社?；鶖?shù)和個稅匹配－社?；鶖?shù)篇

那下一步，就來談所謂社?；鶖?shù)。上海的社?；鶖?shù)，是針對所有繳納社保的人群，定義的一個社保標準，這個社保標準是根據(jù)年度工資申報后，上海綜合得出定義的一個標準。然后這標準只有固定的5個檔次。

0.6倍基數(shù)（也就是最低基數(shù)），0.8倍基數(shù)，1倍基數(shù)（也就是我們通常所說的社?；鶖?shù)），2倍基數(shù)，3倍基數(shù)（也就是封頂基數(shù)）。在這5個檔次中間的，任何標準，都以低一檔次為準。比如你的年度工資申報在0.6到0.8倍的范圍，那你的社?；鶖?shù)就會定義在0.6倍。

所以我們每年需要申報年度工資在前，社?；鶖?shù)

定義在后。

以上兩個概念理清之后，非常明顯的對應就是，社?；鶖?shù)是和上年度的工資匹配，才叫匹配。而當時所有的工資不會這么巧剛好踩在這5個節(jié)點上。

對于很多人，等到每年的社?；鶖?shù)公布了，再次

去調(diào)整自己的年度工資的操作，其實就是多此一舉。這就明顯意味著，你曾經(jīng)給自己申報的年度工資申報，是有問題的，是不夠的，那就涉及到了補稅。

補稅是很容易的事情嗎？那就呵呵了。誰補誰知道。這里面還有一個新的問題，但凡自己再次調(diào)整的社保，

從系統(tǒng)里面都會體現(xiàn)從4月開始到當下的月份，是補繳。

補繳，在積分落戶的實際申請里面，這些月份都是會去掉的。

所以，跟著節(jié)奏去調(diào)整社保有意義嗎？

見仁見智。對于比如靠職稱來落戶的朋友來說，調(diào)整了以后，確實可以規(guī)避掉社?；鶖?shù)不夠的尷尬。但是依然會涉及到補稅，又會遇到補稅的困難。對于靠最后3年連續(xù)兩倍社保落戶的朋友來說，強行提高的意義，是從當下月份往后開始從新累計。之前的由于涉及到補繳，又都不連續(xù)了。全部去掉了。

授人以魚不如授人以漁。上海對于社保和稅務匹配的真實簡單理解，就是如實申報，正常提高。強行提高的話，只有讓你會承擔一些虛報的代價。