原標題：津貼補貼“一籮筐”！崇明的這項新政了解一下！

日前，崇明新一輪人才政策重磅出爐。此次人才政策對前5年的政策進行了優(yōu)化，是崇明近年來惠及面最廣、針對性最強的人才政策。

“升級版”人才政策框架體系不變，保留人才引進、培養(yǎng)、平臺建設(shè)、服務(wù)保障等4個主要章節(jié)和附則，對回鄉(xiāng)就業(yè)補貼、安居保障等行之有效且受到人才歡迎的政策保持連續(xù)性，對部分政策進行了優(yōu)化升級，涉及人才引進、人才培養(yǎng)、人才平臺、人才服務(wù)等4個方面，推出21條更開放和更精準的人才服務(wù)舉措。

記者了解到，新一輪人才政策實施更開放的人才引進戰(zhàn)略，針對頂尖人才、領(lǐng)軍人才、高層次人才、專業(yè)技能人才等不同領(lǐng)域人才，推出大量專項優(yōu)惠政策。

新一輪政策注重高端人才引育。對于柔性引進的頂尖人才和領(lǐng)軍人才，沿用之前的政策補貼標準，分別最高給予100萬元、50萬元津貼；對直接引進的領(lǐng)軍人才，最高給予資助500萬元；對來崇明創(chuàng)辦符合世界級生態(tài)島建設(shè)戰(zhàn)略定位企業(yè)的頂尖人才，采取“一事一議”方式給予個性化支持；對高校和科研院所中推動高新技術(shù)成果就地轉(zhuǎn)化的團隊最高給予補貼100萬元。

新一輪政策重點瞄準青年人才，崇明籍全日制高校畢業(yè)的優(yōu)秀青年，或是列入人才目錄的國內(nèi)優(yōu)秀青年，可享受豐厚的人才補貼。比如，對回崇連續(xù)工作滿5年的崇明籍全日制大學生，最高給予回鄉(xiāng)就業(yè)補貼15萬元。對于國內(nèi)優(yōu)秀青年人才來本區(qū)工作且列入人才目錄的，可連續(xù)5年享受每月最高1200元租房補貼。在“雙一流”高校建立“飛鳥驛站”，每年給予最高5萬元補貼。

其中，新增的海外人才引進扶持政策也是一大亮點。為貫徹落實構(gòu)建市區(qū)兩級海外人才留學人員工作體系要求，鼓勵和支持具有國際視野的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來崇明參與世界級生態(tài)島建設(shè)，在長興等重點地區(qū)設(shè)立留學人員創(chuàng)業(yè)園，對入園創(chuàng)業(yè)的留學人員，經(jīng)評定給予一次性創(chuàng)業(yè)扶持資金5萬元。海外人才來本區(qū)工作，列入人才目錄的，可連續(xù)5年享受每月最高1200元租房補貼。

人才培養(yǎng)方面，新一輪人才政策對已經(jīng)來到崇明工作的朋友，提供了豐富的培養(yǎng)舉措。鼓勵世界級生態(tài)島建設(shè)各領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才申報項目或課題，根據(jù)各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才申報項目或課題，根據(jù)立項部門等級，最高資助20萬元。探索實施“瀛洲名家”系列優(yōu)秀人才培養(yǎng)工程，經(jīng)人才辦認定并掛牌的“瀛洲名家”工作室，給予一次性培養(yǎng)補貼10萬元。

另外，新政聚焦重點領(lǐng)域，打造了更多人才干事創(chuàng)業(yè)平臺。比如，推進院士專家工作站、博士后科研工作站、重點實驗室等建設(shè)，經(jīng)項目評審，分別最高資助30萬元。

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記者：郭楊如熠

視頻：施越、姜祿瑤

編輯：陳錦源

責任編輯：