隨著社保制度的不斷完善，越來越多的朋友體會到了社保的重要性，因此參加社保繳納的人也越來越多，除了上班族外，還有很多靈活就業(yè)人員也有參加社保，那么企業(yè)養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)保險的區(qū)別，哪種待遇高？

企業(yè)養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)保險的區(qū)別主要有以下幾點：

1.繳納險種不同：企業(yè)所繳納的社保包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；而靈活就業(yè)人員通常只能以靈活就業(yè)身份參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險兩個險種。

2.性質不同：對于企業(yè)來說，社保是強制性繳納的，企業(yè)及職工必須依法繳納社保，但是靈活就業(yè)人員的社保是自愿繳納的，不具有強制性；

3.繳費基數(shù)不同：企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是根據(jù)職工本人上年度社會平均工資確定的，而靈活就業(yè)社保的繳費基數(shù)可以在當?shù)厣缙降?0%-300%之間自行選擇；

4.繳費比例不同：企業(yè)養(yǎng)老保險是由單位和個人共同繳納的，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，靈活就業(yè)人員社保的繳費全部由個人承擔，繳費比例為20%，其中12%的繳費比例進入統(tǒng)籌賬戶，8%的繳費比例進入個人賬戶；

5.退休年齡不同：企業(yè)女性的退休年限分為兩種，女工人的退休年齡為50周歲，女干部的法定退休年齡為55周歲；靈活就業(yè)女性的退休年齡一般為55周蘇，但也有部分地區(qū)的靈活就業(yè)女性按照50歲的年齡退休。

企業(yè)為職工所繳納的養(yǎng)老保險，和靈活就業(yè)人員所繳納的養(yǎng)老保險都是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險退休后的養(yǎng)老金是根據(jù)統(tǒng)一的養(yǎng)老金計算公式計算得出的，所以在繳費基數(shù)、繳費年限、退休年齡、退休地等條件都相同的情況下，企業(yè)養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)保險待遇是相同的，不過在實際情況當中，很多靈活就業(yè)人員都會按照最低繳費標準來繳納社保，并且很多交夠15年就停止繳費了，因此大部分靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老金待遇水平要比企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金水平低一些。

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