退休員工返聘的情況可以說(shuō)是越來(lái)越常見了。那么，退休返聘人員到底能享受哪些待遇？又有哪些需要注意的地方呢？

返聘退休人員的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

優(yōu)點(diǎn)

退休返聘人員的工作能力較強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富。身體健康允許其繼續(xù)上班的，一般多為原來(lái)單位里的技術(shù)骨干，或是管理干部，特長(zhǎng)往往比較突出。

而對(duì)于單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對(duì)較低的，比如不用繳納社保、公積金，用工關(guān)系的建立與結(jié)束也有較大的靈活性。此外，因?yàn)橥诵莘灯溉藛T本身有養(yǎng)老金，其對(duì)薪資的心理預(yù)期也不高。

缺點(diǎn)

退休返聘人員的年齡與精力情況，難以勝任高強(qiáng)度、經(jīng)常出差的、經(jīng)常加班的工作內(nèi)容，工作時(shí)發(fā)生意外事故的可能性也較高。

退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

要區(qū)分為一般與特殊兩類情形——

一般情形是，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的退休人員，根據(jù)最高院相關(guān)司法解釋，此類人員再就業(yè)的，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者，與招用單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，而構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，雙方可簽訂勞務(wù)合同；

特殊情況是，對(duì)于雖已達(dá)到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)用工，且未按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，上海地區(qū)的司法實(shí)踐是按勞動(dòng)關(guān)系處理。

退休返聘人員有社保嗎？

社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的，剛才的問題已經(jīng)說(shuō)到，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無(wú)需為退休返聘人員繳納社保的。

獲得的收入需繳納個(gè)人所得稅嗎？

要按照勞務(wù)報(bào)酬所得來(lái)繳納個(gè)稅。

在工作中受傷該怎么辦？

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔(dān)責(zé)任，單位應(yīng)按照《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用左邊法律右邊若干問題的解釋》的規(guī)定，承擔(dān)雇主賠償責(zé)任，該賠償范圍既包含財(cái)產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙ｋU(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于同等條件下的工傷賠償。

病假工資如何發(fā)？

雙方可通過勞務(wù)合同約定病假就醫(yī)期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并按照合同約定標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。

能否享受帶薪年休假？

從左邊法律右邊層面來(lái)講，退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條就規(guī)定，本條例是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與《公務(wù)員法》制定的。退休返聘人員既不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，也不屬于公務(wù)員，所以退休返聘人員無(wú)法享受法定帶薪年休假。

但是，退休返聘人員可與單位在勞務(wù)合同中自行達(dá)成帶薪休假的約定，單位也可以通過內(nèi)部規(guī)章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。

離職時(shí)，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)。

退休返聘人員與單位之間一般是勞務(wù)關(guān)系，所以從左邊法律右邊層面上，退休返聘人員在離職時(shí)不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。