每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年重慶人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！

　　

　　

引進的重點領域與對象

　　

引進人才的重點領域：

　　

(一)汽車摩托車、石油天然氣化工、裝備制造、材料冶金、電子信息、綜合能源等全市規(guī)劃發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)領域;

　　

(二)森林重慶、暢通重慶、平安重慶、健康重慶、宜居重慶“五個重慶”建設領域;

　　

(三)全市重點學科和重點實驗室研究領域。

　　

引進人才的重點對象：

　　

第一類：

　　

中國科學院院士、中國工程院院士。

　　

第二類：

　　

1.國家引進海外高層次人才計劃人選;

　　

2.國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎一等獎獲得者前三名;

　　

3.國家“863”、“973”重大科研項目主持人。

　　

第三類：

　　

1.國家及重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人;

　　

2.國家自然科學獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學技術(shù)進步獎二等獎獲得者前三名;

　　

3.“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;

　　

4.國家杰出青年科學基金獲得者;

　　

5.國家有突出貢獻中青年專家;

　　

6.衛(wèi)生部有突出貢獻中青年專家;

　　

7.“*計劃”特聘教授;

　　

8.“中華技能大獎”獲得者。

　　

第四類：

　　

1.在海外取得博士學位，并在海外知名高等院校、科研機構(gòu)、金融機構(gòu)、世界500強企業(yè)等單位具備兩年以上工作經(jīng)歷的海外高層次人才;

　　

2.國(境)外經(jīng)濟金融、科教文衛(wèi)知名專家。

　　

安家資助

　　

引進人才調(diào)入(遷入)或柔性引進每年在渝工作半年以上的，由用人單位提供住房供其使用：

　　

(一)第一類人才住房建筑面積不少于200平方米;

　　

(二)第二類人才住房建筑面積不少于150平方米;

　　

(三)第三類人才住房建筑面積不少于120平方米;

　　

(四)第四類人才住房建筑面積不少于100平方米。

　　

引進人才調(diào)入(遷入)并與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，可享受一次性安家補助費。其中，引進到黨政機關和事業(yè)單位的，所需經(jīng)費由市財政和用人單位各承擔50[%];引進到企業(yè)和其他經(jīng)濟社會組織的，所需經(jīng)費由市財政補助1/3、用人單位承擔2/3。

　　

(一)第一類人才安家補助費200萬元;

　　

(二)第二類人才安家補助費100萬元;

　　

(三)第三類人才安家補助費30萬元。

　　

引進人才在本市購買首套商品房用于本人居住的，免征契稅。

　　

在外留學人員(含香港、澳門地區(qū))來渝工作或服務的，購買一輛國產(chǎn)小汽車，免征車輛購置稅。

　　

分配激勵

　　

引進人才調(diào)入(遷入)本市的，按下列類別享受由市財政發(fā)放的崗位津貼：

　　

(一)第一類人才，每月崗位津貼為8000元;

　　

(二)第二類人才，每月崗位津貼為5000元;

　　

(三)第三類人才中“新世紀百千萬人才工程”國家級人選每月崗位津貼為3000元，其余每月崗位津貼為1000元。

　　

引進人才到“兩翼”地區(qū)和國家扶貧工作重點縣長期工作的，在以上標準基礎上，由當?shù)刎斦僭霭l(fā)500元專家特別補助費。

　　

柔性引進的第八條第一、二類人才，專家津貼可根據(jù)其在渝實際工作時間按比例發(fā)放。

　　

引進到黨政機關專業(yè)技術(shù)崗位的高層次人才，可實行聘任制，崗位職務、薪酬可由用人單位與本人協(xié)商，并報經(jīng)市人力資源和社會保障局確定。

　　

引進到企事業(yè)單位和各類經(jīng)濟社會組織的高層次人才，經(jīng)協(xié)商可實行崗位績效工資制、年薪制、協(xié)議工資制、效益工資制、項目工資制、成果工資制，也可實行生產(chǎn)要素參與分配制度。

　　

引進人才在本市工作并在本市繳納個人所得稅，地方留成部分實行前5年全額返還。

　　

項目扶持

　　

引進人才承擔省部及重點科研項目的，由用人單位視其情況給予一定的科研啟動經(jīng)費。

　　

對第八條第一、二類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費6萬元;尊重本人意愿，配備工作助手;配備國產(chǎn)轎車一輛;提供應邀參加國際學術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費。

　　

對第八條第三類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費4萬元;保證其工作和生活用車;每年提供應邀參加2次以內(nèi)的國際學術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費。

　　

對第八條第四類人才，用人單位每年資助資料等經(jīng)費2萬元;保證其工作用車;每年提供應邀參加1次國際學術(shù)技術(shù)交流與合作的差旅費。

　　

引進人才因科研需要，確需從國(境)外進口少量試劑、原料、配件，可享受科學研究和教學用品及科技開發(fā)用品稅收優(yōu)惠政策。

　　

引進人才申請軟件研發(fā)項目的，在同等條件下優(yōu)先給予支持。對享受國家軟件研發(fā)資助的，市財政按國家資助的經(jīng)費視情況按一定比例配套補助。

　　

引進人才創(chuàng)辦并經(jīng)有關部門認定的高新技術(shù)企業(yè)，企業(yè)注冊資本按照最低注冊標準計算，可在一年內(nèi)分步到位。符合國家規(guī)定的，免交登記費、房屋鑒證費，并比照享受西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策。

　　

引進人才創(chuàng)辦企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)和與之相關的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務所得，符合國家稅法規(guī)定的，免征營業(yè)稅;在一個納稅年度內(nèi)，從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅;超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

　　

引進人才創(chuàng)辦的企業(yè)，經(jīng)有關部門認定屬高新技術(shù)企業(yè)的，減按15[%]稅率征收企業(yè)所得稅，并對其實際繳納的企業(yè)所得稅地方留成部分實行前2年全額先征后返，后3年減半返還。

　　

引進人才創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，凡當年出口產(chǎn)品產(chǎn)值達到當年企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)值70[%]以上的，當年實際繳納的企業(yè)所得稅超過10[%]以上稅率的地方留成部分實行先征后返。

　　

引進到本市的國際知名人才服務機構(gòu)，可比照西部大開發(fā)的稅收優(yōu)惠政策，享受15[%]的所得稅稅率優(yōu)惠。

　　

保障服務

　　

對獲得國家資助的重點引智(培訓)項目和市級支柱產(chǎn)業(yè)引智項目，市財政予以1：1經(jīng)費配套，支持引進境外高層次專家和高級經(jīng)營管理人員。

　　

用人單位應為引進人才辦理重大醫(yī)療疾病保險和人身意外傷害保險;引進到企業(yè)的人才可要求用人單位為其提供有別于基本養(yǎng)老保險的、由相應商業(yè)險種組合的人才保險;人才組合保險可辦理異地轉(zhuǎn)移或退保。

　　

引進人才在本市工作期間，由衛(wèi)生部門發(fā)放專門醫(yī)療保健證，享受醫(yī)療保健特殊待遇：

　　

(一)第一、二類人才，由用人單位參照省部級干部的醫(yī)療待遇，對發(fā)生的規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)療費給予全額報銷;市財政每年安排經(jīng)費用于體檢和療養(yǎng);

　　

(二)第三、四類人才，由用人單位每年組織健康檢查和療養(yǎng)1次。

　　

引進人才的配偶、子女可隨調(diào)隨遷;主城區(qū)以外的，戶口可保留在主城區(qū);柔性引進人才可申領《重慶市外來人才工作居住證》，享受本市市民待遇。

　　

引進人才提出申請解決其隨調(diào)配偶、子女就業(yè)的，由市人力資源和社會保障局配合用人單位妥善安置。

　　

引進人才未成年子女需要在我市入學的，由戶口或工作單位所在地的教育主管部門優(yōu)先安排學校入學，任何部門和單位不得收取教育主管部門規(guī)定以外的費用。

　　

對家庭生活基礎在國外的人才，可享受出國探親假。