問題表達不清楚，你是指靈活就業(yè)人員，還是在職人員，如果是職人員單位是按你上年度的平均工資計算的，包括工資和獎金，有些單位可能不會把獎金計算在內(nèi)，這個繳納基數(shù)當(dāng)然是全部計算在內(nèi)對員工來說是更好的，因為基數(shù)越高，企業(yè)繳納的也就越高，可以算是一筆你當(dāng)下看不見的福利。如果是靈活就業(yè)人員，是按照社平工資計算的，這個沒得調(diào)，但是繳費比例可以選擇，如果覺得高可以選抵檔的。

可以外包，找家專業(yè)的代辦機構(gòu)幫你操作！社?；鶖?shù)高一般都是因為有違規(guī)行為造成的！社保年審不通過這些問題都可以看資料解決！專業(yè)給企業(yè)公司解決社保賬戶各種問題！

如果時光可以倒流，我看行，問題是這不可能，所以你就別想了，你可以想的是，交最低檔。補充一句，物價年年漲，基數(shù)只會越來越高，而不會降低，你可以去菜場看看二師兄，都22元一斤了。

調(diào)不了，按上一年工資總額作為你的社?；鶖?shù)。如果沒有工作，按當(dāng)?shù)厣缙焦べY核算基數(shù)。

社保的繳費基數(shù)是固定不變的，取決于你們當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY，唯一有變化的就是這個社保的繳費指數(shù)，因為社保的繳費指數(shù)從60%~300%之間不等，是可以自由的來選擇。

所以社保稅改為我們員工來講，實際上是帶來了實實在在的福利，對于企業(yè)來講，可能會無形中增加企業(yè)的用工成本，但是畢竟隨著正規(guī)發(fā)展道路走向一個正規(guī)化的軌道，那么這樣的做法也是無可厚非的。