1、外地人怎樣享受生育保險?答:外地戶口的話,公司應當為你繳納外勞人員綜合保險金,然后,你住院(包括生產(chǎn)住院以及平時可能發(fā)生的住院費用)的時候把發(fā)票保留好,可以給你公司人事去平安保險一部分,但是不是很多,大約一千塊左右。另外產(chǎn)假期間的工資是你公司發(fā)放的。其他的,例如產(chǎn)檢費用就比較模糊了,有規(guī)定醫(yī)療保險范圍內(nèi)的都可以找公司報銷的,但實際上,產(chǎn)檢費用都不在醫(yī)療保險范圍內(nèi)。
2、我的合同是年底到期,因為懷孕自動順延,單位說生好寶寶后的4個月沒有工資,并且停繳四金對不對?答:產(chǎn)假期間的四金必須繼續(xù)繳納的。如果公司停繳四金,會影響你領(lǐng)取生育保險金的。在社保領(lǐng)取的生育補貼和津貼中有一部分是按照你的繳費基數(shù)(如果繳費基數(shù)小于工資,單位應當補足)×3或者4個月的,這個也相當于是單位發(fā)的工資,所以單位可以不發(fā)工資的。
3、我是7個月后開始以請病假方式回家休息的,現(xiàn)在的公司以最低工資的8折發(fā)給我每月工資,我在公司已經(jīng)工作5年,不知這種情況是否合理?答:如果你提供了病假條,按照你的工作年限,你病假在6月以內(nèi)的,按照你工資的80%發(fā),病假在6個月以上的,按照你工資的60%發(fā)的。如果沒有提供病假條,則另當別論了。公司給你最低工資的8折是不合理的,這個是長病假工資的最低支付標準。
4、聽說上海市有規(guī)定懷孕7個月以上的每天可以提前1個還是半小時下班的,是不是有這種說法?答:有類似的規(guī)定,規(guī)定女員工懷孕七個月以上(即28周),每天給予工作期間休息一小時,也不能安排夜班。但是這一小時是否可以變更為提前1個小時下班,就需要跟公司協(xié)商了。一般情況下,公司應該是允許的,因為一是工作時間沒有減少,二是早下班可以避開高峰期,保障女員工的安全。
5、第一個問題:我的性質(zhì)是小城鎮(zhèn),就是原來農(nóng)村戶口現(xiàn)在農(nóng)轉(zhuǎn)非了(上海),養(yǎng)老保險都有交的,這樣的話社保那兒我也可以拿到生育補貼,那我每個月的工資是按上海市的最低工資算還是平均工資算呢?第二個問題:我現(xiàn)在是在私人企業(yè)打工,四年了老板從來沒給我交過三金,我也沒要求過,我們也沒簽訂過勞動合同,目前還在做打算做到月底休息,老板也希望我生產(chǎn)之后繼續(xù)在他那兒做。但我們倆都沒有談及四個月的產(chǎn)假工資,我知道這四個月的產(chǎn)假工資應該由社保給付的,但是因為老板沒給我加三金,所以我拿到的生育補貼肯定比我正常工資要少一點(我現(xiàn)在每月
2000),我可不可以問老板要這四個月的產(chǎn)假工資呢,我應該以什么理由要?答:1)原來的標準是享受小城鎮(zhèn)保險待遇,如果在職,生育補貼標準按照上年月平均工資的,如果不在職,標準是失業(yè)保險金?!乾F(xiàn)在的標準是失業(yè)和在職的領(lǐng)取標準是一樣的(只要之前繳費滿一年),標準是按照上年月平均工資的。2)建議您從現(xiàn)在開始要求老板繳納四金,要求繳納四金是非常正常的合理要求,這樣就可以保障您的權(quán)益了。
6、我的產(chǎn)假結(jié)束時正好合同也到期,單位會不會不和我續(xù)簽,產(chǎn)假后一年不是應該算哺乳假嗎?哺乳假里不應該開除職工是嗎?答:合同應當順延至您的哺乳期結(jié)束(即從寶寶出生到寶寶滿一周歲,而不是產(chǎn)假后一年)哺乳期不能隨便開除員工的,但不是不能開除。只是可以開除的原因的范圍縮小,僅限于員工營私舞弊、嚴重違反公司制度等情況。
7、我們?nèi)耸赂嬖V我根據(jù)新的休假規(guī)定,休了產(chǎn)假就不能享受帶薪年假了,是么?答:新的休假沒有具體規(guī)定這一條,但在解釋中有規(guī)定休了產(chǎn)假的同時可以享受帶薪年假。所以你單位的規(guī)定是不對的。因為在休年假規(guī)定有說休了寒暑假等假期之外不能享受帶薪年假,所以,你公司可能是把產(chǎn)假列入這一類了。
8、我是上海集體戶口,沒有交四金。老公是外籍。想給寶寶上上海戶口,領(lǐng)取中國護照,可不可以,要怎么辦?答:目前的政策是不可以的。如果
1、您和您lg都是上海的集體戶口或者
2、您是上海的居民戶口,是可以給寶寶上上海戶口的。
9、聽說產(chǎn)假期間工資不是由單位支付,而是產(chǎn)后由社保一次性報銷,我想請問一下,社保是按4個月發(fā)嗎?如果我3個月的時候提前上班是不是等于就是多拿一份工資呢?答:繳金的人員是這樣的:非晚育是3個月,晚育是4個月的。如果你提前上班,公司應當另外發(fā)你實際上班的工資給你的。