女性職工往往面臨著一個(gè)人生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，那就是生育。生育帶來(lái)的是除了作為女人的獨(dú)特的幸福外，也帶來(lái)作為女人獨(dú)有的煩勞。那就是，隨著生育，面臨著給公司暫停晉職加薪，甚至被公司以各種理由變相辭退。有的公司比較人性化，會(huì)按照法定的要求給予員工補(bǔ)償，有的公司不僅不給補(bǔ)償，甚至扣除法定的生育津貼。

有女性朋友問(wèn)：

津貼由誰(shuí)發(fā)放?單位是否可以扣除呢?

上海勞動(dòng)律師解答：

根據(jù)上海市政府規(guī)定，生育津貼由社保機(jī)構(gòu)支付，單位無(wú)權(quán)扣除;

問(wèn)：

如果社保機(jī)構(gòu)支付了生育津貼，單位是否還需要發(fā)放基本工資呢或者發(fā)放多少?

上海勞動(dòng)律師解答：如果單位為員工繳納了社保，則由社保機(jī)構(gòu)根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)支付;單位無(wú)需再為員工發(fā)放工資;

但是，如果員工享受的生育津貼低于生育前的本人的工資，應(yīng)有單位補(bǔ)差。如果單位沒(méi)有給員工繳納保險(xiǎn)，則由單位按照生育前的工資如數(shù)發(fā)放。

在這里的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)是指為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。

具體法規(guī)見(jiàn)：上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知滬府發(fā)〔2013〕5號(hào)。

上海市人力資源和社會(huì)保障局官方微博“上海”于2013年3月12日也首次明確：“按照本市政策，2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。

作者：龔-玲律師

2015年2月寫(xiě)于上?？粕新蓭熓聞?wù)所