買房子大家都非常的熟悉，因為現(xiàn)在是買房的最好時期，很多人都想購買，那么，不管要在外地購買還是要在本地購買，我們都必須要了解其中的政策，所以大家可以先看一下，黑龍江人才購房的新政都有什么，然后，還要清楚購房補貼都有什么，一般的話它都是有補貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

　　

　　

黑龍江引進(jìn)人才優(yōu)惠政策匯總

　　

一、哈爾濱市

　　

高校畢業(yè)生本科每月生活補貼500元，連續(xù)發(fā)放3年；

　　

碩士研究生3萬元安家費，分三年發(fā)放。博士研究生每月

　　

生活補貼2000元，安家費10萬元，購房補貼10萬元。

　　

二、齊齊哈爾市

　　

1.繳存職工所在單位為該職工建立個人公積金賬戶

　　

后，即可申請公積金貸款。貸款額度：貸款額度最高為100

　　

萬元，不受公積金賬戶繳存余額的限制。

　　

2.“名校優(yōu)生”初次聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受本單

　　

位崗位結(jié)構(gòu)比例限制確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)并兌現(xiàn)待遇。

　　

經(jīng)用人單位考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的，評聘上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，

　　

也可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　

3.原戶籍非我市北三區(qū)且在北三區(qū)無房的可入住“名

　　

校優(yōu)生”公寓。

　　

4.“名校優(yōu)生”選拔任用，可打破行業(yè)、系統(tǒng)和條塊

　　

束縛，工作實績突出的，可在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用，特別

　　

優(yōu)秀或適合做機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的，優(yōu)先安排職務(wù)和進(jìn)行調(diào)任。

　　

5.“名校優(yōu)生”表現(xiàn)突出的可破格提拔為副科級、正

　　

科級。

　　

6.“名校優(yōu)生”薪級工資試用期執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，

　　

-1-津貼補貼、職稱評定按照國家及省市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時

　　

享受事業(yè)單位其它相關(guān)待遇。

　　

三、牡丹江市

　　

1.符合全市急需緊缺人才需求目錄（每年發(fā)布一次），

　　

與用人單位簽訂5年及以上勞動或聘用合同，并在我市繳

　　

納社會保險的全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”

　　

或原國家“985工程”“211工程”高校全日制本科畢業(yè)生，

　　

連續(xù)5年、每人每月分別發(fā)放2000元、1500元、1000元

　　

補貼，在牡丹江市購房的，一次性分別給予安家費10萬元、

　　

5萬元和4萬元。未在牡丹江市購房的，五年內(nèi)可免租金

　　

入住人才公寓。

　　

2.對市、區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)或國家級高新技術(shù)企業(yè)

　　

引進(jìn)的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生（35周歲及以

　　

下、未列入全市急需緊缺人才需求目錄），連續(xù)2年、每

　　

月發(fā)放500元補貼。

　　

3.構(gòu)建人才“一站式”服務(wù)模式，向急需緊缺高層次

　　

人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，優(yōu)先辦理落戶、配偶安置、社保、

　　

子女入學(xué)和就醫(yī)等服務(wù)。

　　

四、佳木斯市

　　

重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)（包括食品、農(nóng)機裝備、能源、化

　　

工、紡織、醫(yī)藥、新材料、林木造紙等規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、

　　

臨規(guī)企業(yè)以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)）引進(jìn)域外人才，市屬事業(yè)單

　　

位引進(jìn)符合《佳木斯市市屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》

　　

-2-的人才，最低服務(wù)期3年，到崗后3年內(nèi)享受以下政策(中

　　

省直單位可參照本政策執(zhí)行)。

　　

1.引進(jìn)全日制博士研究生、域外正高級專業(yè)技術(shù)人才，

　　

給予5萬元安家費，每人每月享受3000元津貼；引進(jìn)全日

　　

制碩士研究生、域外副高級專業(yè)技術(shù)人才，給予3萬元安

　　

家費，每人每月享受1000元津貼；引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高

　　

校全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生，給予2萬元安家費，每人每月

　　

享受500元津貼。引進(jìn)的全日制博士、碩士研究生可任正、

　　

副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；引進(jìn)域外正、副高級職稱人才即來即聘。

　　

2.重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)引進(jìn)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生、有

　　

三年以上工作經(jīng)歷的特殊高技能人才，每人每月享受500

　　

元津貼。

　　

對企業(yè)和有經(jīng)營收入的事業(yè)單位引進(jìn)的以上人才，安

　　

家費、津貼分別由用人單位和同級人才發(fā)展專項資金各承

　　

擔(dān)50%。

　　

3.事業(yè)單位引進(jìn)上述人才，或引進(jìn)符合《佳木斯市市

　　

屬事業(yè)單位需缺人才專業(yè)目錄》的省內(nèi)高校及佳木斯籍全

　　

日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生（二批次A段以上），可直接調(diào)入落

　　

編，沒有空編可通過周轉(zhuǎn)編制解決，人員引進(jìn)由市委編委

　　

會議審定。

　　

4.有經(jīng)營收入的事業(yè)單位引進(jìn)全日制統(tǒng)招本科畢業(yè)生

　　

（二批次A段以上），每人每月可享受300元津貼，由用

　　

人單位承擔(dān)。

　　

-3-5.事業(yè)單位引進(jìn)人才，在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按

　　

有關(guān)規(guī)定和程序破格提拔。符合條件的，可優(yōu)先調(diào)任到黨

　　

政機關(guān)擔(dān)任相應(yīng)級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。一年后，特別優(yōu)秀的可破

　　

格提拔。其中，引進(jìn)“雙一流”建設(shè)高校全日制碩士研究

　　

生及以上的在崗教職工可提職安排。

　　

6.采取有效措施，積極利用保障房及空置房等資源，

　　

增加投入，進(jìn)一步加大人才公寓（專家公寓）建設(shè)力度，

　　

為引進(jìn)的人才提供住所。

　　

7.引進(jìn)人才子女接受義務(wù)教育，根據(jù)本人意愿，可在

　　

佳木斯區(qū)域內(nèi)擇校一次；高層次人才子女接受高中教育，

　　

享受中考當(dāng)年錄取分值5%標(biāo)準(zhǔn)降低分?jǐn)?shù)等優(yōu)待政策。

　　

8.每年為引進(jìn)人才進(jìn)行一次免費健康體檢，在我市公

　　

立醫(yī)院享受急診急救綠色通道服務(wù)。

　　

9.引進(jìn)人才配偶就業(yè)由引進(jìn)單位負(fù)責(zé)，超出引進(jìn)單位

　　

安置能力的，由市有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。

　　

五、大慶市

　　

市直機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生，并與用人

　　

單位簽訂5年以上工作合同，給予以下政策:

　　

1.“985工程”院校全日制博士研究生，給予10萬元

　　

安家費。在大慶購買住房的，給予5萬元補貼。

　　

2.“985工程”院校全日制碩士研究生或“211工程”

　　

院校全日制博士研究生，給予5萬元安家費。在大慶購買

　　

住房的，給予5萬元補貼。

　　

-4-3.“985工程”院校全日制本科畢業(yè)生或“211工程”

　　

院校全日制碩士研究生或其他院校全日制博士研究生，給

　　

予3萬元安家費。

　　

六、雞西市

　　

（一）納入《雞西市市級急需緊缺高層次人才需求目

　　

錄》的企事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士、碩士畢業(yè)生：

　　

1.全職引進(jìn)的，連續(xù)3年、每人每月給予2000元、1500

　　

元補貼，在雞西購房的，一次性給予10萬元、5萬元安家

　　

費。

　　

2.配偶愿意一同來我市就業(yè)的，在政策允許范圍內(nèi)予

　　

以對口或協(xié)商安置。

　　

3.通過一事一議方式，在政策范圍內(nèi)解決急需緊缺人

　　

才的其他需求。

　　

4.市級急需緊缺高層次人才參加在職繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)

　　

習(xí)，核銷全部教育培訓(xùn)費。

　　

5.對引進(jìn)的各類高層次人才、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人

　　

才，可不受本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)

　　

額限制，通過特設(shè)崗位、流動崗位等方式評聘相應(yīng)專業(yè)技

　　

術(shù)職務(wù)；全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位

　　

數(shù)額限制直接予以聘用。

　　

6.可申請入住三星級人才公寓。

　　

7.定期安排市級急需緊缺高層次人才度假休養(yǎng)。

　　

8.享受就醫(yī)“一免三優(yōu)先”（免掛號費、優(yōu)先就診、

　　

-5-優(yōu)先檢查、優(yōu)先治療）服務(wù)。

　　

（二）未納入《雞西市市級急需緊缺高層次人才需求

　　

目錄》的企事業(yè)單位引進(jìn)的博士、碩士畢業(yè)生：

　　

企事業(yè)單位全職引進(jìn)的全日制博士、碩士畢業(yè)生，崗

　　

位專業(yè)對口，并簽訂5年以上聘用合同，通過用人單位在

　　

我市繳納社會保險。

　　

1.用人單位按照不低于5萬元、3萬元標(biāo)準(zhǔn)給予補助，

　　

同級財政給予3萬元、1萬元補貼支持。

　　

2.對引進(jìn)的各類高層次人才、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人

　　

才，可不受本單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)

　　

額限制，通過特設(shè)崗位、流動崗位等方式評聘相應(yīng)專業(yè)技

　　

術(shù)職務(wù)；全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位

　　

數(shù)額限制直接予以聘用。

　　

3.符合條件的可申請入住三星級人才公寓。

　　

七、雙鴨山市

　　

全日制碩士、博士畢業(yè)生到企業(yè)以及急需緊缺人才的

　　

事業(yè)單位工作，并簽訂5年以上合同的，用人單位按照分

　　

別不低于3萬元、5萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予補助，市、縣財政補

　　

貼支持。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組引進(jìn)的急需緊缺高層次人才，

　　

免費入駐人才公寓。

　　

八、伊春市

　　

1．博士研究生、全日制碩士研究生、本科生與用人單

　　

位簽訂5年以上合同，用人單位按照分別不低于5萬元、3

　　

-6-萬元、2萬元給予補助。

　　

2．博士研究生、全日制碩士研究生享受與市優(yōu)秀專門

　　

人才同等待遇，符合條件的參照處級后備干部重點培養(yǎng)；

　　

符合條件的本科生參照科級后備干部重點培養(yǎng)。

　　

3．伊春本地沒有住房的，可以利用人才公寓提供周轉(zhuǎn)

　　

住宿。

　　

九、七臺河市

　　

1．引進(jìn)“985工程”院校的全日制博士研究生給予5

　　

萬元安家費，每人每月3000元津貼；碩士研究生給予3

　　

萬元安家費，每人每月2000元津貼；本科生每人每月1500

　　

元津貼。

　　

2．引進(jìn)全日制博士研究生，給予5萬元安家費，每人

　　

每月2000元津貼；引進(jìn)全日制碩士研究生，給予3萬元安

　　

家費，每人每月1500元津貼；引進(jìn)“211”工程及藝術(shù)、

　　

體育類院校一批次全日制本科畢業(yè)生，每人每月1000元津

　　

貼。

　　

3．引進(jìn)黑龍江省內(nèi)高等院校和七臺河籍全日制統(tǒng)招本

　　

科畢業(yè)生可放寬到二批次A段，直接落實事業(yè)編制，不享

　　

受津貼待遇。

　　

十、鶴崗市

　　

統(tǒng)招全日制碩博士研究生享受如下待遇：

　　

1．住房保障待遇。聘用人員需要解決住房且夫妻雙方

　　

名下在鶴崗無房產(chǎn)的，可安排入住學(xué)者公寓（拎包入?。?/p> 　　

-7-2．職稱評聘待遇。聘用人員專業(yè)職稱聘任不受所在單

　　

位崗位數(shù)量比例限制，符合條件的博士后可直接評定正、

　　

副高級職稱。

　　

3．醫(yī)療健康待遇。在市級三甲醫(yī)院為聘用人員開設(shè)“綠

　　

色通道”，建立電子健康檔案，提供優(yōu)先預(yù)約就診、重大

　　

疾病及時會診等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。

　　

4．家屬安置待遇。配偶需要在鶴就業(yè)的，對于有編制

　　

人員，本著人員身份不變、工資發(fā)放渠道不變、專業(yè)對口

　　

的原則進(jìn)行安置；對于沒有編制的按就業(yè)扶持政策進(jìn)行妥

　　

善安置。父母、配偶、子女可在全市范圍內(nèi)自由選擇落戶

　　

地。

　　

5．子女入學(xué)待遇。充分尊重聘用人員的意愿，安排就

　　

近就便入學(xué)，義務(wù)教育階段也可不受學(xué)區(qū)限制，按意愿擇

　　

校。

　　

十一、黑河市

　　

1.“雙一流”高校本科畢業(yè)生，用人單位給予不低于3

　　

萬元安家費，碩士研究生給予不低于5萬元安家費。統(tǒng)一

　　

安排住宿。

　　

2.“雙一流”高校畢業(yè)生，參照省委選調(diào)生管理。

　　

3.參加非脫產(chǎn)性研究生以上學(xué)歷繼續(xù)教育，畢業(yè)后根

　　

據(jù)相應(yīng)情形報銷40%—100%的學(xué)費。

　　

4.到企事業(yè)單位工作的“雙一流”高校畢業(yè)生，實行

　　

導(dǎo)師制培養(yǎng)，由用人單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一

　　

-8-對一”傳幫帶，并將其作為上級機關(guān)事業(yè)單位選拔人才、

　　

評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重點人選。

　　

十二、綏化市

　　

企事業(yè)單位新引進(jìn)的各類人才（簽訂3年以上勞動或

　　

聘用合同，按規(guī)定繳納社會保險）享受下列優(yōu)惠政策：

　　

1．引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和

　　

“985工程”“211工程”高校畢業(yè)5年內(nèi)的本科生，分別

　　

給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性生活補貼。

　　

2．引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和

　　

畢業(yè)5年內(nèi)的本科生，在綏自主購房的，分別給予15萬元、

　　

6萬元、3萬元購房補貼，一次性補貼到位。

　　

3．引進(jìn)全日制高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生和

　　

畢業(yè)5年內(nèi)的本科生，本人或家庭在綏無自有住房的，勞

　　

動或聘用合同期內(nèi)可入駐人才公寓，3年內(nèi)免費入住，3

　　

年后仍未自購房產(chǎn)的按規(guī)定繳納租金。未入駐人才公寓的，

　　

連續(xù)3年分別給予每年元、8000元、6000元租房補

　　

貼。

　　

十三、大興安嶺地區(qū)

　　

1.對企事業(yè)單位引進(jìn)的全日制博士生，簽訂協(xié)議在我

　　

區(qū)工作5年以上的，給予補助10萬元，企業(yè)可直接聘任中

　　

高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對引進(jìn)的全日制碩士研究生，簽訂協(xié)議在

　　

我區(qū)工作5年以上的，給予補助6萬元。企業(yè)引進(jìn)博士生

　　

和碩士研究生，由企業(yè)自行承擔(dān)補助，事業(yè)單位引進(jìn)博士

　　

-9-和碩士研究生，由用人單位所屬同級財政或財務(wù)人才發(fā)展

　　

資金列支。

　　

2.急需專業(yè)全日制本科畢業(yè)生在基層一線就業(yè)給予安

　　

家費3萬元。

　　

3.企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生，每人

　　

每年補貼1萬元。

　　

4.招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，

　　

轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資高定兩級。