原標題：貴陽人才政策大匯總！創(chuàng)業(yè)補助、人才公寓、生活津貼、購房補貼......
治國經(jīng)邦，人才為先
人才是城市發(fā)展的第一資源
引得來、用得好、留得住
真正讓人才在城市這片熱土生根
是實現(xiàn)人民群眾對美好生活向往的必然要求
為了留才、引才
貴陽推出了不少人才政策
創(chuàng)業(yè)補貼、生活補貼、
租房補貼、醫(yī)療補貼、
......
具體補貼標準
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貴陽市人才政策
人才熱線-1
一、貴陽貴安人才“強省會”行動若干政策措施（筑黨發(fā)〔2021〕9號）
1.人才(團隊)帶項目、技術、資金到貴陽貴安創(chuàng)辦企業(yè)的,給予最高500萬元科研經(jīng)費、項目啟動經(jīng)費支持,3年內(nèi)免費提供最多500平方米的工作場所。
2.對新認定的國家級或省級企業(yè)技術中心、技術創(chuàng)新示范企業(yè)、工程技術(研究)中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)等,給予最高500萬元支持;
對新獲批的院士工作站、博士后工作站分別按100萬元、50萬元給予資助;
對新認定的國家級、省級、市級科技企業(yè)孵化器分別按80萬元、50萬元、30萬元給予補助;
對新認定的國家級、省級、市級眾創(chuàng)空間分別按50萬元、30萬元、20萬元給予補助。
支持各級企事業(yè)單位、有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立專家人才工作站,給予每個工作站15萬元建站經(jīng)費支持,在管理期內(nèi)結合實際考核情況追加工作經(jīng)費支持。
3.每年發(fā)布《貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》,重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進符合人才需求目錄要求的專業(yè)技術(技能)人才,分別按照正高職稱人才3000元/人·月、博士(高級技師)2000元/人·月、碩士(副高職稱人才、技師)1000元/人·月、本科(高級工)500元/人·月的標準給予企業(yè)2年薪酬補貼。
4.參加省市統(tǒng)一組織赴外引才活動的企業(yè)全額報銷差旅費,活動現(xiàn)場成功簽約的企業(yè),按照正高職稱人才3000元/人、博士(高級技師)2000元/人、碩士(副高職稱人才、技師)1000元/人、本科(高級工)500元/人的標準給予一次性獎勵。
5.重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)柔性引進人才每年來貴陽貴安累計工作時間3個月以上,在技術研發(fā)、課題攻關、項目合作等方面取得突出成效,經(jīng)認定后,按企業(yè)所付薪酬的30%給予用人單位補助(單人最高20萬元),同一企業(yè)每年最高補助50萬元。
6.重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的年薪(稅前)超過50萬元并簽訂5年以上勞動合同的企業(yè)高管、核心人才,按其工資性個人所得稅省、市、縣地方按比例分成部分,用于其對地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻的獎勵,前3年按100%給予獎勵,之后2年減半獎勵。
7.企業(yè)職工通過參加培訓取得職業(yè)技能等級證書的，按照初級工1000元/人、中級工1500元/人、高級工2000元/人的標準給予職工技能提升培訓補貼，取得特種作業(yè)操作證的，給予每證600元/人培訓補貼。
8.國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才可申請免費入住高級人才公寓，符合條件的可直接獎勵贈與住房；
市級領軍人才、市級優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才可按照同地段同類型房屋市場租金50%的標準申請租住人才公寓；
在貴陽居住困難的各類人才可申請租住青年人才公寓，符合條件的給予最高30%的租金補貼；
市外來筑求職的本科及以上學歷青年人才可申請7天免費住宿服務的“筑夢驛站”。
向重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進、符合人才需求目錄要求的人才發(fā)放一次性安家費，標準為：正高職稱人才6萬元、博士（高級技師）4.8萬元、碩士（副高職稱人才、技師）2.4萬元、本科（高級工）1.2萬元。重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的緊缺急需人才在貴陽貴安首次購買自住住房，給予5萬元—100萬元的購房補貼，按照60%、20%、20%的比例分三年發(fā)放。
9.向重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的緊缺急需人才每月發(fā)放800元—元的生活津貼，連續(xù)發(fā)放時間不超過3年。通過購買服務，為“貴陽人才服務綠卡”持有人辦理為期3年的免費公交地鐵卡；采購一批文化、娛樂、健身、家政、停車等服務商戶，為“貴陽人才服務綠卡”持有人提供優(yōu)惠服務；市區(qū)兩級公立文博單位、運動場館、景區(qū)景點免費向綠卡持有人開放。
10.為“貴陽人才服務綠卡”持有人及家屬提供優(yōu)先診療、健康管理和咨詢服務。每年為國際頂尖人才、國家級領軍人才、省部級領軍人才免費提供1次醫(yī)療保健檢查和1次專家療養(yǎng)，每兩年為市級領軍人才、市級優(yōu)秀人才及其他緊缺急需人才免費提供1次醫(yī)療保健檢查。綠卡持有人醫(yī)保門診個人賬戶在一般標準的基礎上分別增加800元—3000元，住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎上，個人負擔的醫(yī)療費用部分補助50%。
11.緊缺急需人才配偶隨同來貴陽貴安工作的，原則上可調(diào)入相同性質(zhì)的缺編單位或部門。
配偶未就業(yè)的由人力資源社會保障部門積極幫助推薦就業(yè)，人事檔案免費掛靠當?shù)毓踩瞬欧諜C構。
緊缺急需人才配偶暫時無法就業(yè)的，按同期城區(qū)最低工資標準發(fā)放生活補貼，發(fā)放期限為3年；
符合省級優(yōu)才卡標準的人才配偶暫時無法就業(yè)的，按同期城區(qū)最低工資標準雙倍發(fā)放生活補貼，發(fā)放期限為2年。
12.省級優(yōu)才卡、“貴陽人才服務綠卡”持有人子女就讀幼兒園和義務教育階段學校的，由市教育部門根據(jù)本人意愿和實際情況統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，貴安新區(qū)、各區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）教育部門安排落實；就讀高中階段學校的，按學生原就讀學校類別和學生學習能力水平，由市教育部門統(tǒng)籌安排。
13.配偶、子女未隨遷的省外來筑“貴陽人才服務綠卡”持有人，每年可報銷其本人不超過2次的國內(nèi)探親雙向交通補貼。
14.為來筑工作的外國高端人才、外國專業(yè)人才（包括隨行家屬）分別按照最高3000元/人·年、2000元/人·年的標準報銷中國境外醫(yī)療保險或境內(nèi)大病和住院醫(yī)療保險費用。
對符合認定標準的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，可直接申請在華永久居留資格。
為尚未取得永久居留證的外籍人才及其配偶子女，辦理居留期不超過5年的居留證件或入境有效期不超過5年、停留期不超過180日的多次簽證。
15.對重點人才（團隊）給予最高1億元的生活、科研獎勵補助；
對科技成果轉(zhuǎn)化中心和國際研發(fā)機構等給予最高2億元支持；
推動人才（團隊）的技術成果產(chǎn)業(yè)化、工廠化生產(chǎn)，通過市場化、法制化方式以政府主導的基金為主體，在VC、PE等不同階段全生命周期參與投資，投資總額最高30億元。
二、貴陽貴安國家（?。┕こ萄芯恐行闹С謺盒袑嵤┘殑t（筑發(fā)改高技〔2021〕339號）
國家工程研究中心最高補貼500萬元，國地聯(lián)合工程研究中心100萬，省級工程研究中心補貼50萬元。國家工程研究中心補助450萬元、國地聯(lián)合工程研究中心補助50萬元。
三、貴陽貴安支持創(chuàng)建制造業(yè)創(chuàng)新中心等創(chuàng)新平臺實施細則（試行）（筑工信發(fā)〔2021〕23號）
對新獲認定的國家制造業(yè)創(chuàng)新中心給予一次性獎勵500萬元；
對新獲認定的國家級工業(yè)設計中心、國家技術創(chuàng)新示范企業(yè)、中國制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)分別一次性獎勵100萬元；
對新獲認定的貴州省制造業(yè)創(chuàng)新中心給予一次性獎勵50萬元；
對新獲認定的貴州省企業(yè)技術中心、貴州省工業(yè)設計中心、貴州省技術創(chuàng)新示范企業(yè)分別一次性獎勵30萬元；
對新獲認定的貴陽市企業(yè)技術中心一次性獎勵10萬元。
四、貴陽市院士工作站管理辦法（試行）（筑科通〔2021〕17號）
3年管理期內(nèi)給予每家院士工作站100萬元專項經(jīng)費支持。建站首年撥付30%；建站第2年對工作站建設情況進行中期評估，中期評估通過后撥付40%；3年管理期滿后進行驗收評估，驗收通過后撥付30%。驗收結果為優(yōu)秀者再一次性給予50萬元后補助。
五、貴陽市科技人才引進項目實施細則（試行）
1.按照頂尖和國家級領軍人才、省部級領軍人才、市級領軍人才結合項目實際，分別給予最高300萬、150萬、50萬的科研項目啟動經(jīng)費支持。
2.按照頂尖和國家級領軍人才、省部級領軍人才、市級領軍人才結合項目實際，分別給予最高500萬、300萬、100萬的科研項目啟動經(jīng)費支持。
3.獲得項目支持的，根據(jù)評審層級，直接納入貴陽貴安人才綠卡支持范圍，發(fā)放“貴陽貴安人才服務綠卡”，享受相應優(yōu)惠政策。
六、貴陽市專家工作站評選管理暫行辦法（筑人才發(fā)〔2021〕1號）
1.認定為貴陽市專家工作站的，市人才資源開發(fā)資金給予每個專家工作站15萬元建站支持，并在管理期內(nèi)結合實際考核情況給予一定經(jīng)費支持。
2.專家工作站中期考核獲得“優(yōu)秀”等次的，追加工作支持經(jīng)費15萬元；中期考核獲得“良好”等次的，督促建站單位加大建設力度；管理期滿五年的，進行期終考核。期終考核獲得“優(yōu)秀”等次的，追加不超過15萬元的經(jīng)費支持。
七、貴陽貴安支持企業(yè)活動攬才實施細則（筑人社通〔2021〕48號）
活動現(xiàn)場成功簽約的企業(yè)，按照正高職稱人才3000元/人、博士（高級技師）2000元/人、碩士（副高職稱人才、技師）1000元/人、本科（高級工）500元/人的標準給予一次性獎勵。
八、貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)引才薪酬補貼實施細則（筑人社通〔2021〕48號）
重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)全職引進符合《貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄》要求的專業(yè)技術（技能）人才，分別按照正高職稱人才3000元/人·月、博士（高級技師）2000元/人·月、碩士（副高職稱人才、技師）1000元/人·月、本科（高級工）500元/人·月的標準給予企業(yè)薪酬補貼。最高可連續(xù)發(fā)放2年。
九、貴陽貴安新引進人才安家費發(fā)放實施細則（筑人社通〔2021〕48號）
重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進人才按照正高職稱人才6萬元、博士（高級技師）4.8萬元、碩士（副高職稱人才、技師）2.4萬元、本科（高級工）1.2萬元的標準，一次性發(fā)放安家費。
十、貴陽貴安支持企業(yè)柔性引才薪酬補助實施細則（筑人才發(fā)〔2021〕5號）
省部級領軍人才（C類）及以上層次最高補助30%；
市級領軍人才（D類）最高補助20%；
市級優(yōu)秀人才（E類）最高補助10%。
每人每年最高補助20萬元，同一企業(yè)每年最高補助50萬元，同一人才最高累計發(fā)放2年。
十一、貴陽貴安新引進人才貢獻獎勵實施細則（筑人社通〔2021〕48號）
重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)新引進的年薪（稅前）超過50萬元并簽訂5年以上勞動合同的企業(yè)高管、核心人才，按其工資性個人所得稅的地方分成部分，用于其對地方經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻的獎勵，前3年按100%給予獎勵，之后2年減半獎勵。
十二、貴陽貴安新引進人才貢獻獎勵實施細則（筑人社通〔2021〕48號）
1.申領失業(yè)保險參保職工技能提升補貼條件的企業(yè)職工，按照初級工1000元/人、中級工1500元/人、高級工2000元/人的標準給予補貼。
2.對符合職業(yè)技能培訓補貼條件的取得貴州省技師或高級技師職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）證書的勞動者，按急需緊缺及一類工種技師每人6000元，高級技師每人8000元標準；二類工種技師每人5000元，高級技師每人7000元標準；三類工種，技師每人4000元，高級技師每人6000元標準給予企業(yè)或個人培訓補貼。
十三、貴陽貴安人才生活津貼發(fā)放實施細則（筑人社通〔2021〕48號）
人才生活津貼發(fā)放標準：
A類綠卡持有人才1萬元/月，
B類綠卡持有人才6000元/月，
C類綠卡持有人才4000元/月，
D類綠卡持有人才3000元/月，
E類綠卡持有人才1200元/月，
F類綠卡持有人才800元/月。
十四、貴陽貴安人才購房補貼實施細則（筑人社通〔2021〕48號）
購房補貼發(fā)放的標準為：
A類綠卡持有人才100萬元，
B類綠卡持有人才60萬元，
C類綠卡持有人才40萬元，
D類綠卡持有人才20萬元，
E類綠卡持有人才10萬元，
F類綠卡持有人才5萬元。
購房補貼按照60%、20%、20%的比例分3年發(fā)放。
十五、貴陽貴安人才配偶就業(yè)服務實施細則（筑人才辦〔2021〕6號）
人才在市屬事業(yè)單位和市屬國有及國有控股企業(yè)工作的，其配偶就業(yè)由市級組織、人力資源社會保障、機構編制等部門協(xié)助解決。人才屬貴安新區(qū)、區(qū)（市、縣、開發(fā)區(qū)）企事業(yè)單位（含非公企業(yè)、央企、省屬企業(yè)）工作或自主創(chuàng)業(yè)的，其配偶就業(yè)由單位所在地、企業(yè)注冊地的組織、人力資源社會保障、機構編制等部門協(xié)助解決。
十六、貴陽貴安人才子女就學服務實施細則（筑教辦發(fā)〔2021〕49號）
1.人才子女在貴陽貴安就讀幼兒園和義務教育階段學校時，由市教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，各區(qū)（市、縣）教育局根據(jù)本人意愿和實際情況安排落實。
2.人才子女在貴陽貴安轉(zhuǎn)學就讀高中階段學校的，按原就讀學校類別和學習能力水平，優(yōu)先安排到相應的高中階段學校就讀。
3.人才非貴陽貴安戶籍子女在貴陽貴安就讀、升學的，享受貴陽貴安戶籍學生同等待遇。
十七、貴陽貴安人才探親休假補貼實施細則（筑人社通〔2021〕48號）
持有“貴陽人才服務綠卡”且年度登記合格的各類人才，配偶、子女未隨遷的，每年可憑票據(jù)實報銷其本人不超過2次的國內(nèi)探親雙向交通補貼。
十八、貴陽市人才就醫(yī)保障實施細則
為持有“貴陽人才服務綠卡”的高層次人才及親屬提供健康咨詢和就醫(yī)服務。由高層次人才根據(jù)需求，與市屬三甲醫(yī)院簽訂健康管理服務協(xié)議，醫(yī)院明確健康顧問和就醫(yī)聯(lián)絡員，為高層次人才及親屬提供健康咨詢和就醫(yī)服務。
十九、貴陽貴安人才醫(yī)保補助實施細則（筑人社通〔2021〕48號）
1.人才醫(yī)保補助發(fā)放標準：
A類綠卡持有人才3000元/年，
B類綠卡持有人才2500元/年，
C類綠卡持有人才2000元/年，
D類綠卡持有人才1500元/年，
E類綠卡持有人才1000元/年，
F類綠卡持有人才800元/年。連續(xù)發(fā)放時間不超過5年。
2.綠卡持有人因病住院治療時，在享受社會醫(yī)療保險的基礎上，個人負擔的醫(yī)療部分費用補助50%。
二十、貴陽市外國人才醫(yī)療保險補貼（試行）實施細則（筑科通〔2021〕26號）
外國高端人才（A類）及其隨行家屬可享受每人每年最高3000元的醫(yī)療保險補貼；
對在貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)領域中從事科技研發(fā)、工程技術崗位的外國專業(yè)技術人才（B類）及其隨行家屬（限額兩人）可享受每人每年最高2000元的醫(yī)療保險補貼；
貴陽貴安重點產(chǎn)業(yè)領域中其他崗位外國專業(yè)人才（B類）可享受每人每年最高1000元的醫(yī)療保險補貼。
二十一、貴陽貴安高級人才公寓入住及獎勵贈與實施細則（筑人才發(fā)〔2021〕5號）
人才入住高級人才公寓前3年免費使用，后2年按照當?shù)毓夥康淖畹妥赓U標準收取租金。
二十二、貴陽市市級青年人才公寓管理暫行規(guī)定（筑人才辦通〔2018〕4號）
獲租青年人才公寓的應屆畢業(yè)生，租住第一年給予基準價30%的補貼，繼續(xù)租住第二年給予基準價20%的補貼，第三年不再補貼。
獲租青年人才公寓的歷屆畢業(yè)生，租住第一年給予基準價20%的補貼，繼續(xù)租住第二年給予基準價10%的補貼，第三年不再補貼。
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