒沒(méi)想到深圳的社保要求這么低……
現(xiàn)在作為用人單位的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)什么情況還不清楚，不過(guò)至少有一點(diǎn)好的，該案可以在上海解決。
依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
在上海工作，就可以由上海的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄，這是怎么約定都躲不掉的。要是沒(méi)這么一條，約定個(gè)用人單位所在地管轄……
長(zhǎng)租公寓暴雷的常規(guī)套路，一旦暴雷立馬停止一切在核心層看來(lái)非必要開(kāi)支，包括支付房租、基礎(chǔ)員工工資，只給嘴核心的人員繼續(xù)支付工資來(lái)維持公司表面的持續(xù)，繼續(xù)把稻草人梳起拖延時(shí)間，慢慢讓租客和房東自己去消化矛盾，自己繼續(xù)轉(zhuǎn)移資產(chǎn)。
蛋殼公寓集體討薪事件可以提煉幾個(gè)問(wèn)題：
1.公司可以延期支付工資嗎?
2.入職單位可以自行派遣嗎？
3.公司可以異地派遣員工，并社保繳納在異地嗎？
實(shí)際上公司遇到經(jīng)營(yíng)困難，工資支付延期也很常見(jiàn)，但是一旦遇到公司有跑路風(fēng)險(xiǎn)的，一定要及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)維權(quán)，避免人去樓空，后面遺留很多麻煩。這次蛋殼公寓的員工做得對(duì)。
即便用人單位遇到經(jīng)營(yíng)困難，在上海最長(zhǎng)延遲不得超過(guò)一個(gè)月，而且必須要進(jìn)行告知。
《上海市工資支付辦法》
十、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。
勞動(dòng)者僅此一條就可以主張：1.要求用人單位及時(shí)支付欠薪；2.解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N。3.出具正常的離職證明和社保手續(xù)文件。
具體蛋殼公寓是北京和深圳的勞務(wù)派遣公司第三方，還是自己的公司，暫時(shí)未披露不得而知。但是可以肯定如果自己的公司是不具備勞務(wù)派遣的資質(zhì)，應(yīng)該被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》
第六十七條用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位
用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
假如是和第三方勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)于勞務(wù)派遣合同社保繳納在異地，對(duì)于勞動(dòng)者而言，這種風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)該在勞動(dòng)合同簽署前就了解清楚。這確實(shí)給很多企業(yè)利用各地區(qū)社保標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，高低不平的特點(diǎn)，制造了可趁之機(jī)。但如果沒(méi)有欺詐或脅迫的背景，這方面勞動(dòng)者很難進(jìn)行維權(quán)主張。提醒廣大勞動(dòng)者注意，入職前社保等福利事項(xiàng)要確認(rèn)清楚，接受后再簽署勞動(dòng)合同。
