對非公經(jīng)濟組織和社會組織全職新引進的在九江工作一年及以上的國際級頂尖人才、國家級杰出人才、省部級領(lǐng)軍人才、省部級杰出人才、地市級領(lǐng)軍人才、地市級杰出人才、地市級儲備人才、?？粕椭袑Ｉ?在九江購買首套住房的，分別給予100萬元、80萬元、30萬元、20萬元、5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元安家費。

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實施人才安居計劃

地市級領(lǐng)軍及以上人才住房公積金貸款不受繳存時間和賬戶余額倍數(shù)限制,貸款額度上浮20%。對非公經(jīng)濟組織和社會組織全職新引進的在九江無住房且未享受公租房、人才公寓和安家費的博士、碩士(或“雙一流”本科生)、本科生、?？粕?三年內(nèi)每人每月分別給予1000元、800元、600元、400元租房補貼。

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發(fā)放個人所得稅和首輛家用轎車購車補貼

對企業(yè)和社會組織新引進的省部級杰出及以上人才，三年內(nèi)每年按其個人所得稅地方留成部分發(fā)放補貼;對全職新引進的省部級杰出及以上人才，在九江新購首輛家用轎車給予最高5萬元購車補貼（限補購置稅)。

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妥善安排高層次人才配偶工作

對在九江工作的省部級杰出及以上人才和全職引進的全日制博士，配偶屬機關(guān)事業(yè)單位的，按屬地原則可申請同級“對口”安置;配偶無工作且無固定收入的，三年內(nèi)每人每月按當年江西省城鎮(zhèn)居民最低生活保障標準發(fā)放生活補貼。

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實行人才子女教育保障計劃

滿足省部級杰出及以上人才子女就讀公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學校、公辦高中需求，優(yōu)化在九江工作的博士子女就讀義務(wù)教育階段學校保障舉措。

人才成長有激勵

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升級市級重大人才工程

每年選拔一批優(yōu)秀人才(團隊），入選的人才(團隊）可獲得15—60萬元為期三年的培育資金。

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建立人才成長激勵機制

對新入選省級及以上重大人才工程、新獲得契合人才主題的省級及以上重大獎項（省部級及以上黨委、政府或其組織、人社部門與主管部門聯(lián)合認定)的人才，按上級支持資金40%給予配套（國家級低于5萬元補齊5萬元、省級低于2萬元補齊2萬元)。

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提高本地院校畢業(yè)生留潯率

鼓勵本地院校為九江企業(yè)輸送應(yīng)屆畢業(yè)生

留潯率達20%按每人600元給予學校獎勵

留潯率達30%按每人700元給予學校獎勵

留潯率達40%按每人800元給予學校獎勵

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設(shè)立企業(yè)引才“伯樂獎"

對招才引智成效較好且上年度為九江非公企業(yè)服務(wù)人數(shù)達500人的人力資源服務(wù)機構(gòu)，給予2萬元獎勵

對貢獻突出且上年度為九江非公企業(yè)服務(wù)人數(shù)達1000人的，給予5萬元獎勵

人才平臺有新拓展

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