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除了“過(guò)年補(bǔ)貼”,最近還有4筆錢(qián)可領(lǐng)!上海人、留滬過(guò)年者、在職、退休看過(guò)來(lái)→

距離春節(jié)假期近在眼前你準(zhǔn)備好開(kāi)啟假期模式了嗎?今年過(guò)年,多地出臺(tái)過(guò)年“紅包”標(biāo)準(zhǔn)最近,這些新年“紅包”你或許能領(lǐng)到手!1.多地發(fā)放就地過(guò)年補(bǔ)貼近日,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好人民群眾就地過(guò)年服務(wù)保障工作的通知》。其中提到:...

除了“過(guò)年補(bǔ)貼”,最近還有4筆錢(qián)可領(lǐng)!上海人、留滬過(guò)年者、在職、退休看過(guò)來(lái)→

  

  

距離春節(jié)假期近在眼前

  

你準(zhǔn)備好開(kāi)啟假期模式了嗎?

  

今年過(guò)年,多地出臺(tái)過(guò)年“紅包”標(biāo)準(zhǔn)

  

最近,這些新年“紅包”

  

你或許能領(lǐng)到手!

  

1.多地發(fā)放就地過(guò)年補(bǔ)貼

  

近日,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好人民群眾就地過(guò)年服務(wù)保障工作的通知》。其中提到:保障就地過(guò)年群眾工資休假等合法權(quán)益↓↓

  

■開(kāi)展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項(xiàng)行動(dòng),引導(dǎo)企業(yè)合理安排生產(chǎn)、錯(cuò)峰放假或調(diào)休。

  

以崗留工、以薪留工,鼓勵(lì)企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過(guò)年禮包”,引導(dǎo)吸納農(nóng)民工較多的企業(yè)不裁員、少裁員。

  

■鼓勵(lì)各地結(jié)合實(shí)際對(duì)安排農(nóng)民工就地過(guò)年的企業(yè)給予資金補(bǔ)貼。

  

為吸引員工留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年

  

不少地方已各自出臺(tái)

  

相應(yīng)的過(guò)年“紅包”標(biāo)準(zhǔn)

  

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2.多地養(yǎng)老金提前發(fā)

  

  

  

春節(jié)假期2月11日至2月17日,由于2月份社保待遇發(fā)放時(shí)間恰逢春節(jié)假期,北京、上海、天津、江蘇、海南等多地決定提前在春節(jié)前發(fā)放2月份社保待遇。

  

上海▼

  

上海市人社局稱↓↓

  

■原定2月9-14日發(fā)放的城鎮(zhèn)職?;攫B(yǎng)老金將臨時(shí)提前至2月9日發(fā)放;

  

■原定2月15-25日發(fā)放的城鎮(zhèn)職?;攫B(yǎng)老金將臨時(shí)提前至2月10日發(fā)放。

  

  

特別提醒

  

■如疫情期間不急用現(xiàn)金,建議避開(kāi)高峰期領(lǐng)取,避免人員聚集

  

■如確需到銀行網(wǎng)點(diǎn)領(lǐng)取現(xiàn)金的,請(qǐng)配合好銀行工作人員要求,做好登記、測(cè)溫等工作,保持安全的社交距離,保護(hù)好自身安全。

  

3.工資可提前發(fā)

  

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求,用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的,應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資↓↓

  

以今年為例,因?yàn)榇汗?jié)是法定節(jié)假日,如果是在春節(jié)期間(2021年2月11日至17日)發(fā)工資的,根據(jù)政策要求,可以提前發(fā)。

  

4.春節(jié)假期加班費(fèi)要領(lǐng)足

  

  

就地過(guò)年,不少人會(huì)選擇在崗位上留守。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定↓↓

  

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

  

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  

具體來(lái)看,今年春節(jié)7天假期從2月11日至2月17日,其中↓↓

  

2月12日(初一)、13日(初二)、14日(初三)為法定節(jié)假日,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  

2月11日(除夕)、15日(初四)、16日(初五)、17日(初六)為調(diào)休的休息日,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

  

注意

  

如果留守崗位加班,單位不能采取“以值班代替加班”、以紅包代替加班費(fèi)等做法,勞動(dòng)者也有必要保留加班通知、排班表、考勤記錄等,收集有效證據(jù),必要時(shí)依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行維權(quán)。

  

5.發(fā)放年終獎(jiǎng)

  

臨近年關(guān),不少企業(yè)也會(huì)選擇在放假前給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。

  

關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放,左邊法律右邊沒(méi)有硬性規(guī)定。

  

但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定,或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定,單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。

  

年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范疇,而獎(jiǎng)金又屬于工資總額的一部分。因此,年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。

  

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。

  

資料:勞動(dòng)報(bào)

  

編輯:王姝姝

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