天氣越來(lái)越炎熱，高溫費(fèi)又成為勞動(dòng)者最近的熱門(mén)話(huà)題。上海市人力資源和社會(huì)保障局官微10日發(fā)布，夏季高溫津貼發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每月300元。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，夏季高溫津貼發(fā)放范圍為：本市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)；有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)。發(fā)放夏季高溫津貼的時(shí)期為每年6月1日至9月30日。

　　每年6月至9月安排勞動(dòng)者在以下兩種情形之一的環(huán)境提供勞動(dòng)的，應(yīng)發(fā)放夏季高溫津貼。一，露天工作；二，不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。

　　如果單位未按規(guī)定支付夏季高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)投訴或舉報(bào)。

　　高溫津貼不是用人單位給勞動(dòng)者的“福利”，而是受到國(guó)家法律保障的合法勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)楦鶕?jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及其相關(guān)解釋?zhuān)邷亟蛸N屬于工資，而工資在我國(guó)勞動(dòng)法中受到特別保護(hù)。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令支付并進(jìn)行其他處罰。勞動(dòng)者也可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序向用人單位主張工資和上述高溫津貼。

　　來(lái)源：新民晚報(bào)