自己是靈活就業(yè)人員，自己交了五年社保但現(xiàn)在不想交了，錢能退嗎

想你這種情況也是很普遍的，退與不退也非常的糾結(jié)。不退吧，擔(dān)心沒錢繼續(xù)交，退吧，目前還真的退不了，一般要到退休年齡之前才能辦理，那還真的是一道難題，那該怎么辦呢？提幾點建議供你參考。

第一，個人退保的條件。目前對參保人員退保的條件限制是非常嚴(yán)格的。由于養(yǎng)老保險分為統(tǒng)籌部分和個人部分，按照社保法的要求，個人賬戶資金不得提前支取。不得提前支取的意思就是，沒有達(dá)到法定的退休年齡之前，個人是不能支取的。這個支取實際上也就包含了退保。那么個人退保也是有嚴(yán)格的條件規(guī)定的。一是參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年的；二是重復(fù)參保且結(jié)束勞動關(guān)系的；三是參保人員出國定居的；四是參保人員死亡的。所以靈活就業(yè)人員如果要退保，必須等到達(dá)到退休年齡而社保未繳納滿15年才能退保。

第二，退保非常不劃算即使到了退休年齡，而因為自己未繳滿15年，自己又不愿意繳納的可申請退保，也只能退回屬于個人賬戶上的資金和利息。靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險時，實際繳費(fèi)比例為20%，在這20%中，12%屬于統(tǒng)籌賬戶，8%屬于個人賬戶，退保時也只能退還個人賬戶里的8%，約占自己繳費(fèi)總數(shù)的40%左右，白白損失了60%以上，無論從什么角度去分析，都是非常不劃算的。

第三，繼續(xù)繳納是上策。靈活就業(yè)人員由于收入不穩(wěn)定，一時的經(jīng)濟(jì)困難無法繳納，這是人之常情，也是可以理解的。所以建議這樣操作：一是經(jīng)濟(jì)困難時暫時不繳納。如果這期間有機(jī)會在單位就業(yè)上班，由用人單位接著繳納，中間斷繳的部分可以不管；

二是經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時繼續(xù)繳納。人不可能永遠(yuǎn)處于困難時期，過幾年自己手頭寬裕了，日子好過了，可以繼續(xù)繳納社保。等達(dá)到法定退休年齡，累計繳費(fèi)達(dá)到15年，就可以辦理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取退休金。三是實在不行，永遠(yuǎn)都沒有出頭之日，經(jīng)濟(jì)持續(xù)困難，可以繳納城鄉(xiāng)居民社保。按照最低檔次繳納，繳滿10年，加上職工社保的5年，達(dá)到法定退休年齡，按照城鄉(xiāng)居民社保辦理退休手續(xù)，這樣兩種社保進(jìn)行銜接，即可按月領(lǐng)取退休金，也避免因為退保而造成的經(jīng)濟(jì)損失。

綜上所述，以靈活就業(yè)人員參加職工社保的人員，退保是有條件規(guī)定的，即必須達(dá)到退休年齡時才可以辦理；退保非常不劃算，可采用其他途徑繼續(xù)繳費(fèi)，避免既造成經(jīng)濟(jì)損失，又失去了退休保障，那就更不劃算了。

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