頭條菌最近看到了一個很悲傷的消息：
咱大上海成了中國內(nèi)地生活成本最高的城市，
感覺晚上又要睡不好了……
不要問我為什么，
這還需多說嗎？！
對于大多數(shù)魔都的上班族而言，
說多了都是淚啊！
每個月除了發(fā)工資那幾天，
其他哪一天不愁的~
人生已經(jīng)太過艱難，
有些事情就不要去拆穿了！
所以咱們還是往好了去看。
比如說，
除了固定的工資收入，
上班狗們還是會有很多津貼、補助、福利噠，
這些偶爾也會給你的生活增加一點小驚喜！
所以，你都知道有哪些福利嗎？
五大津貼
所謂津貼，
就是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下
付出的額外和特殊的勞動消耗
而支付給職工的報酬。
津貼有很多種，
不過最為普遍的就是下面這五大津貼，
幾乎和大部分上班族都有關(guān)系！
一、加班津貼
別激動！
加班津貼和加班工資可不是一個概念。
加班工資是左邊法律右邊規(guī)定的在特定情況下必須要給的，
而加班津貼則是用人單位給員工設(shè)定的一項福利制度，
沒有左邊法律右邊強制要求，
也就是說根據(jù)單位自身經(jīng)營特點和需要自己決定的。
一般來說，
加班津貼是用人單位設(shè)定的
對加班人員超時工作的補償，
可以部分抵消加班工資，
但是并不能完全取代加班工資。
好吧，
這一點界限的確有些模糊不清~
加班津貼應(yīng)當(dāng)實行“多不退少要補”的原則，
當(dāng)實際加班工資高于加班津貼時，
用人單位應(yīng)當(dāng)按照實際加班工資金額支付；
當(dāng)實際加班工資低于加班津貼標(biāo)準(zhǔn)時，
用人單位可以按照企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)支付，
還是挺不錯的！
二、夜班津貼
很遺憾，
夜班津貼并沒有明確的規(guī)定，
各地的標(biāo)準(zhǔn)也不相同。
一般是指因生產(chǎn)工作需要，
在20時至次日8時，
連續(xù)工作四小時以上的職工，可領(lǐng)取夜班津貼。
目前，上海這邊執(zhí)行的還是1995年的政策：
夜班工作到24點以后下班的職工，津貼標(biāo)準(zhǔn)為3.4元；
而夜班連續(xù)工作12小時，
津貼標(biāo)準(zhǔn)僅為4.4元。
相當(dāng)?shù)桶 ?/p>
三、高溫津貼
從2015年7月開始，
國家就規(guī)定，
勞動者從事高溫作業(yè)的，
依法享受崗位津貼！
上海每年在高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上也都差不多：
企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作，
且不能采取有效措施
將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），
應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，
標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
這是屬于工資的一部分，
該發(fā)不發(fā)的屬于違法行為。
四、生育津貼
簡單點說，
生育津貼就是產(chǎn)假工資，
是由生育保險基金給女性職工發(fā)放的。
員工在休產(chǎn)假期間，
單位可以不支付其工資，
這時候平時交的生育保險就起作用了。
值得注意的是，
生育津貼不能低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)！
不足的部分由單位補足，
高出來的部分……
那就高著吧，
這也是左邊法律右邊規(guī)定的！
而且現(xiàn)在的二胎政策下，
生“二胎”也是有生育津貼的哦~
五、高齡津貼
這個跟上班族們關(guān)系不大，
但不代表不重要。
它是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。
各地設(shè)立的標(biāo)準(zhǔn)也不同，
在上海65歲以上的老年人都可以有老年綜合津貼！
至于其他年齡的也有相應(yīng)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。
四大補貼
說完津貼
咱們再來說說補貼！
補貼是為保證職工實際生活水平不下降
而由國家或單位根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，
發(fā)給職工的補助性收入。
具體有以下四大類~
一、工資性補貼
工資性補貼是為了補償工人額外或特殊的勞動消耗
以及為保證工人的工資水平不受特殊條件的影響，
而以補貼形式支付給工人的勞動報酬。
包括按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的物價補貼，
煤、燃氣補貼，交通補貼，流動施工補貼等。
對于咱上海人來說，
最常見的應(yīng)該就是交通補貼了，
誰讓上海通勤時間長，地鐵費又貴呢~
二、價格臨時補貼
為應(yīng)對當(dāng)前價格運行的新特點、新變化，
確保困難群眾基本生活水平不因物價上漲而降低的
一項補貼政策。
保障對象一般為：
享受國家定期撫恤補助的優(yōu)撫對象、
城鄉(xiāng)低保對象、特困人員、領(lǐng)取失業(yè)保險金人員等，
各地的保障范圍不同，
但是只能擴大不能縮小！
三、住房補貼
住房補貼是國家為職工解決住房問題而給予的補貼資助，
即將單位原有用于建房、購房的資金轉(zhuǎn)化為住房補貼，
分次（如按月）或一次性地發(fā)給職工，
再由職工到住房市場上
通過購買或租賃等方式解決自己的住房問題。
目前，
經(jīng)濟發(fā)達地方的行政機關(guān)和事業(yè)單位已經(jīng)實施，
企業(yè)根據(jù)自身的條件參照執(zhí)行，
經(jīng)濟欠發(fā)展的地區(qū)還無法實施。
承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，
可以享受住房補貼。
職工住房面積未達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補貼辦法
和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。
四、誤餐補貼
誤餐補貼又叫午餐費，
是指個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，
不能在工作單位或返回就餐的，
發(fā)放誤餐補助。
誤餐補助不征收個人所得稅；
誤餐費包括了一日三餐的補助，所以叫誤餐費。
比如醫(yī)生開刀錯過中或晚餐時間，
發(fā)給的補助餐費就叫誤餐費。
這一點對于咱們普通上班族來說幾乎沒有，
所以看看就好了~
三大福利
除了相關(guān)津貼和補貼，
職工福利也是大家都比較關(guān)心的問題。
這是指企業(yè)在工資、社會保險之外，
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，
所采取的補貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，
要對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。
總得的來說，
公司福利這東西不太好劃分，
比如說公司的下午茶什么的就屬于福利的一部分。
一、非貨幣性福利
非貨幣性福利是指企業(yè)
以非貨幣性資產(chǎn)支付給職工的薪酬，
主要包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、
將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、
為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。
確切地說，
下面說的兩種福利應(yīng)該都屬于非貨幣福利。
二、實物性福利
所謂實物性福利，
這個主要還是看用人單位本身。
比如大部分公司會給員工送生日禮物什么的，
還有的公司年會逢年過節(jié)的時候給員工一些實物獎勵等等。
三、服務(wù)性福利
比較常見的服務(wù)性福利
像公司聚餐、組織集體旅游等等，
這些都屬于公司福利范疇。
當(dāng)然有的公司可能還會提供其他服務(wù)性的福利。
說到底，
同樣要看用人單位怎么樣啦~
好啦~
這么多的福利和補貼，
來談?wù)勀銈児境斯べY以外，
都提供了哪些吧？
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