01

社保很重要，但別以為交的多就領(lǐng)的多！

Part1社保有多重要！

社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社保很重要，人人都知道。

到底有多重要呢？

在很多地區(qū)，外地戶(hù)口想要辦居住證、積分落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房、子女上學(xué)，第一個(gè)條件就是“已經(jīng)交過(guò)當(dāng)?shù)厣绫！薄?/p> 　　

買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)：比如深圳，買(mǎi)房要連續(xù)在深圳交滿(mǎn)5年社保，一旦中途有斷交，就要重新計(jì)算。

積分落戶(hù)：比如北京，要想通過(guò)積分落戶(hù)拿到北京戶(hù)口，要求連續(xù)在北京交滿(mǎn)7年社保。

孩子上學(xué)：比如上海，如果外地小孩想在上海上學(xué)，父母需要連續(xù)交滿(mǎn)6個(gè)月的上海社保。

看！社保真的很重要的，一旦斷繳會(huì)很麻煩。

但是我們今天不聊斷繳，聊聊許多人白交了社保！

很多人以為社保是多繳多得，長(zhǎng)繳長(zhǎng)得。

錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)！

以下兩種情況，就不要再交社保啦！

Part2達(dá)到退休年齡就別交啦！

有些人因?yàn)闄n案記錄的信息和實(shí)際年齡不符，到了法定退休年齡還在傻傻交著社保。

所以一定要了解自己到底啥時(shí)候退休。

（1）職工養(yǎng)老保險(xiǎn)

男：60歲

女職工：50歲

女干部：55歲

（2）個(gè)人按靈活就業(yè)身份交的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)

男：60歲

女：55歲

有些地區(qū)規(guī)定，原國(guó)企女工人，轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)后，仍可按50歲退休

（3）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

男：60歲

女：60歲

到了法定退休年齡，并且已經(jīng)繳滿(mǎn)15年社保，就趕緊辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。

Part3跨地區(qū)跨制度重復(fù)交社保的人注意啦！

我國(guó)的社保體系分為這兩部分：

（1）城鎮(zhèn)職工社保

（2）城鄉(xiāng)居民社保

有些人單位交了職工社保，在家鄉(xiāng)也交了居民醫(yī)保，以為交了兩份社保就可以領(lǐng)到兩份。

但事實(shí)上是即使交兩份社保，也不可能領(lǐng)兩份退休金。同一時(shí)間段交納兩份社保，退休手續(xù)只能在一個(gè)地方辦理給發(fā)放養(yǎng)老金，因此最后只能選擇保留一份。

對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，有單位交職工社保最好，沒(méi)有單位的個(gè)人，可以選擇職工社?；虺青l(xiāng)居民社保。

02

這些人注意啦！不用交社保！

這一部分，老板和會(huì)計(jì)要格外注意，以下這9種人是不需要繳納社保的。

Part1勞務(wù)派遣員工

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

可以理解為用別的公司招聘的人來(lái)工作，派遣員工的社保由勞務(wù)派遣公司繳納，用工單位不用繳納。

Part2退休返聘人員

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

企業(yè)與退休人員簽訂的為勞務(wù)合同，不是勞動(dòng)合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。

Part3聘用實(shí)習(xí)生

無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)生，泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生和中職生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。

也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)習(xí)生又分成畢業(yè)、沒(méi)畢業(yè)兩類(lèi)。聘用實(shí)習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。

企業(yè)只和實(shí)習(xí)生簽訂勞務(wù)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議，不能簽訂勞動(dòng)合同，因此也無(wú)需繳納社保。

Part4停薪留職人員

停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

停薪留職人員因?yàn)椤锻Ｐ搅袈殔f(xié)議》，那么新單位招聘只能簽訂勞務(wù)合同，不需要繳納社保。

Part5協(xié)保人員

協(xié)保人員是指進(jìn)入城市再就業(yè)服務(wù)中心的托管人員，泛指區(qū)、縣所屬企業(yè)的下崗人員中1997年男性年滿(mǎn)40周歲（含40周歲）、女性年滿(mǎn)35周歲（含35周歲）的，按規(guī)定于2000年6月前與企業(yè)簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的人員稱(chēng)之為協(xié)保人員。

與原單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系三方協(xié)議的下崗職工，和新單位只能簽訂勞務(wù)合同，因此不需要繳納社保。

Part6兼職人員

兼職：區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務(wù)。兼職者除了可以領(lǐng)取本職工作的工資外，還可以按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取所兼任工作職務(wù)的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專(zhuān)職。

兼職人員本身有工作，已經(jīng)交過(guò)社保，因此和兼職單位只能簽訂勞務(wù)合同，所以無(wú)需繳納社保。

Part7個(gè)體戶(hù)外包企業(yè)業(yè)務(wù)

外包企業(yè)，企業(yè)員工工資由個(gè)體工商戶(hù)承擔(dān)，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。

Part8非全日用工

非全日制員工是指平均每日的工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)4h，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)24h。

這部分群體是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)不用為其繳納社保，

Part9靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工商業(yè)制度和現(xiàn)代企業(yè)制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱(chēng)。

靈活就業(yè)人員，是由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)不用為其繳納。

社保很重要，但一定要明確何時(shí)交，如何交，是否用交。

最后，沒(méi)別的好祝福的，祝大家早日暴富，再也不愁交社保！

內(nèi)容參考：會(huì)計(jì)說(shuō)

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