社會(huì)保險(xiǎn)，又稱“五險(xiǎn)”，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社保是一種強(qiáng)制性的社會(huì)保障制度，社保金由個(gè)人和企業(yè)依法繳納，并由政府財(cái)政給予補(bǔ)貼。

“五險(xiǎn)一金”的“一金”指的是住房公積金。按我國左邊法律右邊規(guī)定，企業(yè)都應(yīng)該給職員存繳住房公積金，不分國有企業(yè)和私營企業(yè)。

員工入職30天內(nèi)，公司應(yīng)該為員工繳納社保和公積金。

如果這是你畢業(yè)后的第一份工作，公司還需要為你辦理一下新參保流程，你按要求提交資料就好。

1.具體計(jì)算公式

社保由個(gè)人和公司兩方面繳納，個(gè)人部分直接從月工資里扣除，所以，你的實(shí)發(fā)工資=基本工資津貼獎(jiǎng)金-個(gè)稅-代扣社保-代扣公積金。根據(jù)這個(gè)公式，就可以推算出你的具體社保金額了。

2.“五險(xiǎn)一金”繳納比例

大家可以直接上網(wǎng)搜索“五險(xiǎn)一金計(jì)算器”，輸入自己的工作地點(diǎn)、基本工資，就能看到各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納明細(xì)。

公司是繳納社保的大頭，生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)只由公司繳納，個(gè)人不用繳納。

3.社保的繳費(fèi)基數(shù)

社保的繳費(fèi)基數(shù)是你上一年的月平均工資，也就是將你上一年12個(gè)月的所有稅前收入加起來，再除以12?；鶖?shù)有上下限的規(guī)定：最低不能低于上年度當(dāng)?shù)仄骄べY的60%，最高不能高于上年度當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

社保和公積金的基數(shù)平時(shí)固定不變，只在每年7月份，由勞動(dòng)部統(tǒng)一調(diào)整一次。

隨著你每年收入的上漲或下調(diào)，社保的繳費(fèi)基數(shù)也會(huì)跟著變，所以每年需要重新核算一次。假如你2019年1月至12月的平均工資是元，那元就是你2020年1月到12月的新基數(shù)。

產(chǎn)假期間有沒有工資？

當(dāng)然有，否則公司每個(gè)月的生育險(xiǎn)不都白交了？

員工在產(chǎn)假期間，可以獲得一筆錢，用來保障產(chǎn)假期間的生活。具體包括兩種發(fā)放形式，一種是產(chǎn)假工資（產(chǎn)假期間正常給你發(fā)放的工資），一種是生育津貼（公司向社保局申領(lǐng)再返給你的津貼）。無論哪種形式，這筆錢都來自公司給你交的生育險(xiǎn)。

外地人在工作地連續(xù)繳納社保，跟買車、買房、辦理戶口的資質(zhì)緊密相關(guān)。

1.外地人買車、買房

如果你在北京工作和生活，但沒有北京戶口或工作居住證，你需要連續(xù)繳滿5年社保，才能獲得在北京買車、買房的資格。一旦中途斷繳，就需要重新計(jì)算年限。

2.看病

社保斷繳后的下個(gè)月開始，看病就不能報(bào)銷了。

3.積分落戶

北京從2016年8月開始推出積分落戶的政策，要求之一就是要在北京連續(xù)繳滿7年社保。

為了避免社保中斷，需要注意：

入職前和公司人事部門確認(rèn)，繳不繳“五險(xiǎn)一金”、繳納基數(shù)是多少，做到心中有數(shù)；

入職當(dāng)天，查看勞動(dòng)合同中是否有繳納“五險(xiǎn)一金”的條款，如果沒有，要求加上；入職的前三個(gè)月，查看每月的社保明細(xì)，再用“五險(xiǎn)一金計(jì)算器”算一遍，確認(rèn)數(shù)額準(zhǔn)確；

社保調(diào)整基數(shù)后的一個(gè)月，查看社保明細(xì)，確認(rèn)數(shù)額準(zhǔn)確；

跳槽時(shí)做好上下家的溝通工作，先確認(rèn)自己跳槽當(dāng)月的社保由誰承擔(dān)，問上家什么時(shí)候做社?！皽p員”，再問下家什么時(shí)候做社?！霸鰡T”，必須保證兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)錯(cuò)開，因?yàn)槿绻霞覜]“減”，下家就無法“增”，會(huì)導(dǎo)致社保繳納不上。

關(guān)于社保的爭議，不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍，員工只能向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

投訴成功后，公司不但需要給員工補(bǔ)繳社保，支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還需要向相關(guān)勞動(dòng)部門繳納一筆罰金。勞動(dòng)者還可以依法解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，依照這種情況解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。