人才引進(jìn)的辦理流程為申請(qǐng)人可以到當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)大廳的受理窗口或者網(wǎng)上的政務(wù)系統(tǒng)提交自己的身份信息，如果檢驗(yàn)合格之后，那么就可以到當(dāng)?shù)氐恼畽C(jī)構(gòu)領(lǐng)取補(bǔ)貼。大力引進(jìn)海外高層次人才。充分發(fā)揮學(xué)校的主體作用，集成各類人才計(jì)劃項(xiàng)目與政策資源，進(jìn)一步加大海外引才工作力度。

重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)科領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，注重引進(jìn)新興學(xué)科、交叉學(xué)科及重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才。優(yōu)先保證國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家大科學(xué)工程、協(xié)同創(chuàng)新中心等重大平臺(tái)人才需求。加大引才審核工作力度。嚴(yán)格引進(jìn)人才審核，全方位核準(zhǔn)核實(shí)其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)道德、政治方向和政治立場(chǎng)等，確保信息真實(shí)性，防止弄虛作假。規(guī)范引才審核工作，明確責(zé)任主體、工作規(guī)則和審核程序，建立審核工作責(zé)任追究制。充分發(fā)揮海內(nèi)外同行專家在人才評(píng)價(jià)中的重要作用，科學(xué)評(píng)估引進(jìn)人才綜合素質(zhì)和能力水平。完善人才引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)防和處置機(jī)制。

人才補(bǔ)貼申請(qǐng)條件

(1）具有本科以上學(xué)歷，以辦理引進(jìn)手續(xù)時(shí)申報(bào)的學(xué)歷為準(zhǔn)；

（2）應(yīng)屆畢業(yè)生和歸國(guó)留學(xué)人員無(wú)年齡限制；在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲；

（3）未享受過(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未正在租住或獲準(zhǔn)租住市區(qū)兩級(jí)政府配租的公租房、未享受過(guò)政府發(fā)放的人才租房補(bǔ)。

左邊法律右邊依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》

第六條

國(guó)務(wù)院建立全國(guó)促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，研究就業(yè)工作中的重大問(wèn)題，協(xié)調(diào)推動(dòng)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門具體負(fù)責(zé)全國(guó)的促進(jìn)就業(yè)工作。省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問(wèn)題?？h級(jí)以上人民政府有關(guān)部門按照各自的職責(zé)分工，共同做好促進(jìn)就業(yè)工作。