原標(biāo)題：社保基數(shù)低于這“3種平均工資”，就很難落戶上海了

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落戶的本質(zhì)是為上海引進“合格的人才”在這里扎根。而想作為“合格人才”落戶上海，至少你的薪酬和社保要高于平均水平。如果連平均水平都不到，就沒辦法體現(xiàn)出作為“合格人才”的價值。

首先上海有全上海各單位的全量薪酬數(shù)據(jù)。而上海左邊落戶通右邊常以“3種平均工資”作為參考指標(biāo)，來衡量社保繳費水平。

三者分別是：“社平工資”、“行業(yè)平均工資”、“本單位平均工資”。

社平工資，是上海市所有城鎮(zhèn)職工的平均工資，俗稱的“1倍社保基數(shù)”就是對標(biāo)這個社平工資。所有落戶基本都默認以1倍社保繳費水平作為落戶的底線參考標(biāo)準(zhǔn)，社保低于1倍基本就很難落戶了。

行業(yè)平均工資，也可謂“市場化評價標(biāo)準(zhǔn)”。比如持有中級職稱落戶必須達到1.3倍社保?；蛘咦呷瞬乓M落戶，你的薪酬低于同行業(yè)同崗位的平均水平，那就體現(xiàn)不出人才的價值了。

本單位平均工資，可以衡量出你在本單位的價值地位，如果你按緊缺急需型人才申請落戶，社?；鶖?shù)卻連本單位的平均水平都不夠，如何體現(xiàn)出你對本單位的“緊缺急需性”？自然不會批準(zhǔn)你落戶。

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