來(lái)源：雪球App，作者：左邊文道落滬先鋒右邊，（

目前準(zhǔn)備落戶的朋友們大部分都在準(zhǔn)備中級(jí)職稱，沒有中級(jí)職稱社?；鶖?shù)又沒有達(dá)到1.3倍-1.5倍之間的話，網(wǎng)上初審都不給通過。實(shí)在考/評(píng)不出中級(jí)職稱又該怎么辦呢？可以通過最近4年累計(jì)36個(gè)月的社保繳納作為激勵(lì)條件申請(qǐng)落戶。無(wú)論用哪種方式申請(qǐng)落戶，只要你存在這個(gè)問題，申請(qǐng)的時(shí)候就必然會(huì)被退回。

作者：Yumi醬

（一個(gè)為滬漂寫過2000+篇文章的主編）

01

案例分析

先給大家分享一個(gè)身邊常見的案例：

章先生2010年考入上海某本科學(xué)校，學(xué)習(xí)的是機(jī)械類專業(yè)。

2014年畢業(yè)后由一家人力資源公司招聘進(jìn)入上海某家上市企業(yè)。章先生實(shí)際工作單位為上海某上市企業(yè)，合同簽訂單位是某人力資源公司。

收入很可觀，入職第一年社?；鶖?shù)就已經(jīng)超過了當(dāng)年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續(xù)簽合同的時(shí)候，社保基數(shù)已經(jīng)達(dá)到了2倍基數(shù)以上。

所以，章先生自2014年入職以來(lái)，社保繳納年限已經(jīng)達(dá)到7年，前3年社?；鶖?shù)滿足1倍以上基數(shù)，后4年社?；鶖?shù)滿足2倍以上的基數(shù)。

2021年已經(jīng)滿足了以下條件：

1）7年居住證

2）持居住證期間84個(gè)月的社保

3）社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納，且個(gè)稅與社?；鶖?shù)對(duì)應(yīng)4）最近連續(xù)3年社?；鶖?shù)達(dá)到2倍及以上（免職稱的激勵(lì)條件）

按照章先生目前的條件可以通過居轉(zhuǎn)戶申請(qǐng)落戶，可他向公司人事提出要申請(qǐng)落戶時(shí)，卻被告知不能申請(qǐng)。

我們先捋以下章先生的情況：

章先生向?qū)嶋H就職單位提出要申請(qǐng)落戶，就職的上市公司稱章先生的是與人力資源公司簽的勞動(dòng)合同，應(yīng)由人力資源公司出面申請(qǐng)。

他又聯(lián)系人力資源公司，人力資源公司以公司的營(yíng)業(yè)范圍與章先生的崗位不匹配無(wú)法申請(qǐng)落戶拒絕了章先生。

隨后章先生聯(lián)系了簽訂合同的人力資源公司注冊(cè)地所屬的人才服務(wù)中心，給到的答復(fù)是：

人事外包合同屬于不正規(guī)的合同形式，國(guó)家不承認(rèn)這種勞動(dòng)關(guān)系。

解決辦法是：

如果實(shí)際工作的上市公司愿意與章先生簽勞動(dòng)合同，或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同便可申請(qǐng)落戶。

但實(shí)際是這家上市企業(yè)當(dāng)初不直接跟章先生簽訂合同的主要原因是為了節(jié)省用人成本，規(guī)避勞務(wù)糾紛。所以不愿意為了章先生落戶的問題再與他簽訂勞動(dòng)合同，或者與人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同。

章先生的落戶申請(qǐng)還沒開始就宣告失敗了，人事外包是個(gè)大“坑”，就職單位與合同簽訂單位未簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，就算符合落戶申請(qǐng)條件，人才服務(wù)中心也不予受理，多年準(zhǔn)備真的就是“白瞎了”。

02

如何判斷單位能否為個(gè)人申請(qǐng)落戶

如果你的實(shí)際入職單位與合同簽署單位不一致，入職前一定要注意確定以下幾個(gè)問題：

①公司是人事外包還是勞動(dòng)派遣

是勞務(wù)派遣，可以申請(qǐng)落戶

②公司是否有勞務(wù)派遣許可證

有勞務(wù)派遣許可證，可以申請(qǐng)落戶

③簽訂的合同，是《勞動(dòng)合同》還是勞務(wù)合同

是勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)落戶

④簽訂合同的單位注冊(cè)地是否在上海

注冊(cè)地在上海，可以申請(qǐng)落戶

⑤社保、個(gè)稅是否都繳納在上海，且與簽訂合同的單位一致

社保、個(gè)稅繳納在上海，可以申請(qǐng)落戶