發(fā)布時(shí)間：2021年02月23日來(lái)源：上海仲裁律師
[導(dǎo)讀]：吳宇律師，上海仲裁律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海市新閔律師事務(wù)所，左邊法律右邊功底扎實(shí)，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，秉承著“專(zhuān)心、專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)”的理念，承辦每一項(xiàng)左邊法律右邊事務(wù)、每一個(gè)案件。所辦理的案件勝訴高，獲得當(dāng)事人的高度肯定。在工作中一直堅(jiān)持恪守誠(chéng)信、維護(hù)正義的信念，全心
吳宇律師，上海仲裁律師,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海市新閔律師事務(wù)所，左邊法律右邊功底扎實(shí)，執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，秉承著“專(zhuān)心、專(zhuān)注、專(zhuān)業(yè)”的理念，承辦每一項(xiàng)左邊法律右邊事務(wù)、每一個(gè)案件。所辦理的案件勝訴高，獲得當(dāng)事人的高度肯定。在工作中一直堅(jiān)持恪守誠(chéng)信、維護(hù)正義的信念，全心全意為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)高效的左邊法律右邊服務(wù)。
有很多公司給員工的福利待遇不錯(cuò)，為緩解員工住房壓力，會(huì)發(fā)放住房補(bǔ)貼，難么公司住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)是什么住房補(bǔ)貼與住房公積金有何區(qū)別針對(duì)這幾個(gè)問(wèn)題下面為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。
一、公司住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)
1、基本住房補(bǔ)貼
無(wú)房和住房不達(dá)標(biāo)職工的每平方米基本住房補(bǔ)貼額為：每平方米經(jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格除以2，與每平方米職工個(gè)人平均負(fù)擔(dān)額之差。職工平均負(fù)擔(dān)額按1997年本級(jí)職工年平均工資的4倍除以60平方米計(jì)算。
2、工齡住房補(bǔ)貼
1995年12月31日以前參加工作并且符合享受基本住房補(bǔ)貼條件的職工，可計(jì)付工齡住房補(bǔ)貼。工齡住房補(bǔ)貼額的計(jì)算方法是原房改政策的工齡折扣、受補(bǔ)貼職工1995年12月31日前的工齡、患有大病人員和承租危房及面臨拆遷的家庭可以申請(qǐng)實(shí)物配租。實(shí)物房源不足時(shí)，可采取租房補(bǔ)貼方式過(guò)渡。
3、其中老人是指申請(qǐng)家庭成員中至少有1人年滿(mǎn)60周歲以上。重殘人員是指申請(qǐng)家庭成員中有經(jīng)殘聯(lián)鑒定為重度殘疾人員。
4、患有大病人員家庭是指申請(qǐng)家庭成員中患有以下病癥或做過(guò)以下手術(shù)：具體指慢性腎衰竭、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、慢性重型肝炎、心臟瓣膜置換手術(shù)、冠狀動(dòng)脈旁路手術(shù)、顱內(nèi)腫瘤開(kāi)顱摘除手術(shù)、重大器官移植手術(shù)、主動(dòng)脈手術(shù)等。
二、住房補(bǔ)貼與住房公積金
1、在某種情況下，住房公積金等同于住房補(bǔ)貼。企事業(yè)單位實(shí)行住房分配貨幣化時(shí)，既可以采取建立補(bǔ)充住房公積金的形式，也可以采取直接發(fā)放住房補(bǔ)貼的形式。因此在單位采取建立補(bǔ)充住房公積金的形式實(shí)行貨幣化時(shí)，此時(shí)在職工原有住房公積金繳存額基礎(chǔ)上新補(bǔ)充的住房公積金部門(mén)實(shí)質(zhì)上就是住房補(bǔ)貼。
2、單位用于資助職工的住房公積金和住房補(bǔ)貼的資金來(lái)源相同。這兩種資金的來(lái)源都是首先立足于單位原有住房基金劃轉(zhuǎn)，不足部門(mén)區(qū)分單位不同性質(zhì)分別由財(cái)政預(yù)算撥付或列支成本費(fèi)用。
3、住房公積金與住房補(bǔ)貼資金的管理和使用基本相同。目前住房補(bǔ)貼資金是必須要在住房資金管理中心系統(tǒng)開(kāi)立職工住房補(bǔ)貼賬戶(hù)，比照住房公積金進(jìn)行專(zhuān)戶(hù)存儲(chǔ)和專(zhuān)項(xiàng)使用的，與住房公積金分別核算。兩者在具體的資金管理模式和使用方向上基本一致。
4、住房公積金與住房補(bǔ)貼在稅收優(yōu)惠上是相同的。職工的該兩項(xiàng)資金均免征個(gè)人所得稅。
5、住房公積金與住房補(bǔ)貼在所有權(quán)歸屬上是相同的。職工個(gè)人帳戶(hù)中的住房公積金以及住房補(bǔ)貼均歸職工個(gè)人所有。
6、對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的無(wú)房或未達(dá)標(biāo)老職工而言，領(lǐng)取的住房補(bǔ)貼多少與職工何時(shí)建立住房公積金有關(guān)。老職工是指1998年年底前參加工作的職工。
機(jī)關(guān)無(wú)房老職工的住房補(bǔ)貼由一次性補(bǔ)貼和按月補(bǔ)貼兩部門(mén)組成，其中一次性補(bǔ)貼的計(jì)算公式是：一次性補(bǔ)貼額=+;機(jī)關(guān)住房未達(dá)標(biāo)老職工領(lǐng)取差額補(bǔ)貼，差額補(bǔ)貼額計(jì)算公式是：差額補(bǔ)貼額=*差額面積。
因此，從公式可見(jiàn)，機(jī)關(guān)老職工無(wú)論是無(wú)房還是住房未達(dá)標(biāo)，其住房公積金的建立時(shí)間，關(guān)系到其領(lǐng)取的住房補(bǔ)貼額的多少，雖然這種影響可能并不大。
7、在目前新的住房分配制度下，職工解決住房問(wèn)題的途徑，主要是利用包括住房公積金、住房補(bǔ)貼、工資及積蓄在內(nèi)的資金，并通過(guò)住房貸款的支持來(lái)解決。即住房公積金和住房補(bǔ)貼是新的住房分配制度下職工解決住房問(wèn)題的兩個(gè)重要資金來(lái)源。
以上就是為大家整理介紹的關(guān)于;公司住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn);等左邊法律右邊知識(shí)。相信大家對(duì)于公司住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該都有了基本的了解。公司住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)就是上文中所寫(xiě)了，很多公司會(huì)直接給員工繳納公積金，這里公積金就相當(dāng)于住房補(bǔ)貼了，公司可根據(jù)自身情況來(lái)定。如果您還有其他的左邊法律右邊問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)，我們會(huì)有專(zhuān)業(yè)的律師為您提供幫助。
在日常生活，我們總會(huì)看見(jiàn)打著;還我血汗錢(qián);標(biāo)語(yǔ)的討薪工人，其實(shí)這也可以說(shuō)是無(wú)故拖欠工資，無(wú)故拖欠工資是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)左邊法律右邊規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。那么對(duì)于用人單位拖欠工資怎么辦有賠償嗎就此跟大家說(shuō)說(shuō)，請(qǐng)看下文：
一、在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下左邊法律右邊途徑來(lái)解決：
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；
通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠左邊法律右邊途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究。
二、拖欠工資怎么賠償
1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
安排加班不支付加班費(fèi)的；
解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
三、知識(shí)拓展：追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛打官司需要哪些證據(jù)
1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書(shū)或其他證明；
2、關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書(shū)送達(dá)日期的證明；
3、雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；
4、工作起止日期的證明；
5、勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù)；
6、工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；
7、加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明；
8、的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；
9、單位的工商資料或其他證據(jù)；
10、根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。
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