靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)檔次可按照本人意愿選擇，一般分為五檔：

一檔為上年度在崗職工平均工資的60%；

二檔為上年度在崗職工平均工資的70%；

三檔為上年度在崗職工平均工資的80%；

四檔為上年度在崗職工平均工資的90%；

五檔為上年度在崗職工平均工資的100%。

具體的繳費(fèi)檔次因省而異，請(qǐng)以參保地實(shí)際規(guī)定為準(zhǔn)。

拓展資料：

一、靈活就業(yè)人員被納入醫(yī)療保險(xiǎn)保障范疇，是醫(yī)療保險(xiǎn)全面覆蓋的一個(gè)體現(xiàn)。近年來(lái)，為靈活就業(yè)人員提供全面醫(yī)療保障，各地出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠政策，讓更多的人一朝參保終身保障。

據(jù)零點(diǎn)調(diào)查與指標(biāo)數(shù)據(jù)網(wǎng)最新的調(diào)查：超過(guò)50%的中國(guó)城鄉(xiāng)居民認(rèn)為貧窮是不幸福的主要原因，而“健康狀況”更成為人們感到不幸福的主要因素之一。

二、靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)體系的建立可以大大提高他們抵抗各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)的能力，降低風(fēng)險(xiǎn)的程度，進(jìn)而降低他們的預(yù)防性儲(chǔ)蓄，促進(jìn)消費(fèi)，這對(duì)于我們改變當(dāng)前儲(chǔ)蓄過(guò)度而造成的國(guó)內(nèi)需求不足具有積極的意義。另外，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，隨著中國(guó)工業(yè)化和城市化進(jìn)程的加快，靈活就業(yè)人員中相當(dāng)大比例的農(nóng)村人即將成為城里人，那么盡快建立這些人的社會(huì)保障對(duì)我國(guó)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是有利的。

三、靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)的滿足條件：

未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員；

就業(yè)年齡范圍內(nèi)無(wú)雇工的個(gè)體工商戶；

達(dá)到法定退休年齡，但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇繳費(fèi)年限，在本市繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員。

四．醫(yī)保的重要性：

醫(yī)保解決的是在職以及退休后，看病費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)問(wèn)題。退休前，報(bào)銷(xiāo)比例為70～90%，如果單位交了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，那么最高可以補(bǔ)充報(bào)銷(xiāo)至100%。退休后，報(bào)銷(xiāo)比例85～100％。年齡越大，報(bào)銷(xiāo)比例越高，北京地區(qū)90歲以上，免費(fèi)。繳費(fèi)時(shí)限：區(qū)分性別，不區(qū)分干部或工人身份。退休前，連續(xù)繳費(fèi)兩個(gè)月以上，醫(yī)保繳費(fèi)處于正常狀態(tài)，可以按規(guī)定享受醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)待遇。

五、靈活就業(yè)人員，在我們用工市場(chǎng)上比較特殊，但是在進(jìn)行相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)和社保繳費(fèi)時(shí)，也有明確規(guī)定。靈活就業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限根據(jù)性別有所區(qū)分，男性不低于25~30年，女性不低于20~25年，繳費(fèi)年限達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)之后，才可以享受它給我們帶來(lái)的便利，因此作為靈活就業(yè)人員，一定要按時(shí)繳納醫(yī)保。