辦理上海落戶時，如果社保和個稅繳納單位與實際工作單位，三者不一致怎么辦？哪些情況能夠辦理落戶，哪些情況不能辦理落戶？首先，原則上，社保和個稅以及勞動合同，三者必須都是同一家單位，但如下特殊情況需要進(jìn)行特殊分析：

第一種，正規(guī)的勞務(wù)派遣。

這種屬于勞動合同跟派遣機(jī)構(gòu)簽，社保和個稅也是派遣機(jī)構(gòu)繳納，只是實際用工單位在另一家公司，但跟派遣機(jī)構(gòu)有正規(guī)派遣協(xié)議，且用工單位和派遣機(jī)構(gòu)都是上海注冊的企業(yè)。這種是可以辦理上海居轉(zhuǎn)戶的，但要由派遣機(jī)構(gòu)在自己一網(wǎng)通辦后臺提交。

第二種，總部與分公司分開繳納。

社保和個稅不在同一家單位，但是這兩家單位是總部和分公司關(guān)系，并且都注冊在上海，且能提供有效證明和分開繳納的說明，也是可以作為有效時間辦理居轉(zhuǎn)戶的。

第三種，社保委托第三方代繳。

原則上，根據(jù)社保法規(guī)，社保只能由用工單位登記繳納，現(xiàn)在第三方代繳基本都取消了。歷史記錄存在這種情況的話：勞動合同及個稅屬于實際工作單位，社保委托第三方機(jī)構(gòu)代繳，且有代繳委托協(xié)議，且也繳納在上海，只要提供相關(guān)證明和說明，也是有機(jī)會算作有效時間的。

第四種，社保不在本單位，個稅也不在本單位。

社保是一家單位繳納，個稅也是另一家單位繳納，這就不行了，因為連工資和個稅都不自己負(fù)責(zé)的話，要么這家公司人事職能基本不能自理或有其他非正當(dāng)目的，要么就是這個人屬于非正式或非穩(wěn)定員工，兩者都不屬于上海落戶審核能接受的。這段時間只能扣除。

第五種，同一時期，社保和個稅存在2家及以上重復(fù)繳納記錄。

這種就屬于有“重工”風(fēng)險，非常嚴(yán)重，肯定是要寫說明扣除的，如果是近兩三年存在重復(fù)社?；蛑貜?fù)個稅的，現(xiàn)在查的很嚴(yán)格，基本都會退回落戶申請。

第六種，單位在外地派遣到上海，或者上海單位把人派遣到外地去工作。

這種就算社保和個稅都是繳納在上海注冊的同一家單位，落戶也是不予認(rèn)可的。

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