受疫情影響，2019年職工社會保險繳費年度順延至2020年7月1日。為減輕企業(yè)負擔，上海市社保繳費基數(shù)將繼續(xù)按照三年過渡到位的方案確定，2020年7月1日起，以9339元/月作為計算社保繳費基數(shù)上限標準的參考水平，
將上限調(diào)整為元/月;同時，按照國家規(guī)定，社保繳費基數(shù)下限繼續(xù)維持4927元/月。也就是說
2020上海社保月繳費基數(shù)上下限如下：
繳費上限：元/月
繳費下限：4927元/月
按照國家要求，以城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權計算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，并以此核定社保個人繳費基數(shù)上下限。2020上海市社保繳費基數(shù)的上下限標準按元/月和4927元/月執(zhí)行。
按照上面標準，因此2020年7月1日起，1倍社?；鶖?shù)為9339元，1.5倍社?；鶖?shù)為.5元，2倍社?；鶖?shù)為元，3倍封頂社?；鶖?shù)為元，0.8倍社?；鶖?shù)為7471.2元，最低社?；鶖?shù)為4927元。
計算住房公積金月繳存額：住房公積金月繳存額=繳存基數(shù)乘以職工住房公積金繳存比例（計算到元，元以下四舍五入）+繳存基數(shù)乘以單位住房公積金繳存比例（計算到元，元以下四舍五入）。
補充住房公積金月繳存額計算方法同上。
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】
社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
五險一金包括什么？
五險一金包括什么?我們都知道單位有義務為員工繳納社保，并且，很多時候大家找工作的標準之一也是“五險一金”，那么，大家知道社保、五險一金包括什么嗎?
五險一金包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金。
養(yǎng)老保險
養(yǎng)老保險的目的是讓我們“老有所養(yǎng)”，保費由公司和個人共同承擔。目前的規(guī)定是，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險累積年限滿15年，等我們達到國家規(guī)定的退休條件并辦理手續(xù)后就可從社保部門按月領取養(yǎng)老金以保障老年后的基本生活。
醫(yī)療保險
醫(yī)療保險是補償就醫(yī)的醫(yī)療費用的一種保險。保費由公司和個人共同承擔。生活中如果我們因病或意外就醫(yī)，就可按規(guī)定得到一部分醫(yī)療費用的保險補償。需要注意的是，有些情況是不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，如醉酒導致的意外事故就醫(yī)等，這些在合同上都會寫，可以咨詢公司HR以及當?shù)氐纳绫C構。
所以，如果疾病或意外就醫(yī)的話，一定要記得帶上醫(yī)?？ú箐N醫(yī)保，說不定就能減輕很大負擔。
失業(yè)保險
失業(yè)保險顧名思義就是保障我們失業(yè)以后基本生活的保險。保費由公司和個人共同承擔。需要注意的是，并不是失業(yè)就能領取失業(yè)保險金。還需滿足幾個條件：1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險并履行繳費義務滿1年;2)非因本人意愿中斷就業(yè)，即主動辭職是不能領取失業(yè)保險金的，要被公司辭退或者公司倒閉等原因被動失業(yè)才能領取;3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求，即失業(yè)后還需要到當?shù)亟值擂k事處辦理失業(yè)登記之后才能按規(guī)定領取失業(yè)金。另外，失業(yè)保險金領取的時間和金額也是有規(guī)定的，這個各地政策不同，可咨詢當?shù)厣绫C構。
工傷保險
工傷保險，我們在工作中或規(guī)定的特殊情況下因工造成疾病、意外而導致暫時或永久喪失勞動能力甚至死亡時我們或者我們的家屬可獲得的一定的物質(zhì)補償。我國左邊法律右邊規(guī)定，工傷保險遵循補償不究過失原則，即不管什么原因，不管責任在企業(yè)還是個人，只要屬于工傷都可獲得補償。并且，工傷保險由公司投保，個人無需承擔保費。
所以，如果工作中發(fā)生意外或職業(yè)病等，一定要記得申請工傷保險補償，工傷保險是不究過失的。
生育保險
生育保險，女性員工因生育不得不暫停勞動時，國家和社會需要按規(guī)定提供生育津貼、醫(yī)療服務、產(chǎn)假。即女性員工生育期間享有產(chǎn)假，并且在一定范圍內(nèi)的檢查費、手術費、接生費等醫(yī)療費用都由生育保險基金支付，同時產(chǎn)假期間的依舊可按規(guī)定領取工資津貼(現(xiàn)在的規(guī)定為，當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù))。并且，現(xiàn)在生育保險已經(jīng)不受戶籍限制。
可領取生育保險金的條件為：1)公司按規(guī)定為員工繳納1年以上生育保險保費;2)符合國家、省、市計劃生育規(guī)定;3)在符合國家規(guī)定設置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機構分娩、流產(chǎn)、實施計劃生育手術;
另外，公司也需要按規(guī)定為男性職工繳納生育保險。在男職工的配偶生育期間，男職工享有陪產(chǎn)假和陪產(chǎn)津貼。公司若不繳納生育保險則必須為員工支付生育費用。
住房公積金
公積金是公司、單位、社會團體為其在職員工繳存的專項用于住房消費支出的個人住房儲金。公積金由公司和員工共同繳納，存儲在員工的公積金賬戶中。
公積金的使用有以下渠道：1)貸款買房，這個是總所周知的，但是很多人可能不知道，自己的公積金不僅可以給自己買房，還可以給兒女買房;2)建造、翻建、大修住房;3)租房，這個可能很多人都不知道，買不起房，租房也是可以用公積金的哦;4)離休、退休、移民或失業(yè)后，可將公積金賬戶銷戶并提取全部余額;5)家庭成員有重大疾病時，可申請?zhí)崛」e金;6)本人被納入低保或特困范圍的也可申請?zhí)崛」e金使用
