社保每個(gè)月什么時(shí)候交，延遲繳納有什么后果

一、社保每個(gè)月什么時(shí)候交，推遲交納有什么結(jié)果

1、自己的所有交社保的記載，能夠在“北京社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)”上查；

2、每月的社?？钍?6號(hào)0點(diǎn)后，社保賬戶會(huì)關(guān)閉，不允許單位進(jìn)行修正，然后根據(jù)已有的名單，社保進(jìn)行自動(dòng)扣款；

3、扣款后，正常情況下，每月的7號(hào)今后能夠在平臺(tái)上查到記載如果是月初月末節(jié)假日、系統(tǒng)升級(jí)等原因，會(huì)推遲；

4、按照人事默認(rèn)的規(guī)則，15號(hào)之前辭職，能夠不給交當(dāng)月社保的。

用人單位逾期未交納社會(huì)保險(xiǎn)的處罰：

1、用人單位逾期仍未交納或許補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收組織能夠向銀行和其他金融組織查詢其存款賬戶；并能夠請(qǐng)求縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或許其他金融組織劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收組織能夠要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議；用人單位未足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收組織能夠請(qǐng)求人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的產(chǎn)業(yè)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社保每個(gè)月什么時(shí)候交，推遲交納有什么結(jié)果

二、員工怎么應(yīng)對(duì)用人單位不交社保

用人單位違反勞作法令的規(guī)則，不交納或不按規(guī)則交納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法令責(zé)任：

1、勞作者有權(quán)免除勞作合同，用人單位應(yīng)付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、勞作者有權(quán)以用人單位未為其處理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享用社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。

3、社保組織對(duì)用人單位的行政處罰。

法令依據(jù)：

《勞作合同法》第三十八條的規(guī)則了用人單位有下列景象之一的，勞作者能夠免除勞作合同：

1、未按照勞作合同約好提供勞作保護(hù)或許勞作條件的；

2、未及時(shí)足額付出勞作報(bào)酬的；

3、未依法為勞作者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法令、法規(guī)的規(guī)則，損害勞作者權(quán)益的；

5、因本法第二十六條第一款規(guī)則的景象致使勞作合同無(wú)效的；

6、法令、行政法規(guī)規(guī)則勞作者能夠免除勞作合同的其他景象。