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求職者追問加班費和五險一金被嘲諷,憑什么?

前一陣網(wǎng)上火了這么個段子,很多搖滾歌手不好意思說,但是內心都極度想要上社保;而“《中國有嘻哈》里唯一一個有五險一金的rapper是語文老師鬼卞”這個梗,也被傳得很廣。這說明什么?在大眾的認知里,工作有五險一金(社保+住房公積金)是相當重要的。但就在上個周末,考研名師張雪峰卻在...

求職者追問加班費和五險一金被嘲諷,憑什么?

  

前一陣網(wǎng)上火了這么個段子,很多搖滾歌手不好意思說,但是內心都極度想要上社保;而“《中國有嘻哈》里唯一一個有五險一金的rapper是語文老師鬼卞”這個梗,也被傳得很廣。

  

這說明什么?

  

在大眾的認知里,工作有五險一金(社保+住房公積金)是相當重要的。

  

但就在上個周末,考研名師張雪峰卻在《快樂大本營》里揭露職場“潛規(guī)則”,提醒各位求職者:面試時千萬別問五險一金!HR會很反感!

  

因為在他看來,這樣顯得求職者“進入職場的目標就是以后可以靠退休金生活”,基本沒啥追求,也就沒什么發(fā)展前途了。

  

  

另外,不僅不能問“五險一金”這樣的福利待遇,問“加班費”也不行,沒有付出就想要收獲,太過分了吧?

  

  

有意思的是,這里他還劃定了一個衡量企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ臉藴剩郝毠び袡C會加班,那代表這個企業(yè)在蓬勃發(fā)展,不加班的企業(yè)得閑到什么程度?。?!

  

隨后補充道:不談加班費不意味著沒有回報,要相信只要你努力,老板都看得見!根本就不用問。

  

別說五險一金加班費了,“你要什么,就有什么!”

  

  

一番理論看下來好像是那么個道理,但臺上的張雪峰說得起勁,屏幕外的觀眾們卻并不買賬。

  

▽媒體紛紛報道,此次發(fā)言引起一面倒的反對

  

  

是了,如果真遇到“一年365天不放假+沒有五險一金+加班不給錢”的公司,大家也不好意思明著罵,只能像旁邊的張大大一樣,露出尷尬而不失mmp的微笑:

  

你們聊,我先告辭了!

  

  

顯然,不管大家是不是還在讀書、有沒有經(jīng)歷過求職,應該多多少少都能理解網(wǎng)友們的憤怒:

  

憑什么問個五險一金和加班費,就要被詆毀“沒追求”?

  

雖說是“求”職,但本質上是個你情我愿的買賣,你問我有什么技能,我問你待遇前景如何,彼此考慮后再做決定。而在這個雙選的過程中,你我本該是平等的,并不存在誰高一等的說法。

  

將心比心,什么叫“HR反感求職者問五險一金”?求職者也很反感HR問他愿不愿意加班、有沒有男朋友、生沒生孩子、要不要二胎??!

  

  

而且細究起來,“有沒有五險一金”這樣的問題不僅不應該上黑名單,反而是個很好的問題,在法理和情理上都說得通。

  

五險一金是社會保險與住房公積金的統(tǒng)稱,前者又包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中,社保是左邊法律右邊規(guī)定必須按照正常工資繳納的,求職者跟HR談這個不用心虛。

  

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?!秳趧雍贤ā返谌藯l和第四十六條的規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以提出辭職,同時用人單位還須為其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

  

盡管用人單位不得以任何借口不給員工繳納社保,但在很多小年輕不知道社保重要性的時候,也會鉆進不良企業(yè)的一些套路中。

  

  

圖via.知乎用戶北斗星

  

正如前面張雪峰只提到了有社保以后就有退休金(養(yǎng)老保險),于是痛斥剛工作就一心想著養(yǎng)老的消極心態(tài),很多社會經(jīng)驗不足的人真不知道“社保多有用”。

  

一個很現(xiàn)實的問題,目前大部分一二線城市的購房、車輛上牌政策都跟社會保險掛鉤。拿北京來說,外埠人員購買商品房、購買車輛、申請護照需要繳納5年的社會保險或個稅;上海則是買房要1年,車輛上牌要3年。

  

另外,醫(yī)療保險至少可以保證我們看個感冒發(fā)燒不用動輒好幾百;住房公積金可以用來申請買房貸款,現(xiàn)在還可以提取出來租房等等。

  

這些都是年輕職工眼下的“剛需”,可不是單純?yōu)榱藥资旰蟮陌惨萆睢?/p>   

  

至于求職者關心的加班費問題,張雪峰在回應“老板看得見你的努力”的時候,很明顯沒有考慮到人性貪婪,以及資本會不遺余力地壓榨剩余勞動力。

  

國家規(guī)定普通工作日加班至少1.5倍工資(可調休抵扣加班費),普通周末加班2倍工資,法定節(jié)假日加班3倍工資,但有一定閱歷的工作者都知道,一些用人單位會在這一項上各種巧立名目,就是不想給錢。

  

  

既然合情合理,那么面試時這種關乎員工利益的問題,雙方都不用回避。

  

從求職者的角度看,找工作就是我提供符合職位要求的勞動,公司提供酬勞,不是做慈善,也不是啥桃園三結義。

  

從用人單位的角度想,連自身根本利益都不去了解、不肯維護的員工,怎么可能時刻想著維護企業(yè)的利益?

  

所以當一個HR聽到求職者詢問五險一金加班費就炸毛,其實是很可笑的。就像一些小學生為什么會因為老師說的“沒帶就是沒寫”而憤怒?

  

因為他很可能真的沒寫。

  

  

△很多應屆生都表示,自己遭遇過公司不給上社保的情況

  

實際上,“老油條”們都默認在優(yōu)秀正規(guī)的用人單位談社保、談加班費是多余的,因為這些都是最基本的福利待遇,不用問就知道有,但是這個俗成的約定也面臨兩個問題:

  

一是很多小年輕確實不知道。

  

既不知道問這個有什么用,也不知道該怎么問,甚至對五險一金的概念都不大了解。他們從學校和家人那兒聽來的,都是“五險一金很重要,不給交的都不靠譜”,所以面試時對此非常在意,一定要問一下。

  

二是生活中又有多少人能進入這樣理想的單位呢?

  

很多人囿于學歷和工作經(jīng)驗只能求職于一些小公司,在他們的觀念里,面試時要努力表現(xiàn)得很勤奮、不求回報,這樣入職的幾率才會大一點;反過來,這樣的小公司也確實喜歡這樣的求職者,提的要求高、給的酬勞低。

  

  

△網(wǎng)上時不時流出一些用愛發(fā)電的招聘啟事

  

說得難聽點,主動提福利待遇的大公司是少數(shù),更多人應聘的公司是不太喜歡講這些的。

  

所以我們看到,在這兩天網(wǎng)上對張雪峰言論一面倒的反駁聲中,有少數(shù)網(wǎng)友現(xiàn)身說法,表示“他說的是事實?。∵@些問題真的是雷區(qū)”。

  

@LUCCY-:本身公司企業(yè)五險一金都是按照最低標準的,這個就是實話啊,還有在面試的時候,如果直接問有沒有五險一金有沒有加班費本身就是雷區(qū)啊,因為我之前總是踩雷才找工作找很久,后來我說我喜歡加班,我想要跟公司共同發(fā)展,才入職的。@小宇哥959:可是他說的是事實??!現(xiàn)實中面試的時候,這些問題真的是雷區(qū)。我以前看過,HR問“你有什么想問的”,最好的答案是,進入公司以后公司對我的培養(yǎng)目標,也就是我的上限在哪里。這樣會讓公司覺得你很有奮發(fā)向上的心。

  

也有一些從事人力資源工作的網(wǎng)友對此表示理解,認為張雪峰的重點其實是希望求職者在面試時顯得更有情商。

  

  

事實上,不止是這次被集火攻擊的張雪峰,以他為代表的“職場輔導師”秉持著這樣實用主義的邏輯:

  

“問五險一金遭反感”、“糾結加班費會減分”、“表現(xiàn)得不求回報更易入職”……這些都是很難避免的面試“潛規(guī)則”。當求職者不能改變這類客觀事實時,只能磨平自己,去迎合這樣的價值觀,坦然接受這樣的不合理。

  

跟之前說實習生就該給正職同事訂外賣、拿快遞的咪蒙如出一轍。

  

可圓滑和有情商就是正義嗎?不,時代已經(jīng)變了,現(xiàn)在的求職者并不愿意“茍且地”接受這樣的設定,尤其是這樣的設定毫無道理可言。

  

因為在他們的世界觀里黑白分明,不給上社保的單位就是違法的,標榜HR對正當要求的反感就是不對的,自己應得的利益就是不應該被侵犯的。

  

  

確實,十幾年前號召大家為企業(yè)、為老板、為夢想無償奉獻的雞血言論早就過時了,現(xiàn)在的年輕人崇尚平等、相信法理,甚至敢直說“世界上不存在什么理想工作,我的理想就是不工作”。

  

除了少數(shù)極有理想和戰(zhàn)斗力的,大部分人工作真的只是為了賺錢,讓自己和家人過上好一點的生活。

  

觀念在進步、制度在健全,可能當下還有很多上一輩遺留下來的歪曲現(xiàn)象,不會輕易被改變,但一些用人單位真的要醒醒了,至少別把那些上不了臺面的話說得那么理所當然。

  

  

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