社保都是繳費15年，但為什么企業(yè)的在職職工比起靈活就業(yè)的個人，能夠提前退休5年呢？我們說作為男性來講，無論是靈活就業(yè)的個人還是企業(yè)在職職工，那么統(tǒng)一的法定退休年齡都是60周歲，是不會有任何的改變。因為男性只有這唯一的一個法定退休年齡階段。而作為女性來講，那么確實是分屬不同的法定退休年齡，因為50周歲也是屬于女性正常的法定退休年齡，而55周歲也是屬于女性正常的法定退休年齡。

作為女性來講，尤其是靈活就業(yè)的女性，一般情況下都統(tǒng)一規(guī)定55歲辦理退休手續(xù)。而作為在職女性，那么有部分人群，如果自己是屬于女性工人，就可以在50周歲的年齡階段去辦理退休手續(xù)。所以說很顯然，在職女性比起我們靈活就業(yè)的女性，提前退休的年限將會更早一些，一般情況下可以提前5年左右的時間。但是我們在這里需要說明的是，并不是所有的在職女性都可以在50周歲的年齡階段辦理退休。

想要在50周歲前辦理退休，他也是有前提條件限制和約束的。必須自己是符合女性工人身份，而且在工作單位的工作年限要達到10年以上，個別地區(qū)規(guī)定是15年以上，并且通過工作單位來交納社保。這種情況才能夠允許50歲退休，否則的話一律到55歲才能夠辦理退休，實際上全國絕大多數(shù)地區(qū)來看大部分女性是要55歲退休，而少部分女性確實是可以50歲退休。

但是我們都知道將來會執(zhí)行延遲退休。如果延遲退休一旦實施，那么是否會打破女性不同的法定退休年齡，也就是說打破50周歲和55周歲兩個不同的年齡階段，我們是拭目以待，因為男性確實沒有區(qū)分，所謂的干部和工人的不同退休年齡，都是統(tǒng)一的法定退休年齡。那么女性是否會統(tǒng)一，我們是拭目以待，畢竟延遲退休的目的就是按照現(xiàn)有的法定退休年齡，向后順延，由此會改變今天的法定退休年齡。

作為一部分靈活就業(yè)，女性，實際上他也可以50歲辦理退休，為什么呢？因為它本身是屬于下崗職工。而在下崗以前，他已經(jīng)在自己的原工作單位，工作年限達到10年以上，甚至是15年以上。在這樣的前提下是符合作為在職職工女性的退休條件，只要是自己屬于女性工人身份一樣，是可以在50周歲的年齡階段去，申請辦理退休，所以說靈活就業(yè)女性，比起我們在職女性一定會晚5年，是不能夠一概而論的。

當(dāng)然，有些人他本身是女性干部，所以說也不存在任何在職還是靈活就業(yè)了，因為都是55歲才能夠去辦理退休。至于我們今后，想要讓自己提前退休，其實跟自己是否屬于在職員工關(guān)系不大，更重要的還是在于自己是否符合提前退休的條件，比如說特殊工種，或者說自己是屬于因病完全喪失勞動能力的人，那么是可以享受到提前退休的。

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