?（1）入職第一年，社保和當(dāng)月個(gè)稅對(duì)應(yīng)的稅前工資不匹配是正常的，因?yàn)槿肼毜谝荒晟绫；鶖?shù)是約定工資，個(gè)稅是實(shí)際月工資納稅，有差距合情合理；

（2）入職第二年開始，當(dāng)年度的社保基數(shù)原則上也是比當(dāng)年個(gè)稅對(duì)應(yīng)的稅前平均月工資低一點(diǎn)（人才中心和人保局認(rèn)為工資最好是階梯上漲的），要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明；

（3）不換公司，社?；鶖?shù)應(yīng)該是上一年度本公司平均稅前月工資（看個(gè)稅、社保基數(shù)、公積金基數(shù)定），差額在10%以內(nèi)的一般問題不大，實(shí)際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。差額過大處理辦法：

1)社?；鶖?shù)遠(yuǎn)高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會(huì)要求補(bǔ)稅；

2)社?；鶖?shù)遠(yuǎn)低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統(tǒng)一，有以下幾種結(jié)果：直接拒收、扣除累計(jì)時(shí)間、補(bǔ)社保后計(jì)入累計(jì)，具體都要人才中心和人保局根據(jù)具體月數(shù)和差額大小決定。如果此段不匹配時(shí)間在“居轉(zhuǎn)戶”持證期間或者“引進(jìn)人才”近三年時(shí)間內(nèi)，建議還是和對(duì)應(yīng)的公司爭(zhēng)取提前補(bǔ)交社保差額。